המודל של G-Pסיווג עובדים) מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך התשתית ישות גלובלית שלנו.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Employer of Record, מגובים על ידי צוות משאבי אנוש ומומחים משפטיים הגדולים ביותר בתעשייה. אנחנו מתמודדים עם המורכבויות ההולכות וגדלות של תואם התרחבות גלובלית — כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שבעתיד.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים באלבניה
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד באלבניה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה באלבניה
באלבניה, חוזי העסקה יכולים להיות בעל פה או בכתב, אך מומלץ לערוך חוזה כתוב וחזק בשפה המקומית, המפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. מכתב הצעת עבודה ו**חוזה העסקה** באלבניה צריכים תמיד לציין את ה**משכורת** וכל סכומי **פיצוי** בלֶק אלבני (ALL) ולא במטבע אחר.
שעות עבודה באלבניה
העבודה הסטנדרטית של שבוע באלבניה היא 40 שעות, עם יום עבודה סטנדרטי של 8 שעות. עובדים זכאים ל- 11 שעות עבודה בין ימי עבודה ואסור להם לעבוד בימי ראשון.
שעות העבודה לא יעלו על 50 בשבוע. אם מעסיקים מבקשים שעות נוספות במהלך ימי חול, עליהם לשלם 125% משכרו הרגיל של העובד. עבודה שבוצעה בסוף שבוע או בחגים בתשלום צריכה להיות מתוגמלת בשיעור של 150% משכרו הרגיל של העובד, אלא אם כן הסכם קיבוצי (CBA) או חוזה העסקה קובעים אחרת. מעסיק עשוי לספק פיצוי בחופשה במקום שכר.
חגים באלבניה
- יום השנה החדשה
- יום קיץ
- יום נברוז
- יום ראשון של חג הפסחא
- יום העבודה/יום במאי
- סוף הרמדאן
- חג הקורבן
- יום הייפוי של אמא תרזה
- יום העצמאות
- יום השחרור
- יום הנוער הלאומי
- חג המולד
ימי חופשה באלבניה
עובדים זכאים למינימום של 20 ימי חופשה בתשלום, אשר לא ניתן לנצל בפרקי זמן של פחות מ- 1 שבוע. ניתן להסכים על חופשה נוספת בחוזה העבודה או בהסכם התעסוקה.
חופשת מחלה באלבניה
עובדים זכאים בדרך כלל ל- 14 ימי חופשת מחלה, המשולמים בשיעור של 80% מהמעסיק.
עובדים שנפגעו בעבודה יכולים לקבל פיצוי מביטוח לאומי.
חופשת לידה/אבהות באלבניה
עובדים זכאים ל- 365 ימי חופשת לידה בתשלום. יש לקחת סך של 35 ימים לפני תאריך הלידה הצפוי ואת הנותרים יש לקחת לאחר לידת הילד למשך שארית השנה. חופשת לידה הראשונים 63 הם חובה ולאחר תקופה זו, העובדת יכולה להחליט אם היא רוצה לחזור לעבודה או לא. אם הם חוזרים, יש להם את הזכות לעבוד 6 שעות ביום עד שהילד יגיע לגיל 1 .
עובדות בחופשת לידה מקבלות תשלום של 80% משכרן היומי הממוצע לפני הלידה ועד 150 ימים לאחר הלידה. עבור יתרת החופשה, התשלום יינתן בשיעור של 50% מהשכר הממוצע.
אבות זכאים ל- 3 ימי חופשה עקב לידת ילד.
כל העובדים עם ילדים תלויים זכאים לעד 12 ימי חופשה בתשלום. אלו שיש להם ילדים מתחת לגיל 3 זכאים ל- 3 ימים נוספים. ניתן גם לקחת חופשה ללא תשלום של עד 30 ימים בשנה לטיפול בילד.
ביטוח בריאות באלבניה
באלבניה יש שירותי בריאות חובה אוניברסליים הממומנים באמצעות מיסי שכר ותקציב המדינה. שירותי בריאות פרטיים זמינים גם כן.
הטבות משלימות באלבניה
חלק מהחברות מציעות קרנות פנסיה מרצון.
בונוסים
בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים באלבניה.
פיטורין/פיטורין באלבניה
באופן כללי, עובד נחשב כעובד על תנאי במשך 3 החודשים הראשונים לעבודתו. במהלך תקופה זו, ניתן לסיים את עבודתם בהודעה מראש של 5 ימים.
ההודעה הנדרשת לאחר תקופת מבחן היא כדלקמן:
- שנת עבודה ראשונה: 1 חודשים
- 2 עד 5 שנים: 2 חודשים
- 5+ שנים: 3 חודשים
חוזה העסקה או הסכם קיבוצי עשויים לקבוע תקופות הודעה שונות, אך תקופות אלו אינן יכולות להיות קצרות מ- 2 שבועות אם העובד עבד במשך 6 חודשים, ולא קצרות מ- 1 חודשים אם העובד עבד יותר מ- 6 חודשים.
עובדים זכאים בדרך כלל לתשלום פיצויי פיטורים משכרם למשך 15 ימים לפחות אם עבדו במשך 3 שנים או יותר.
תשלום מיסים באלבניה
הפרשות לביטוח לאומי ולביטוח בריאות משולמות על ידי המעסיק בשיעור של 16.7%.
עובדים משלמים דמי ביטוח לאומי בשיעור של 11.2%.
השתמש G-P המעסיק הרשום לגיוס גלובלי באלבניה
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס באלבניה עוד היום.
שאלות נפוצות
אילו משימות שכר באלבניה G-P המעסיק הרשום יכול לנהל מקצה לקצה?
G-P Employer of Record מנהל את כל מחזור חיי השכר באלבניה. הפלטפורמה שלנו מטפלת ברישום שכר, חישובי גולגול לרשת ותשלומים. אנו גם מייצרים תלושי שכר, מנהלים ניכויי מס, ומעבדים תרומות חברתיות וביטוח בריאות סטטוטוריות. צוות המומחים שלנו מהארץ מבטיח שתעמוד בכל מועדי הדיווח המקומיים והתחייבויות התעסוקה.
מהו העלות הכוללת של תעסוקה מעבר לדמי פלטפורמת מעסיק הרשומה?
העלות הכוללת של התעסוקה עבור מעסיק רשום כוללת דמי פלטפורמה חודשיים, עובד פיצוי נתמך, מיסים סטטוטוריים ספציפיים למדינה ותאימות עלויות.
מה כלול בדמי הפלטפורמה החודשי של599 דולר אמריקאי G-P מעסיק הרשומים?
מחיר ההתחלה של G-P Employer of Record הוא599 דולר אמריקאי בחודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה. תשלום זה כולל גיוס תואם לתקנים במדינות 180+, קליטת עובדים אוטומטית, עיבוד שכר מקומי, הגשת דוחות מס, ניהול הטבות, ותמיכה משפטית ומשאבי אנוש מתמשכת.
אילו קנאות כישרונות חלות על ביטוח לאומי ומס הכנסה?
אנשי מקצוע באלבניה חייבים לתרום לביטוח סוציאלי, ביטוח בריאות ומס הכנסה אישי. פלטפורמת G-P מחשבת ומנכה סכומים אלו מהשכר החודשי באופן אוטומטי. אנו מיישמים את כללי מס הכנסה הפרוגרסיביים הנוכחיים ומעבירים את כל הכספים ישירות לרשויות האלבניות
מהי תדירות העבודה והשכר הסטנדרטית באלבניה?
העבודה הסטנדרטית במשרה מלאה בשבוע באלבניה נמשכת 40 שעות על פני 5 ימי עבודה. חברות מעבדות את שכר החודשי. עליך לשלם שכר בהתאם לחוזה העסקה ולתקנות המקומיות.