G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
השכרת רכב ב Azerbaijan
עובדים בינלאומיים נדרשים לקבל היתרי עבודה פרטניים שהונפקו על ידי שירות ההגירה של המדינה. אם חברה מעסיקה עובד בינלאומי ללא היתר עבודה, הם יוטלו קנס.
הסכם העסקה לא יכול לחרוג ממשך היתר העבודה, אשר כשלעצמו אינו יכול לחרוג משנה אחת. בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד באזרבייג'ן, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה באזרבייג'ן
חוזי העסקה כתובים נדרשים באופן חוקי באזרבייג'ן. חוזים יכולים להיות לתקופה קבועה של עד 5 שנים או לתקופה בלתי מוגבלת.
- החוזים חייבים להכיל את המידע הבא:
- השם המלא והכתובת של העובד מעסיק
- תפקיד העובד ומקום עבודתו
- התאריך שבו החוזה הופך לתקף ויום העבודה הראשון של העובד
- למשך כמה זמן החוזה תקף
- חובות העובד
- תנאים והתניות כלליים לעבודה, כולל שכר, שעות עבודה וזמני הפסקה, חופשה שנתית, הגנות על עבודה וביטוח סוציאלי
- פרטים על כל ביטוח אחר שניתן
- מחויבויות מעסיק והעובד חייבים לציית להן
- כל תנאים והתניות מוסכמים אחרים
צריך להיות לפחות 2 עותקים של החוזה. כל העותקים חייבים להיות חתומים הן על ידי מעסיק והן על ידי העובד, ונאטמים על ידי מעסיק העובדים יכולים לשמור את העותק שלהם עבור הרשומות שלהם. כל תיקון לחוזה ההעסקה או ביטולו יהפכו לתוקפים לאחר מעסיק ירשום את ההודעה על חוזה ההעסקה על ידי הזנתו למערכת המידע האלקטרונית באמצעות חתימה אלקטרונית משופרת.
שעות עבודה בAzerbaijan
יום עבודה רגיל לא יכול לחרוג 8 משעות, ושבוע עבודה רגיל הוא 5 ימים, עם 2 ימי חופשה. יום לפני החגים, ימי האבל הלאומיים ויום ההצבעה מצטמצמים בשעה אחת.
עבור שבועות 6-day עבודה, השעות היומיות לא יעלו על 7 שעות ביום 6 ושעות בימים שלפני סופי שבוע.
חופשות בAzerbaijan
אזרבייג'ן חוגגת חגים 15 ציבוריים:
- ראש השנה האזרחית
- יום האישה
- יום הניצחון
- יום הרפובליקה
- יום הישועה הלאומי
- יום הכוחות המזוינים של אזרבייג'ן
- יום העצמאות
- יום הניצחון
- יום דגל
- יום החוקה
- יום התחייה הלאומי
- יום הסולידריות העולמי של אזרבייג'אנים
- נוברוז (חופשה רב-יומית)
- רמזאן באייראמי (חופשה רב-יומית)
- גורבן ניירמי (חופשה רב-יומית)
חגים ציבוריים שנופלים בסוף השבוע נצפים ביום שני הבא.יום העצמאות, יום החוקה, ויום התחייה הלאומי הם חופשות עבודה.
ימי חופשה באזרבייג'ן
בדרך כלל, לעובדים מותר 21 ימי חופשה. חלק מתפקידי המומחה והניהול מסופקים 30 ימי חופשה. העובדים חייבים לקחת 2 שבועות של חופשה ביחד.
באופן כללי, העובדים אינם רשאים לעזוב במהלך 6 חודשי העסקתם הראשונים.
חופשת מחלה אזרבייג'נית
עובדים רשאים לצאת לחופשת מחלה בגבולות סבירים אם הם מכוסים על ידי הביטוח הסוציאלי הממלכתי.
תשלומים במהלך חופשת מחלה משולמים על ידי מעסיק אם החופשה היא פחות מימים 14 קלנדריים. לאחר 14 הימים הראשונים, התשלומים מכוסים על ידי הקרן להגנה חברתית של המדינה.
חופשת לידה/אבהות באזרבייג'ן
עובדות הרות זכאיות לסך של 126 ימים של חופשת לידה בתשלום, המורכבת 70 מימים לפני 56 וימים לאחר תאריך הלידה הצפוי.
לאחר לידה קשה או לידת ילדים 2 או יותר, אמהות זכאיות 70 לימי חופשה בתשלום לאחר הלידה. זה מסתכם 140 בימים בסך הכל.
חופשת הלידה משולמת על ידי הקרן להגנה סוציאלית של המדינה והיא שווה ל-100% מהרווח החודשי הממוצע ברוטו במהלך 12 החודשים הקודמים.
אבות זכאים 14 לימי חופשת אבהות ללא תשלום לאחר לידת ילד.
בנוסף:
- לא ניתן לסיים חוזה העסקה עם עובדת הרה, או אם עם ילדים מתחת 3 לגיל שנה.
- עובדים ואימהות הרות עם ילדים בני 18 חודשים ומטה כפופים לשעות עבודה מופחתות עד למקסימום של 36 שעות בשבוע.
- לא ניתן לבקש מעובדות הרות, או מאימהות עם ילד או ילדים מתחת 3 לגיל שנה, לעבוד משמרות לילה.
- אמהות עם 2 ילדים מתחת 16 לגיל זכאיות 2 לימי חופשה נוספים.
- אמהות עם 3 או יותר ילדים מתחת 16 (או עם ילד נכה מתחת 16 לגיל) זכאים 5 לימים של חופשה נוספת.
- אמהות (או אב חד הורי) עם ילדים מתחת 16 לגיל זכאים עד 14 ימים של חופשה ללא תשלום.
ביטוח בריאות באזרבייג'ן
לאזרבייג'ן יש ביטוח רפואי חובה שבו 2% משכרו של העובד מעוכב מדי חודש ו-2% הוא מעסיק.
יתרונות משלימים אזרבייג'ן
מעסיקים באזרבייג'ן מציעים לעתים קרובות ביטוח רפואי פרטי כדי להשלים טיפול חינם מוגבל.
בונוסים
בונוסים ניתנים בדרך כלל באזרבייג'ן. מבנה הבונוס המדויק משתנה בהתאם לחברה.
סיום/פיטורין באזרבייג'ן
בדרך כלל, תקופת מבחן של עד 3 חודשים מותרת. עם חוזי העסקה קבועים לטווח של עד 6 חודשים, תקופת המבחן המקסימלית היא 2 שבועות, ואילו עבור חוזי העסקה אחרים, תקופת המבחן היא מקסימום של 3 חודשים.
לאזרבייג'ן יש חוקי סיום העסקה קפדניים המגנים על העובד ויש לציית להם בקפידה על ידי מעסיק שחייב לתעד את סיום ההעסקה.
באופן כללי, ניתן לסיים את חוזי ההעסקה עבור:
- תפוגת התקופה הקבועה.
- שינוי תנאי ההעסקה.
- נסיבות מחוץ לשליטת העובד מעסיק.
- חוסר יכולת של העובד לבצע את העבודה.
- הפחתה או הפחתה של הצוות.
- כישלון לעבור את תקופת המבחן.
- מגיע לגיל הפנסיה.
- סיבות כפי שנקבעו בחוזה ההעסקה.
במהלך הפחתות או צמצום של הצוות, קיימים כללים ספציפיים הקשורים לקשישים של העובדים בחברה:
| ניסיון בעבודה בחברה | פרק זמן מינימלי של הודעה בכתב (בשבועות) | קצבה (במשכורת הממוצעת) | תשלום, במקום תקופת הודעה בהסכמת העובד (במשכורת הממוצעת) |
|---|---|---|---|
| שנה אחת או פחות | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 שנים | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 שנים | 6 | 1.7 | 1.4 |
| ניסיון מוכח של 10 שנים ויותר | 9 | 2 | 2 |
מסים בAzerbaijan
התרומות של העובד לביטוח לאומי הן 3% משכרו של העובד על הכנסה של עד AZN 200 בתוספת 10% על כל סכום מעבר לכך. עבור עובדים במגזרי הנפט והגז והממשלה, השיעור הוא 3%. התרומה משלמת לקרן ההגנה החברתית.
התרומות של מעסיק לביטוח לאומי הן 22% משכרו של העובד, כולל בונוסים, על הכנסה של עד AZN 200 בתוספת 15% עבור כל סכום מעל זה. עבור עובדים במגזרי הנפט והגז והממשלה, השיעור הוא 22%.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.