גיוס והעסקת העובדים הנכונים באזרבייג'ן שיישארו מחויבים לחברה שלך ויעזרו להניע צמיחה הוא חשוב ביותר. עם זאת, שכירת עובדים מבוססי אזרבייג'ן תוך ניווט בחוקי מס מסובכים, הקמת חברת בת והשלמת תהליכי הרחבה מרכזיים אחרים יכולים להוות אתגר ללא התמיכה והמומחיות הנכונות.
זו הסיבה G-P מייעל גיוס באזרבייג'ן עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים שמבינים כל היבט של תהליך הגיוס המקומי. כמעסיק הרשומה (EOR), אנו מטפלים בציות לחוקי העבודה כדי שחברות יוכלו להתמקד בהבטחת חוויית עובד חיובית מהיום הראשון.
טיולים מאורגנים לAzerbaijan
כדי להילחם באתגרי גיוס והעסקה נפוצים באזרבייג'ן, חשוב להציע משכורות והטבות תחרותיות מקומיות. חברות צריכות גם לפרסם משרות במספר רב של לוחות עבודה או אתרי אינטרנט, כולל:
- הון אנושי באקו
- דלת זכוכית.
- Learn4Good.
- Careerjet.
- מדריך ריילי.
חברות המתמקדות בהעסקת כישרונות בינלאומיים עשויות גם לשקול פרסום ב-GoAbroad וב-LinkedIn.
חוקים נגד אפליה באזרבייג'ן
חברות חייבות להיזהר שלא להפלות מועמדים על בסיס מעמד האזרחות, המין, הגזע, השפה, הגיל, הדת, הדעות הפוליטיות, החברות באיגודים מקצועיים, הנסיבות הכלכליות והמשפחתיות, או כל גורם אחר שאינו קשור לכישורים המקצועיים שלהם ולכישורים או לביצועיהם בעבודה.
כיצד לשכור עובדים ב Azerbaijan
אם אתה מנסה לארגן פגישה כדי לשכור עובדים, אתה צריך לשלוח מכתב המתאר את הרקע של החברה שלך, ההיסטוריה שלה, ובקשה לפגישה, כמו גם פרטים של מה אתה תכסה. יחסים טובים מכתיבים את מה שאתה עושה, אז אתה תמיד צריך לשוחח עם עובדים פוטנציאליים לפני לרדת לעסק.
חוקי התעסוקה של אזרבייג'ן
חוקי ההעסקה של אזרבייג'ן משתנים בהתאם לשאלה אם החברה שלך מעסיקה תושב או עובד בינלאומי. עובדים בינלאומיים זקוקים להיתרי עבודה אינדיבידואליים באמצעות שירות ההגירה של המדינה, או שמעסיקים יכולים לעמוד בפני קנסות כבדים. הן עובדים תושבים והן עובדים בינלאומיים זקוקים לחוזה העסקה לטווח קבוע או ללא הגבלת זמן בכתב.
אם חוזה לטווח קבוע נמשך יותר מ- 5 שנים ללא הפרעה, הוא נחשב לחוזה העסקה לטווח בלתי מוגבל. חברות זקוקות למינימום 2 עותקים של החוזה, ושני העותקים צריכים להיות חתומים על ידי שני הצדדים ונאטמים על ידי מעסיק העובדים שומרים עותק, מעסיק שומר את השני. חוזה ההעסקה צריך לכלול:
- שם מלא וכתובת של העובד מעסיק.
- תקופת חוזה ההעסקה.
- מיקום ומקום עבודה.
- זמן עבודה ומנוחה.
- חובותיו של העובד.
- פיצוי.
- פרטים על כל ביטוח שניתן.
- ועוד.
השכרת רכב ב Azerbaijan
קליטת עובדים נראית שונה עבור כל עסק. ברגע שהחברה שלך שוכרת עובדים באזרבייג'ן, עליך לעלות עליהם באמצעות תהליך שעובד עבורך. עם זאת, תוכל להבטיח חוויית עובד חיובית על ידי מתן הדרכות עבודה וצ'ק-אין סדירים כדי לוודא שהם מרגישים כלולים ומשולבים בתוך הצוות. מאז Azerbaijan יש מסובך חוקי תעסוקה, זה גם מומלץ לבדוק את חוזה ההעסקה עם העובד החדש במהלך היום הראשון שלהם.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.