מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין.
אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
העסקה בארגנטינה
בשל שיעורי האינפלציה המשתנים של ארגנטינה, העובדים רשאים לבקש לקבל תשלום בדולר ארה"ב או בכל מטבע בינלאומי אחר באמצעות חוט ישיר לחשבון הבנק שלהם. עם זאת, חשוב לציין כי לשלם לעובדים במטבע בינלאומי יש מגבלות והוא כפוף לדרישות מסוימות בארגנטינה.
ראוי לציין כי ארגנטינה מדורגת 126th ברשימת קלות עשיית העסקים של הבנק העולמי בשל רשת מסובכת של מסים, זיכוי מס, סובסידיות, איסורים, פטורים ועיכובים בעשיית עסקים. חברות הממנפות את פלטפורמת הצמיחה הגלובלית של G-P- נמנעות מלהקים חברת בת או סניף במדינה קשה מאוד לביצוע עסקים. Global Growth Platform™
חוזי העסקה בארגנטינה
הכלל הרווח בארגנטינה הוא שחוזי העסקה תקפים לתקופה בלתי מוגבלת. חוזים ללא הגבלת זמן אינם צריכים להתבצע בכתב. עם זאת, זה נוהג טוב יש את הפורמליות הכתובה להגדרת תנאי החוזה במקום. חוזי העסקה קבועים, זמניים וטל-עבודה חייבים תמיד להתבצע בכתב ולציית לדרישות חובה מסוימות. אם הדרישות לא ייענו, חוזי העסקה קבועים וזמניים ייחשבו כחוזה לתקופה בלתי מוגבלת. מעסיקים חייבים מיד לרשום כל יחסי עבודה בספר שכר מיוחד, הכפוף לבקרה ופיקוח תקופתיים של משרד העבודה. כמו כן, יש לרשום מעסיקים אשר עובדיהם עובדים תחת שיטת טלסקופ לרישום טל-עבודה בפני משרד העבודה, כדי לדווח על כל עובדי הטל-עבודה.
שעות עבודה בארגנטינה
- שבוע העבודה הסטנדרטי בארגנטינה הוא 8 שעות ביום או 48 שעות בשבוע במהלך משמרת בשעות היום. עבור עבודת לילה בין 9 p.m. ל-6 a.m., שעות העבודה לא יכולות לחרוג 7 משעות ביום.
- העובדים חייבים להיות בהפסקה של לפחות 12-hour מנוחה בין ימי עבודה/משמרות עבודה.
- אסור לעובדים לעבוד מעבר ל-30 שעות נוספות בחודש ו-200 שעות נוספות בשנה, אלא אם החריגה אושרה על ידי רשויות העבודה הרלוונטיות.
- עבור שעות נוספות יש לשלם שכר בשיעור השווה ל-50% בנוסף למשכורת הרגילה, אלא אם כן העבודה בשעות הנוספות מתבצעת במהלך תקופת המנוחה השבועית או בחג ציבורי. במקרים אלה שיעור השכר הרלוונטי עומד על 100% נוסף על השכר הרגיל.
חגים בארגנטינה
ארגנטינה מציינת 15 חגים ציבוריים שבהם העובדים מקבלים יום חופשה, הכוללים:
- ראש השנה האזרחית
- קרנבל - יום שני ויום שלישי
- יום הזיכרון לאמת ולצדק
- יום החיילים המשוחררים (יום איי מאלווינאס)
- יום שישי הטוב
- חג העבודה
- יום מהפכת מאי
- גנרל מרטין מיגל דה גומאס
- יום הדגל הלאומי (יום מנואל בלגראנו)
- יום העצמאות
- יום סן מרטין
- יום הכבוד לגיוון התרבותי
- יום הריבונות הלאומי
- יום העיבור ללא חטא
- חג המולד
בנוסף, ערב חג המולד הוא גם נפוץ.
אם אחד מהחגים הציבוריים הנעים נופל ביום שלישי או רביעי, החג הוא יום שני הקודם. אם זה נופל ביום חמישי, שישי, שבת או יום ראשון, אז החג הוא יום שני הבא. אם תאריך חג שאינו ניתן להעברה נופל ביום שלישי או חמישי, נוסף חג נוסף ביום שני הקודם או ביום שישי שלאחר מכן, בהתאמה.
ימי חופשה בארגנטינה
עובדים שעבדו עבור מעסיק במשך יותר מ6- חודשים זכאים 14 לימי חופשה שנתיים. כמות זכאות לחופשה עולה עם משך התעסוקה המתמשכת, עד מקסימום 35 ימים.
פרק הזמן המינימלי והרציף של חופשה שנתית בתשלום שעובדים זכאים לו הוא:
- 14 ימים קלנדריים שבהם הוותק אינו עולה על 5 שנים.
- 21 ימים קלנדריים שבהם הוותק הוא בין 510לשנים.
- 28 ימים קלנדריים שבהם הוותק הוא בין 1020לשנים.
- 35 ימים בהם הוותק עולה על 20 שנים.
מעסיקים יכולים להאריך באופן חופשי את חופשות העובדים שלהם. על המעסיקים לשלם שכר והטבות אחרות לעובד במהלך החופשה השנתית. תשלום זה מחושב על ידי חלוקת השכר על ידי 25 ולאחר מכן הכפלתו במספר ימי החג שהעובד זכאי להם. יש לבצע את התשלום מראש, והחופשה חייבת להתחיל ביום שני.
ארגנטינה חופשת מחלה
אם עובד סובל ממחלה או מעורב בתאונה שאינה קשורה לעבודה, הוא זכאי ל:
- חופשה בתשלום של עד 3 חודשים אם הם עבדו עבור מעסיק במשך פחות משנים 5 רצופות.
- חופשה בתשלום של עד 6 חודשים אם הם עובדים עבור מעסיק במשך יותר משנים 5 רצופות.
אם התאונה, הפציעה או המחלה קשורות לעבודה שבוצעה עבור מעסיק, עלויות הטיפול, השיקום ושכר המחלה מכוסים עד 12 חודשים על ידי ביטוח חובה לסיכון תעסוקתי.
חופשת לידה בארגנטינה
עובדים בהריון זכאים לחופשה מיוחדת ללא חופשה בתשלום של 90 ימים, אשר נלקחת בדרך כלל 45 כימים לפני 45 וימים לאחר הלידה. במהלך חופשת הלידה, עובדות זכאיות לקצבת משפחה מסוימת ולהטבות נלוות אחרות.
חופשת לידה מספקת לבני זוג 2 ימי חופשה בתשלום לאחר לידת ילד.
קצבת משרדים ביתיים בארגנטינה
החוק המקומי מחייב את המעסיקים לכסות הוצאות הקשורות להגדרת משרד ביתי ו/או ציוד עבור אותם עובדים שעובדים 100% מרחוק. ניתן לשלם זאת כקצבה או כהחזר הוצאות. אם תבחרו לשלם קצבה קבועה, G-P ממליצה על מינימום של ARS 6,000 לחודש, אשר יש לבדוק ולהגדיל במקרה של שיעורי תנודות אינפלציה מצטיינים.
ביטוח בריאות בארגנטינה
ביטוח הבריאות שחברות פרטיות נדרשות לספק לעובדים בארגנטינה, המוסדר על ידי איגודים מקצועיים, מכסה את כל התשלומים המכוסים על ידי PMO (תוכנית ביטוח בריאות חובה).
מעסיקים תורמים 6% והעובדים תורמים 3% בנוסף לשכר הבסיס של העובד. ה-PMO מכסה:
- תוכניות היריון וילד, אונקולוגיה, סיוע ראשוני במקרי חירום, תוכניות שיניים, תוכניות גמילה, תרופות, תותבות, טיפול ב- HIV והתמכרות לסמים.
- סיוע משני, כולל פגישות רפואיות, בדיקות רפואיות, ניתוחים, אשפוז וטיפולים.
- מספר הצעות בריאות אחרות, כולל, בין היתר, דרמטולוגיה, רדיולוגיה, רפואת ילדים ופסיכיאטריה.
הטבות משלימות לארגנטינה
עובדים מקבלים חופשה בתשלום גם בנסיבות הבאות:
- נישואין:10 ימי חופשה
- מוות של ילד, הורה או בן זוג:3 ימי חופשה
- מות אח: חופשה של יום אחד
כרטיסי ארוחות, אם כי אופציונליים, הם הטבה נפוצה הניתנת לעובדים בארגנטינה. מעסיקים משלמים את ההטבה הזו באופן חודשי יחד עם השכר החודשי. הסכום ששולם משתנה בהתאם לעיסוק העובד, אך בדרך כלל הוא אינו עולה 1/6 על השכר החודשי.
בונוסים
החוק המקומי קובע כי העובדים זכאים לקבל, בנוסף למשכורותיהם עבור כל שנה קלנדרית, משכורת חודשית נוספת. שכר זה נקרא גם Aguinaldo. הוא משולם בתשלומים 2 חצי שנתיים, שמועדם הוא לפני יוני 30th ו-דצמבר 18th. כל סכום תשלומים שווה ל-50% מהשכר החודשי הגבוה ביותר שהתקבל בתקופה הקודמת6-month.
סיום העסקה ופיטורין בארגנטינה
במקרה של סיום העסקה ללא סיבה, על המעסיקים לתת הודעה מתאימה בכתב לעובדים שעבדו במשך יותר מ- 3 חודשים. במהלך תקופה זו, העובד מרוויח את משכורתו הרגילה. תקופת ההודעה המוקדמת המדויקת תלויה בסטטוס העובד:
- עובדי תקופת החוזה והתנאי: הודעה מוקדמת של 15 ימים
- עובדים, לאחר תקופת מבחן, עם עד 5 שנות שירות: הודעה של חודש אחד
- עובדים עם יותר מ- 5 שנות שירות: הודעת 2 חודשים
אם העובד טוען טענה מוצלחת כי הפיטורים אינם הוגנים, העובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורים או להחזר כספי. הם יכולים לתבוע עלייה של 50% בפיצויי הפיטורין שהיו מקבלים בסיום העסקה ללא סיבה.
מעסיקים נדרשים לבצע תשלומי פיצויי פיטורים לעובד בהתבסס על השכר החודשי הרגיל הגבוה ביותר של העובד שנצבר במהלך שנת ההעסקה הקודמת או תקופת השירות המלאה, אם היא קצרה משנה אחת.
- במגבלות מסוימות, על המעסיקים לשלם לעובד משכורת של חודש אחד עבור כל שנת העסקה או תקופה שעבדה מעבר 3 לחודשים שבהם העובד עבד עבור מעסיק כזה.
- בכל מקרה, תשלום פיצויי הפיטורין לא יכול להיות נמוך מהשכר החודשי הגבוה ביותר הרגיל.
- אם עובד מפוטר בשל התנהלות בלתי הולמת, אין דרישה לתשלום של פיצויי פיטורין כלשהם או למתן כל הודעה מוקדמת. עם זאת, נטל ההוכחה מוטל על כתפי המעסיק, שנדרש להוכיח כי אכן הייתה התנהלות בלתי הולמת.
כאשר המעסיק מעסיק יש רק סיבה לסיים עובד, הם לא צריכים לספק הודעה. תשלום פיצויי פיטורין אינו נדרש גם עבור פיטורין עם סיבה מוצדקת.
העובדים רשאים להתפטר בכל עת ועליהם להודיע על כך מעסיק 15 מראש. עם זאת, זה לא חובה.
- עבור חוזים לטווח בלתי מוגבל, תקופת המבחן יש לציין בחוזה. תקופת מבחן של עד 3 חודשים מותרת. במהלך תקופת הניסיון, כל צד רשאי לסיים את מערכת היחסים ביו העובד למעסיק בכל עת, מבלי שהמעסיק יהיה חייב לשלם פיצויי פיטורין.
- עבור חוזי העסקה ללא הגבלת זמן, מעסיקים רשאים לפטר עובד בכל עת עם מתן העובד:
- הודעה מוקדמת על 15 ימים (אם חוזה ההעסקה מסתיים במהלך תקופת המבחן).
- חודש אחד (אם תקופת השירות גדולה מתקופת המבחן אך עד ל- 5 שנים).
- 2 חודשים (אם תקופת השירות גדולה מ- 5 שנים).
- ניתן להחליף הודעה זו בתשלום שכר השווה לתקופת ההודעה המוקדמת.
משלמים מסים בארגנטינה
מעסיקים ועובדים משלמים לביטוח לאומי בארגנטינה.
מעסיקים חייבים לתרום למערכת קרן הפנסיה, כיסוי Medicare, ביטוח חיים וביטוח סיכון עבודה עבור עובדיהם. לפניכם התעריפים המפורטים:
- קרן פנסיה:17%
- כיסוי רפואי:6%
- ביטוח חיים:0.50%
- ביטוח עבודה:2.41%
עובדים נדרשים להפריש את הסכומים הבאים:
- קרן פנסיה:11%, עם מקסימום של ARS 28,000.65
- כיסוי טיפול רפואי:3%, עם ARS מרבי 28,000.65
- שירותים חברתיים:3%, עם מקסימום של ARS 28,000.65
אין ביטוח נגד מוגבלות לטווח ארוך בארגנטינה. אם לעובדים יש אחוז מוגבלות הגבוה מ-66%, הם מקבלים תעודת מוגבלות, יפרשו בכפייה ויקבלו פנסיה מהממשלה. ערך הפנסיה משתנה כל מקרה לגופו.
בארגנטינה, מעסיקים תורמים 4.44% או 5.56% מהשכר ברוטו, על פי סוג הארגון, על גבי שכר הבסיס עבור קצבאות משפחתיות.
- קצבאות משפחתיות מכסות את לידתו של ילד, ילד נכה, טיפול טרום לידתי, אימוץ ונישואין על פי שיקול דעתו של העובד.
- התשלום מתבצע מדי חודש או באמצעות תשלום סכום חד פעמי, בהתאם לקצבה הנדרשת.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.