עם הגנות עובדים חזקות ואיגודי עובדים, הפעלת עסק בארגנטינה יכולה בתחילה להיראות טובעת בשל חוקי מס מורכבים ותקנות עבודה. כאשר חברה מחליטה להקים חברת בת בארגנטינה, היא צריכה קודם כל להבין את חוקי התעסוקה המקומיים בנוגע לעיבוד שכר ושכר.
חוקי המס בארגנטינה
ניהול שכר מציית כרוך בציות לחוקים המקומיים המכתיבים את התרומות שניתנו על ידי מעסיק והעובד, שיש לדווח עליהן בכל תקופה.
לאחר הגדרת שכר בארגנטינה, תצטרך לעקוב אחר מגוון כללים כדי לשמור על תאימות. הן מעסיק והן העובד חייבים לקחת חלק בתרומות. שיעור התרומה של הביטוח הלאומי מעסיק יכול להיות גבוה עד 24% מהשכר ברוטו של כל עובד. על העובד לתרום 17% לפנסיה ולביטוח לאומי.
אפשרויות שכר בארגנטינה עבור חברות
לחברות יש אפשרויות שכר מרובות בארגנטינה עם יתרונות וחסרונות שונים. המעסיקים יכולים לבחור בין:
- שכר במיקור חוץ מקומי: באפשרות זו, חברה יוצרת חברת בת בארגנטינה אך בוחרת לקבל חברת עיבוד שכר ארגנטינה לנהל שכר עבורם. החברה עדיין אחראית באופן מלא לציות לתקנות השכר.
- משכורות פנימיות: חברות גדולות יותר יכולות לבחור לנהל שכר משלהן על ידי יצירת חברת בת ולאחר מכן הקמת אנשי משאבי אנוש בארגנטינה שיכולים לנהל שכר. אפשרות זו יקרה יותר ודורשת הבנה מלאה של כל חוקי התעסוקה בארגנטינה.
- השתמש ב-EOR כדי להעסיק אנשים: אם אינך מצליח להקים ישות בארגנטינה, פלטפורמת G-P מייעלת את מחזור החיים של כל העובדים, כולל ניהול שכר עם אפשרויות תשלום מהירות, אמינות וגמישות תוך ציות מלא לחוקים המקומיים.
כיצד להגדיר שכר בארגנטינה
לפני הקמת השכר בארגנטינה, חברות צריכות להקים את חברת הבת שלך בארגנטינה. זה יכול לקחת חודשים לפני שהם מוכנים להעסיק עובדים, גרימת עיכובים שיכולים להשפיע על העסק לטווח ארוך. אם חברות מוכנות להגדיר שכר ארגנטינה, הם יצטרכו קצת מידע אישי מעובדים, כולל מספר תעודת הזהות הלאומית שלהם, ניכויים, ותפקיד.
על המעסיקים לרשום את כל העובדים ברשות המסים של ארגנטינה ולוודא שהם שומרים על המסים הנכונים ממשכורות העובדים. על העובדים גם להירשם ברישום הביטוח הלאומי לפני מועד תחילת עבודתם.
תנאי זכאות ופטורין
קשה לפטר עובד בארגנטינה. מומלץ להשתמש בחוזה העסקה ברור בכתב, שמפרט זכאות ופטורין. עובדים זכאים לפיצויי פיטורין המבוססים על המשכורת החודשית הקבועה הגבוהה ביותר שלהם שנצברה במהלך השנה הקודמת. עובדים קבועים זכאים לשכר שנותר להם עד להשלמת החוזה אם המעסיקים מסיימים את החוזה בטרם עת. עובדים עם נציגי איגוד עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורין נוספים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.