רוב העובדים בדרך כלל יתעדפו 2 היבטים של העסקה - פיצויים והטבות. כאשר מתרחבים למדינה חדשה כמו בחריין, אתה צריך לוודא שאתה מספק את הפיצויים וההטבות הנכונים ששניהם עומדים בחוקי המדינה ומספקים עובדים מקומיים.
חוקי פיצוי בחריין
חוקי הפיצוי של בחריין אינם מכתיבים שכר מינימום, אך השכר החציוני הוא BDH 1,534 לחודש. עם זאת, 25% מהאוכלוסייה מרוויחה פחות מ- BDH 781 בחודש, בעוד 75% מרוויח יותר מ- BHD 781 בכל חודש. זכור כי למדינה אין מס הכנסה אישי, כלומר משכורות נטו המוצעות לעובדים ייראו בדרך כלל גבוה יותר מאשר במדינות אחרות.
עובדי קבלן זכאים גם הם לשיפוי בתום תקופת החוזה שלהם. סכום זה מבוסס בדרך כלל על שכר בסיסי ללא בונוסים ומשמש כ"תודה" לעובדים בינלאומיים המשרתים בחריין. זה בדרך כלל שווה בין 1520וימים של תשלום עבור 3 השנים הראשונות של העובד של העבודה, ולאחר מכן משכורת של חודש עבור כל שנת עבודה לאחר מכן.
הטבות מובטחות בבחריין
תוכנית ניהול הטבות מוצקה בבחריין חייבת לכלול הטבות סטטוטוריות המובטחות לכל העובדים, כולל חופשות לחגים שנחגגו במדינה, וכן מינימום ימי 30 עבודה של חופשה שנתית בתשלום. בעוד שבוע העבודה הטיפוסי הוא יום ראשון עד חמישי, שעות נוספות יש לשלם ב 25% נוסף עבור כל מי שעובד בימי סוף שבוע וחגים.
יתרון נוסף מובטח הוא שירותי הבריאות. בחריין פועלת תחת מערכת בריאות ציבורית / פרטית שבה אזרחים מקבלים טיפול חינם או מסובסד בכבדות. מדינות ממדינות אחרות יכולות לגשת לאותן תוכניות אבל יצטרכו לשלם עבור טיפול ובדרך כלל לרכוש ביטוח בריאות משלהם.
ניהול הטבות בחריין
בנוסף להטבות המובטחות בבחריין, חברות יצטרכו גם לתת הטבות נוספות כדי להגדיל את שיעורי שימור הכישרונות ולשמור על העובדים מרוצים. תוכל להתאים אישית את הטבות השוליים שאתה מציע כדי להיות בעלות הערך הרב ביותר לעובדים מקומיים. כמה הצעות נוספות פופולריות בבחריין כוללות:
- מענק דיור
- קצבת נסיעות
- קצבאות שירות
- חברויות ושיעורים בכושר
- תמיכה ושירותים לבריאות רגשית
- תוכניות סיוע לעובדים
- ביטוח חיים
- חשבונות חיסכון פרישה בחסות המעסיק
- הגנה על הכנסות נכות
הגבלות על הטבות ופיצויים
ההגבלה הגדולה ביותר בנוגע להטבות ולפיצויים בבחריין היא שעליך להקים חברת בת לפני שתוכל לספק הטבות. עם זאת, שיתוף פעולה עם חלופה בת כמו G-P יכול לפשט את התהליך. במקום להקים חברת בת בבחריין, תוכלו למנף את תשתית הישות שלנו כדי להתחיל בהעסקה תוך דקות. אנו נשכור עובדים לעבודה בשמך, נטפל בכל ההטבות והפיצויים של בחריין כדי להבטיח שתישאר תואם.
יתרונות תחרותיים בבחריין
תוכנית ההטבות לעובדים שלך היא מרכיב מרכזי באסטרטגיית הצמיחה הבינלאומית שלך. עם תוכנית מוצלחת, תוכל לגייס ולשכור באופן תחרותי כישרונות במדינה, כמו גם להעמיק את המעורבות והשימור עם עובדים מקומיים. ציות, תקני שוק, ותקציב החברה שלך הם כולם גורמים חיוניים בבניית תוכנית יעילה בבחריין, ותצטרך משאבים אמינים כדי לעזור למצוא את האיזון הנכון.
תוכניות הטבות לעובדים בבחריין
ב- G-P , אנו מציעים את המומחיות והפתרונות הדרושים לך כדי לעצב תוכנית הטבות שיכולה לעזור לחברה שלך להתבלט. על ידי הצעת הטבות תחרותיות, תוכל להוכיח שאתה באמת מעריך את תרומות הצוות שלך. כאשר תגדיר את העובדים שלך להצלחה, שניהם יקדמו את צמיחת החברה שלך ויעמיקו את מעורבות העובדים.
דרישות להטבות עובדים בבחריין
לפני שתשקול הטבות שוליים, תצטרך לוודא שיש לך את הדרישות הסטטוטוריות מכוסה. מעסיקים בבחריין חייבים לספק את היתרונות הבאים לכל הפחות:
- 30 ימי חופשה בשנה
- 60 ימי חופשת לידה בתשלום
- חופשת מחלה
- חופשה בתשלום לרגל חגים ציבוריים
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
האפשרויות הטובות ביותר עבור הצעות הטבות ייראו מעט שונה בכל מדינה, אבל אתה יכול לעקוב אחר כמה עקרונות בסיסיים כדי לעזור לך לתכנן בכל מקום. שקול 3 שלבים אלה בעת יצירת תוכנית ההטבות שלך.
1. קבעו את התקציב והיעדים שלכם
כשתתחיל לתכנן, תצטרך לזהות את יעדי התוכנית שלך ואת היקף השירותים שתוכל לספק. דון בתחומי האחריות של החברה שלך עם בעלי עניין, הערך את המשאבים הזמינים וקבע מה אתה יכול להרשות לעצמך להוציא. הצבת אחוז מההכנסות שלך יכולה להקל על הגדלת ההיצע שלך ככל שהחברה שלך גדלה. הכרת התקציב וסדרי העדיפויות שלך תעזור לך ליצור תוכנית בת קיימא בטווח הארוך.
2. למד על צורכי העובדים המקומיים.
השלב הבא הוא להעריך מה העובדים שלך יצטרכו מהתוכנית שלך. תוכל לערוך ראיונות או לשלוח שאלונים לעובדים מקומיים כדי לקבל מידע בנוגע לציפיותיהם. במהלך שלב זה, אתה יכול גם לחקור את ההצעות של חברות אחרות בתעשייה שלך ואת המיקום.
3. בנה את תוכנית ההטבות שלך.
לאחר שזיהיתם את סדרי העדיפויות, התקציב וצורכי העובדים הקריטיים שלכם, תוכלו לבנות את תוכנית ההטבות שלכם. תרצו להבטיח לכלול תכונות של הכלת עלויות, עלויות מיקור חוץ (אם רלוונטי) ותרומות עובדים בחישובי ניהול ההטבות שלכם.
עלות ממוצעת של הטבות
עלויות ניהול ההטבות יכולות להשתנות במידה רבה מחברה אחת לאחרת. ידיעת התקציב שלך תהיה בעלת ערך רב יותר מאשר הערכת מחיר ממוצע להטבות לעובדים בבחריין.
כיצד לחשב את הטבות העובד
כמה חישובי הטבות מפורטים בחוקי העבודה של בחריין. עליך לספק שכר מלא במהלך חופשת הלידה והחופשה השנתית. יש לחשב את שיעורי חופשת מחלה באופן הבא:
- 15 ימים בתשלום מלא
- 20 ימים בחצי שכר
- 20 ימים שנותרו ללא תשלום נוסף
כדי לחשב יתרונות משלימים, אתה יכול להשתמש במחקר שלך על הצעות דומות בתעשייה כדי לעזור לך להגדיר תעריפים תחרותיים.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים בבחריין?
למדינה אין מס הכנסה ואין ניכויי מס. כתוצאה מכך, לא תצטרך למנוע מסים כלשהם מפיצוי ההטבות של עובדיך.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
תוכנית ביטוח הבריאות הלאומית מספקת כיסוי לכל אזרחי המדינה. עם זאת, חוק ביטוח 2018 בריאות מס '23קובע כי כל העובדים והמבקרים הבינלאומיים במדינה חייב גם להיות כיסוי ביטוחי בריאות. עובדים בינלאומיים חייבים לקבל ביטוח בחסות מעסיק, כך שתצטרך לחקור אפשרויות ביטוח רפואי פרטיות עבור כל חברה שאינה חברה בצוות שלך.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.