נוכחות עסקית באזרבייג'ן פותחת דלתות לקשרים עם שווקים במדינות אחרות באזור, מה שהופך אותה למיקום אידיאלי להתרחבות אליו. עם זאת, חברות יצטרכו לקבוע כיצד להגדיר מערכת שכר באזרבייג'ן, לגייס עובדים, לספק פיצוי והטבות ועוד.
G-P יכולה לסייע בבניית כוח עבודה גלובלי מבלי להקים חברת בת. אנו מייעלים את הגדרת וניהול השכר על ידי טיפול במורכבויות של תשלום מדויק לצוותים שלכם, במטבע המקומי ובזמן.
חוקי מיסוי באזרבייג'ן
ציות לחוקי המיסוי חיוני הן לעובדים והן למעסיקים, אשר חייבים לתרום לקרן ההגנה החברתית (SPF) בשיעורים משתנים. עובדים משלמים 3% משכרם על הכנסה עד AZN 200 ו- 10% על כל הכנסה מעבר לכך, בעוד שמעסיקים חייבים 22% משכר העובד, כולל בונוסים, עד AZN 200, ועוד 15% על הכנסה מעבר לכך.
במגזרי הנפט והגז והממשלה, עובדים ומעסיקים משלמים 3% ו- 22%, בהתאמה. ביטוח רפואי חובה דורש 2% מהעובדים ו- 2% מהמעסיקים.
כל המעסיקים חייבים לנכות מיסים משכר העובדים ולשלם לעובדים באמצעות מערכת השכר האלקטרונית המלאה של אזרבייג'ן.
אפשרויות שכר באזרבייג'ן לחברות
לכל חברה יש את מטרותיה העסקיות והיא זקוקה לאפשרות שכר באזרבייג'ן שמתאימה ליעדים אלה. ישנן 3 אפשרויות שכר עיקריות, כולל:
- פנימי: למרות שזו לא אפשרות בת קיימא עבור כולם, חברות גדולות יותר המעוניינות לעבוד באזרבייג'ן בשנים הבאות עשויות לבחור להגדיר שכר פנימי. עם אפשרות זו, תצטרכו לשכור צוות משאבי אנוש גדול יותר ומומחים לחוקי העבודה של אזרבייג'ן.
- חברת עיבוד שכר באזרבייג'ן: ללא הזמן או הידע להקים חברת שכר באזרבייג'ן, חברות יכולות לעבוד עם חברת עיבוד שכר מקומית. עדיין תהיה אחראי על תאימות.
- G-P: חברות יכולות גם לשתף פעולה עם Employer of Record כמו G-P כדי להקל על שכר קל ותואם. אנו מקימים שכר ומוודאים שהצוותים מקבלים תשלום מדויק, כך שחברות יוכלו להתמקד במרכיבים מרכזיים אחרים של פעילותן.
כיצד להקים מערכת שכר באזרבייג'ן
לא ניתן להגדיר שכר באזרבייג'ן עד שתקים חברת בת במדינה. זהו תהליך ארוך, ועשוי להימשך חודשים עד שתהיו מוכנים להתחיל לגייס ולהוסיף עובדים למשכורות שלכם.
Employer of Record כמו G-P מבטל את השלב הזה כך שחברות יכולות להתחיל לעבוד מהר יותר. צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט שלנו מבין הכל על דיני עבודה באזרבייג'ן, כך שאתם יכולים להשאיר לנו את ענייני התאימות.
תנאי זכאות/פיטורין
גיוס ופיטורי עובדים במדינה לא מוכרת כמו אזרבייג'ן יכולים להיות קשים, לכן מומלץ להוסיף תנאי זכאות ופיטורים לחוזי העסקה לפני שבוחרים באפשרות שכר. עובדים מקבלים בדרך כלל 3 חודשי פיצויי פיטורין, ומעסיקים חייבים לתעד את פיטורין העסקתם כדי לעמוד בחוקים מחמירים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.