גיוס וגיוס באלג 'יריה

אם החברה שלך החליטה על התרחבות לאלג'יריה, יש לך פרק מרגש ומאתגר לפניך. עם זאת, גיוס והעסקת עובדים יכולים להיות קשים כאשר אינכם מכירים את חוקי המדינה.

G-P מטפל בכל ההיבטים של תהליך הגיוס, החל מעמידה בחוקי הציות לעבודה של אלג'יריה ועד להעסקת מועמדים מובילים. במקום ללמוד כיצד להעסיק עובדי אלג'יריה בעצמך, חברות יכולות למנף את מודל EOR שלנו. אנו נשכור את האנשים הטובים ביותר לעבוד עבור החברה שלך, ואז נוסיף אותם לשכר שלנו כדי להבטיח ציות מוחלט.

גיוס באלג'יריה

אם תחליט לשכור או להעביר אדם ממדינה אחרת לאלג'יריה, הם יזדקקו להיתר עבודה כדי להיות זכאים לוויזת עבודה. לאחר מכן הם חייבים לקבל אשרה משגרירות אלג'יריה או מהקונסוליה במדינה שלהם ולהראות את הוויזה עם הגעתם למדינה.

הדרך הנפוצה ביותר לפרסם משרות היא באמצעות אתרי עבודה כלליים ומתמחים, כמו גם רשתות חברתיות מקצועיות.

חוקים נגד אפליה באלג'יריה

גיוס וגיוס עבור החברה שלך כרוך ביותר מאשר במציאת הכישרון הנכון - אתה צריך לעמוד גם בחוקי הציות לתעסוקה. החוקה של המדינה אוסרת על אפליה על בסיס מין ודורשת מהממשלה לפעול כדי להבטיח שלכל האזרחים יהיו זכויות וחובות שוות. בשנת 1994 2016הציג הפרלמנט מאמר שעודד עסקים ומוסדות ציבוריים לקדם נשים לתפקידים עם אחריות רבה יותר.

זכויות ואיסורים אחרים הכלולים בחוקה הם:

• הזכות להצטרף וליצור איגודים, כל עוד היחידים הם אזרחים.
• הזכות לאיגודים להפעיל פעולות מיקוח קולקטיביות.
• איסור כל עבודה בכפייה או בכפייה.
• איסור העסקת קטינים בתנאי עבודה מסוכנים, לא בריאים או מזיקים.
• איסור על אפליה בתעסוקה, שכר וסביבת עבודה בנוגע לגיל, מין, מצב משפחתי, מוגבלות, מוצא לאומי, השתייכות לאיגודים וקשרי משפחה.

הגיל החוקי המינימלי לתעסוקה במדינה הוא 16, אך ילדים צעירים יותר יכולים לעבוד כשוליות באישור הוריהם או אפוטרופוס חוקי.

איך לשכור עובדים באלג'יריה

כאשר אתה מחליט על המועמד שברצונך להעסיק, עליך ליצור חוזה העסקה בכתב או בעל פה. כל החוזים צריכים להיות בערבית ולכלול מידע חיוני, כגון פיצוי, הטבות, דרישות סיום העסקה, חופשה בתשלום ועוד. עליך גם לוודא שכל מכתבי ההצעה והחוזים כוללים סכומי שכר ופיצוי בדינר אלג'יריה במקום בכל מטבע אחר.

חוקי התעסוקה באלג'יריה

שעות עבודה רגילות הן חלק מחוקי הציות לתעסוקה של אלג'יריה. על העובדים לעבוד 44 שעות בשבוע במהלך שבוע עבודה בן 5- או 6-day. הם בדרך כלל זכאים ליום מנוחה אחד בכל שבוע, בדרך כלל בימי שישי. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ-20% משעות העבודה הרגילות הקבועות בחוק שלהם כשעות נוספות. מעסיקים צריכים לשלם שעות נוספות בלא פחות מ-50% מהשכר השעתי של העובד.

קליטה באלג'יריה

חוקי הציות להעסקה באלג'יריה אינם חלים בדרך כלל על תהליך הקליטה, אשר משאיר אותך ליצירת תוכנית הדרכה וקליטה. אנו ממליצים לסקור את כל החוזים עם העובדים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם. לאחר ששני הצדדים מסכימים לתנאים, עליך לחתום על החוזה ולשמור עותק במשרדך.

אם העובדים נכנסים לתפקיד טכני יותר, עליך לספק הכשרה תעסוקתית שתעזור להם להצליח.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם  פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.