גיוס העובדים הנכונים כדי לסייע בניהול החברה שלך באלבניה הוא אחת המשימות החשובות ביותר הכרוכות בהתרחבות. כדי להבטיח מהלך מוצלח, יהיה עליך לקבוע כיצד להעסיק חברי צוות באלבניה וללמוד את חוקי ההעסקה של המדינה כדי למנוע קנסות ועיכובים. לפני הכניסה לנוף הכישרונות החדש, חשוב להכיר כמה שיטות עבודה מומלצות.
גיוס באלבניה
פרסום עבודה חדשה מול הקהל הנכון יעזור לך למצוא ולאבטח את המועמדים המוכשרים ביותר. כמה אתרי עבודה פופולריים כוללים:
- תכנית הפיתוח של האו"ם (UNDP)
- CareerJet
- דואה פונה
- Learn4Good
- מדריך ריילי
חברות המתכננות לגייס חברי צוות גלובליים יכולות לנסות לפרסם משרות פנויות ב-Overseas Jobs, Go Abroad ו-LinkedIn. עם זאת, יש לזכור כי שכירת עובדים בינלאומיים כרוכה בהגבלות נוספות. כל המועמדים הגלובליים יזדקקו להיתר עבודה ולהיתר מגורים כדי לעבוד באלבניה.
ברגע שתתחיל בתהליך הגיוס, ייתכן שתרצה גם לשקול יצירת תוכנית הפניה כדי להבטיח עובדים חדשים. כאשר עובדים קיימים ממליצים על אנשים שהם מכירים, תוכל לתגמל אותם בבונוס או בחופשה נוספת אם המועמד נשכר. הגדרה זו תסייע לך לבנות צוותים גלובליים מובילים ותעודד עובדים קיימים לתרום להקמת הצוות באלבניה.
חוקים נגד אפליה באלבניה
18 סעיף החוקה של הרפובליקה של אלבניה קובע כי מעסיקים לא יכולים להפלות אנשים על בסיס:
- מין.
- גזע.
- אתניות.
- שפה.
- השתייכות פוליטית.
- דת.
- אמונות פילוסופיות.
- מצב כלכלי.
- מצב משפחתי או משפחתי.
- חינוך.
- מעמד חברתי.
- מצב בריאותי או מוגבלויות.
החוקים קובעים גם כי חברות אינן יכולות לעבד נתונים אישיים ממועמדים אלא אם כן הם נועדו לשימוש חוקי והכרחיים במהלך תהליכי הגיוס והגיוס. אם המעסיקים מעבדים נתונים אישיים כאלה, יהיה עליהם ליידע את המועמדים באמצעות מכתב בכתב ולהודיע להם על החקיקה הרלוונטית בנוגע להגנה על נתונים אישיים.
איך לשכור עובדים באלבניה
על פי חוקי התעסוקה של אלבניה, חוזי העסקה יכולים להיות בעל פה או בכתב, ויש דרישות משפטיות ספציפיות לכל אחד מהם. קוד העבודה של אלבניה מחייב שאם חוזה כתוב, עליו לכלול מונחים חשובים כגון פיצוי, הטבות, דרישות סיום העסקה ועוד.
חברות צריכות לנסח את חוזה ההעסקה בשפה המקומית. כל סכומי הפיצויים והשכר צריכים להיות בקקי אלבני (ALL) במקום במטבע אחר. אם החוזה הוא בעל פה, חברות חייבות ליצור מסמך חתום תוך 30 ימים המפרט את ההיבטים העיקריים של ההסכם. אם לא תעשה זאת, זה עלול להוביל לקנסות.
חוקי התעסוקה באלבניה
חקיקה באלבניה מכסה היבטים רבים של היחסים בין מעסיקים ועובדים. כל חוק חל על עובדי המגזר הפרטי, עובדי מגזר ציבורי מסוימים ועובדי ציבור ביחסי עבודה הכפופים לחוק עובדי המדינה.
על כל המעסיקים לפעול בהתאם לחוקים הנוגעים להנחיות הבאות:
- התחייבות לאי-אפליה
- הזכות של העובדים להתאחד
- הגנה על עובדים המגנה שחיתות
- גיל מינימלי של עובדים
- אמצעי זהירות לבטיחות וגהות בעבודה
- בטיחות והגנה מלאות על אישיות העובדים
- הגנה על עובדים בהיריון ועל מתקנים רלוונטיים
- דרישות שכר מינימליות
- מגבלות שעות נוספות
- חופשה שנתית וחופשה בתשלום
- ועוד
קליטה באלבניה
מאחר שכל עסק הוא שונה, עליכם לעלות על הסיפון של עובדים באמצעות תהליך שעובד הכי טוב עבורכם. עם זאת, ישנם צעדים מסוימים שישפרו את חוויית קליטת העובדים ויכינו עובדים חדשים בצורה הטובה ביותר כדי להתחיל את תפקידם.
לדוגמה, קיום הדרכות במהלך העבודה במהלך היום או השבוע הראשונים של העובד חשוב לקבוע ציפיות ולהשתלב בתרבות החברה. חברות רבות בוחרות גם להצטרף למספר עובדים במהלך אותו שבוע כדי לחסוך זמן ולעזור לעובדים להתחבר.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.