כאשר אתה מתרחב ברחבי העולם, יש הרבה שאלות נפוצות שאתה צריך לשאול את עצמך. לדוגמה, האם תשכור צוות מקומי או תביא עובדים בינלאומיים? האם אתה צריך מיקור חוץ שכר או להקים שכר פנימי משלך? לבסוף, איזה סוג של הטבות משלימות תספק כדי לשמור על העובדים מרוצים בתפקידיהם?
G-P יכולה לעזור לענות על שאלות אלה ועוד עם פתרונות מעסיק הרשומה (EOR) שלנו. בנוסף לסיוע לך להקים את תוכנית ניהול ההטבות שלך באזרבייג'ן, אנו יכולים להפחית את הסיכון הכרוך בהתרחבות. לא תצטרך ללמוד את חוקי הפיצויים של אזרבייג'ן או להבין אילו הטבות סטטוטוריות לספק. צוות משאבי האנוש והמומחים המשפטיים שלנו יבטיחו שמסע ההרחבה שלך יהיה תואם וקל לשקט נפשי גדול יותר.
חוקי פיצוי אזרבייג'ן
חוקי הפיצוי של אזרבייג'ן כוללים שכר מינימום חובה של AZN 345 לחודש עבור עובדים שאינם מוסמכים (נכון ל-1 ינואר, 2023). חברי הצוות שלך זכאים גם לתשלום שעות נוספות בהתאם לחוזה ההעסקה שלך או לכל הסכם מיקוח קיבוצי (CBA).
שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 40 שעות 5 או 6 ימים. עבודה בימי חול או שבת, בימי ראשון, ביום אבל או בחג ציבורי נחשבת כשעות נוספות.
הטבות מובטחות באזרבייג'ן
לאזרבייג'ן יש חגים 15 ציבוריים, 3 מתוכם חגיגות מרובות ימים שהעובדים צריכים לקבל ימי חופשה מובטחים עבורן. כל העובדים צריכים גם לקבל לפחות 21 ימים של חופשה בתשלום, וכמה מומחים או מנהלים צריכים לקבל 30 ימי חופשה. הטבה סטטוטורית נוספת היא חופשת מחלה, מכוסה בחלקה על ידי הביטוח הלאומי הסוציאלי.
אין גבול לחופשת מחלה בשנה. אם איש מקצוע היה חולה במשך יותר מחודשים 6 רצופים עקב אותה מחלה או שהוא חולה באופן קבוע במשך תקופה של 12 חודשים, הם חייבים לקבל בדיקה על ידי הוועדה הרפואית והחברתית מומחה. אם העמלה מאשרת את חוסר יכולתו של העובד לעבוד, מותר מעסיק לסיים את עבודתו.
למדינה יש מדיניות נרחבת של חופשת לידה הכוללת סך של 126 ימים של חופשת לידה בתשלום. הקרן להגנה חברתית של המדינה משלמת עבור חופשת לידה השווה ל-100% מהרווח החודשי הממוצע ברוטו של העובד במהלך 12 החודשים האחרונים. אבות יכולים לקחת 14 ימים של אבהות ללא תשלום לאחר לידת ילד.
ניהול הטבות אזרבייג'ן
בנוסף להטבות מובטחות, על החברות לכלול הטבות משלימות אחרות לתוכנית ניהול ההטבות של אזרבייג'ן כדי להניע שימור עובדים. מעסיקים רבים בוחרים לתת בונוסים, אבל המבנה משתנה לפי חברה. אחרים מציעים ביטוח רפואי פרטי כדי להשלים את ביטוח רפואי חובה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
ההגבלה הגדולה ביותר העומדת בפני חברות בנוגע להטבות ופיצויים היא תהליך ההתאגדות. לחברות חייבת להיות ישות משפטית באזרבייג'ן כדי להוסיף עובדים לצוות שלהם ולתת להם את הפיצוי וההטבות הנכונים.
אם אין לך את הזמן או המומחיות להקים חברת בת, G-P יכול לעזור.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.