עוד לפני העסקת עובדים, ארגונים המתרחבים לאלבניה צריכים לתכנן את רמת הפיצויים וההטבות שהם מספקים עבור כל משרה. חברות חייבות לעמוד בחוקי התגמול של אלבניה ולבסס תוכנית לניהול הטבות העומדת במינימום הסטטוטורי וגם מספקת הטבות נוספות שיגדילו את הסבירות לאריכות ימים עסקית.
G-P יכול לעזור לייעל את המשימות המורכבות הכרוכות בהתחלת תהליך הגיוס באלבניה, כולל יצירת תוכנית פיצויים והטבות. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), נטפל גם בענייני ציות כדי שתוכל להתחיל בפעילות בביטחון.
חוקי פיצויים באלבניה
שכר המינימום הנוכחי של אלבניה הוא 40,000 כל חודש. עם זאת, המדינה בוחרת לעתים קרובות להעלות את שכר המינימום שלה, ולכן חברות צריכות לשים לב לכל שינוי שיכול להשפיע על העובדים. כל העובדים עובדים בדרך כלל 40 שעות בשבוע 8 ושעות ביום.
עובדים שעובדים ביום ראשון או בחג בתשלום צריכים לקבל 1.25% משכרם הרגיל. חברות יכולות גם לבחור לספק חופשה במקום שכר נוסף עבור שעות נוספות על פי חוקי הפיצויים באלבניה.
הטבות מובטחות באלבניה
עליך לספק הטבות סטטוטוריות לכל העובדים כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך באלבניה. לדוגמה, על העובדים לקבל מינימום 20 ימים של חופשה בתשלום בכל שנה. המדינה גם חוגגת חגים 12 ציבוריים שכל העובדים צריכים לקבל חופש.
לאלבניה יש תוכנית חופשת לידה הכוללת 365 ימי חופשה בתשלום. יש ליטול סך של 35 ימים לפני תאריך היעד הצפוי ויש ליטול את הנותרים לאחר לידת הילד למשך שארית השנה. 63 הימים הראשונים של חופשת הלידה הם חובה ולאחר תקופה זו, העובדת יכולה להחליט אם היא רוצה לחזור לעבודה או לא. אם הם חוזרים, יש להם את הזכות לעבוד 6 שעות ביום עד שהילד מגיע לגיל שנה.
אבות זכאים ל-3 ימי חופשת אבהות בתשלום.
כל העובדים עם ילדים תלויים זכאים לעד 12 ימים של חופשה בתשלום כדי לטפל בילד. ילדים מתחת לגיל 3 זכאים 3 לימים נוספים. חופשה ללא תשלום של עד 30 ימים בשנה עשויה להילקח גם כדי לטפל בילד.
ניהול הטבות באלבניה
חברות חייבות גם לשקול להוסיף הטבות משלימות לתוכנית ניהול ההטבות באלבניה. עובדים מצפים לעתים קרובות לבונוסים מבוססי ביצועים, וחברות עשויות לבחור לספק קרנות פנסיה מרצון. הצעת הטבות אלה יכולה לעזור לך למשוך מועמדים מיומנים ולהוביל לשיעורי שימור גבוהים יותר.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות הבוחרות להתרחב לאלבניה על ידי הקמת חברת בת חייבות לשלב לפני שהן מציעות פיצויים והטבות. למרבה הצער, זה יכול לקחת שבועות או חודשים כדי להקים חברת בת, מתנהג כמו מחסום להשלמת משימות עסקיות מפתח.
עם מעסיק של שותף שיא כמו G-P , חברות יכולות להתחיל את תהליכי הגיוס והקליטה תוך דקות ספורות במקום חודשים, מבלי להקים ישויות חדשות.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.