נוכחות עסקית באזרבייג'ן פותחת דלתות למערכות יחסים בתוך שווקים במדינות אחרות באזור, מה שהופך אותו למקום אידיאלי להתרחב אליו. עם זאת, חברות יצטרכו לקבוע כיצד להקים שכר אזרבייג'ן, לשכור עובדים, לספק פיצויים והטבות, ועוד.
G-P יכול לעזור לבנות כוח עבודה גלובלי מבלי להקים חברת בת . אנו מייעלים את הגדרת השכר וניהולו על ידי טיפול במורכבויות של תשלום מדויק לצוותים שלך, במטבע המקומי ובזמן.
כללי מיסוי באזרבייג'ן
ציות לכללי המיסוי הוא חיוני הן עבור עובדים והן עבור מעסיקים שחייבים לתרום לקרן ההגנה החברתית (SPF) בשיעורים שונים. העובדים משלמים 3% משכרם על הכנסה עד AZN 200 ו- 10% על כל הכנסה מעבר לכך, בעוד המעסיקים חייבים 22% משכרו של העובד, כולל בונוסים כלשהם, עד AZN200, בתוספת 15% על הכנסה מעבר לכך.
במגזרי הנפט והגז והממשלה, עובדים ומעסיקים משלמים 3% ו-22%, בהתאמה. ביטוח רפואי חובה דורש 2% מהעובדים ו 2% מהמעסיקים.
על כל המעסיקים למנוע מסים משכר העובדים ולשלם לעובדים באמצעות מערכת השכר האלקטרונית המלאה של אזרבייג'ן.
אפשרויות שכר אזרבייג'ן לחברות
לכל חברה יש מטרות עסקיות משלה והיא זקוקה לאפשרות שכר אזרבייג'ן שמתאימה ליעדים אלה. קיימות אפשרויות שכר 3 עיקריות, כולל:
- פנימי: למרות שזו לא אפשרות מעשית עבור כולם, חברות גדולות יותר המחפשות לעבוד באזרבייג'ן במשך שנים רבות עשויות לבחור להגדיר שכר פנימי. עם אפשרות זו, תצטרך לשכור צוות משאבי אנוש גדול יותר ומומחים בחוקי העבודה של אזרבייג'ן.
- חברת עיבוד השכר אזרבייג'ן: ללא הזמן או הידע להקים שכר אזרבייג'ן, חברות יכולות לעבוד עם חברת עיבוד שכר מקומית. אתה עדיין תהיה אחראי לציות.
- G-P : חברות יכולות גם לשתף פעולה עם EOR כמו G-P כדי להקל על ניהול שכר קל ותואם. אנו מגדירים שכר ומבטיחים שהצוותים מקבלים תשלום מדויק, כך שחברות יוכלו להתמקד במרכיבים מרכזיים אחרים של פעילותן.
כיצד להגדיר שכר ב Azerbaijan
אתה לא יכול להגדיר משכורת אזרבייג'ן עד שתקים חברה בת במדינה. זהו תהליך ארוך, וזה עשוי לקחת חודשים לפני שאתה מוכן להתחיל להעסיק ולהוסיף עובדים לשכר שלך.
EOR כמו G-P מבטל את הצעד הזה, כך שחברות יכולות להתחיל לעבוד מהר יותר. צוות משאבי האנוש והמומחים המשפטיים שלנו מבין הכל על חוקי התעסוקה באזרבייג'ן, כך שתוכל להשאיר לנו ענייני ציות.
תנאי זכאות/סיום
גיוס וסיום העסקה של עובדים במדינה לא מוכרת כגון אזרבייג'ן יכולים להיות קשים, ולכן עדיף להוסיף תנאי זכאות וסיום העסקה לחוזי העסקה לפני בחירת אפשרות שכר. עובדים בדרך כלל מקבלים 3 חודשים של פיצויי פיטורים, ומעסיקים חייבים לתעד את סיום ההעסקה כדי לעמוד בחוקים מחמירים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.