חברות המתרחבות לאלבניה ימצאו הזדמנויות רבות להשיג הצלחה עסקית ברמה הבאה במדינה. עם זאת, עליכם להיות מוכנים עם שיטות עבודה מומלצות כיצד להתמודד עם תהליכים מרכזיים כמו גיוס עובדים, הגדרת שכר באלבניה והצעת פיצוי והטבות.
חוקי מיסוי באלבניה
באלבניה יש שיעור מס חברות של 15% לחברות המרוויחות יותר מ- 14 מיליון דולר. חברות המרוויחות פחות מכך פטורות מתשלום מס הכנסה. חברות באלבניה חייבות לנכות מס שכר ממשכורות העובדים ולתרום אותן לקרנות הביטוח הלאומי.
תרומת השכר המחייבת של עובד היא כעת 9.5%. חברות חייבות גם לתרום 15% משכרן לביטוח לאומי ו- 1.7 % לקרנות ביטוח בריאות. השכר המקסימלי לחישוב דמי ביטוח לאומי הן מעובדים והן ממעסיקים נכון לתאריך 2023 הוא ALL 176,416.
עובדים משלמים גם לביטוח לאומי בשיעור של 11.2%. אלבניה משתמשת במערכת מס הכנסה פרוגרסיבית, וחייבים יותר עובדים ככל שמשכורתם ושכרם עולים.
גם עובדים חייבים לשלם מס הכנסה. אלבניה משתמשת במערכת מס פרוגרסיבית עם שיעורי מס המשתנים בהתאם להכנסה:
- עד כל 50,000: 0%
- הכל 50,001 – הכל 60,000 עד הכל 35,000: 0%
- הכל 35,001 – הכל 60,000 – 13% מכלל 35,000
- הכל 60,001 – הכל 200,000: 13% מהסכום מעל הכל 30,000
- יותר מכל 200,000: כל 22,100 ועוד 23% מהסכום מעל כל 200,000
אפשרויות שכר באלבניה עבור חברות
לחברות המעוניינות להתחיל פעילות יש 3 אפשרויות שכר שונות באלבניה:
- פנימי: חברות גדולות רבות בעלות מחויבות חזקה לאלבניה עשויות לבחור להקים מערכת שכר פנימית. אם תלכו בדרך הפנימית, תצטרכו תקציב גדול יותר וצוות משאבי אנוש גדול יותר כדי להפעיל את סוג השכר הזה בהצלחה.
- מיקור חוץ עם חברה מקומית: ניתן גם לבחור לעבוד עם חברת עיבוד שכר מקומית מאלבניה שתעשה מיקור חוץ של שכר. זכור שעדיין תהיה אחראי לכל הבעיות הקשורות לתאימות עם ההגדרות האלה.
- GP: עבודה עם GP תייעל את תהליך הקמת וניהול השכר. איתנו כמעסיק הגלובלי הרשום (EOR) שלכם, אתם יכולים להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים באלבניה יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.
כיצד להקים חשבונית שכר באלבניה
לפני שתוכלו להגדיר שכר, עליכם להקים חברת בת במדינה אם אתם משלבים בדרך המסורתית. כתוצאה מכך, זה יכול לקחת שבועות או חודשים עד שתהיו מוכנים רשמית לעבוד במדינה ולהתחיל לגייס עובדים, להוסיף אותם לשכר שלכם וליצור קשרים עסקיים חשובים. מצד שני, GP יכולה לעזור לכם להגדיר שכר ולהתחיל לבנות צוותים גלובליים תוך דקות, מבלי להקים ישויות חדשות.
תנאי זכאות/פיטורין
חברות צריכות לכלול תנאי זכאות ותנאי פיטורין בכל חוזה העסקה לפני הגדרת שכר באלבניה. עובדים במדינה נחשבים כעובדים על תנאי במשך 3 חודשי עבודתם הראשונים, ומעסיקים רשאים על פי חוק לפטר אותם בהודעה מוקדמת של 5 ימים. כאשר עובדים עובדים בחברה זמן רב יותר, הם זכאים לתקופות הודעה מוקדמת ארוכות יותר ועשויים לקבל פיצויי פיטורים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.
