בולגריה - מעסיק הרשומה

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס בבולגריה

קוד העבודה הבולגרי קובע את יחסי העובד-מעסיק בבולגריה, ללא קשר לאזרחות העובד או התאגיד. חוזי העסקה כתובים נדרשים על פי הקוד, ויש להם כללים ברורים החלים על סיום העסקה של עובדים, כולל הגנה מפני פיטורים בלתי חוקיים. עובדים רשאים לנקוט פעולה נגד מעסיקים אם הם מרגישים שהם פוטרו באופן בלתי חוקי. התרופות כוללות החזר כספי, שכר חוזר ושינוי של רשומות תעסוקה.

חוזי העסקה בבולגריה

הכלל בבולגריה הוא שחוזי העסקה מבוצעים למשך זמן בלתי מוגבל. אם חוזה ההעסקה מבוצע לתקופה קבועה, נדרש הסכם מפורש בין שני הצדדים והחוזה לא יכול לחרוג מ-3 שנים. ניתן להשתמש בחוזה לטווח קבוע בנסיבות הבאות:

• להשלמת עבודה ספציפית (עבודת פרויקט)
• להחלפה זמנית של עובד נעדר
• לעבודה לטווח קצר, זמנית או עונתית

אם התנאים לחוזה לטווח קבוע אינם קיימים, החוזה נחשב כתנאי למשך זמן בלתי מוגבל (הסעיף לטווח קבוע בטל ומבוטל).

שעות עבודה בבולגריה

שבוע העבודה הסטנדרטי בבולגריה מורכב ממקסימום 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. ניתן לבצע שעות נוספות בהתאם לקוד העבודה ולאחר ששני הצדדים הסכימו על כך.

הצעת חופשה נוספת כפיצוי עבור עבודה בשעות נוספות אסורה. התשלום הנוסף עבור שעות נוספות הוא כדלקמן:

• 50% בימי חול
• 75% בסופי שבוע
• 100% בחגים ציבוריים

חופשה בבולגריה

בולגריה חוגגת מספר חגים ציבוריים שלגביהם העובדים מקבלים את יום החופש, כולל:

• יום השנה החדשה
• יום השחרור
• חג העבודה
• יום הצבא הבולגרי
• יום האלפבית הבולגרי, חינוך ותרבות
• יום האיחוד
• יום העצמאות
• חג המולד
• יום שישי הטוב, יום שבת הקדוש וחג הפסחא

חגים ציבוריים המתרחשים בסוף השבוע מועברים ליום שני שלאחר מכן (למעט יום שבת ויום ראשון של חג הפסחא). עבור קבוצות דתיות שאינן נוצריות אורתודוקסיות מזרחיות, חוק העבודה הבולגרי וחקיקה על השירות האזרחי מאפשרים ימי חופשה, בין אם בתשלום או ללא תשלום, עבור הימים הקדושים ביותר של קבוצות אלה. הקבינט של בולגריה פוסק על רשימה כזו מדי שנה.

ימי חופשה בבולגריה

עובדים בבולגריה זכאים למינימום ימי 20 עסקים בשנה. על העובדים להשתמש בזכאות החופשה השנתית שלהם במהלך השנה שנצברה.

אם לא נעשה שימוש בחופשה שנתית, הימים מועברים לשנה הקלנדרית הבאה. עם סיום חוזה ההעסקה, על העובדים לקבל את הערך הכספי של זכאותם לחופשה בתשלום.

חופשת מחלה בולגריה

העובדים זכאים לחופשת מחלה בשל חוסר יכולת זמנית לעבוד עקב מחלה כללית ומקרים אחרים שנקבעו על ידי קוד העבודה. יש להוכיח את מוגבלות הזמנית באמצעות אישור רפואי מרופא רשום.

תשלומי חופשת מחלה או שיפוי פציעות מסתכמים בדברים הבאים:

• 70% מהשכר הגולמי היומי של העובד
• 90% מהשכר ברוטו היומי של העובד במקרה של תאונה או מחלה הקשורה לעבודה

חובה להשלים 6 חודשי עבודה (ותשלומי ביטוח לאומי) לפני שהעובד זכאי לפיצוי בגין חופשת מחלה, אלא אם חופשת המחלה נובעת מתאונת עבודה או ממחלה, או אם העובד הוא קטין.

אם לעובד יש ילד נכה או חולה, או בן משפחה, העובד זכאי לחופשת מחלה כאילו הייתה זו מוגבלות או מחלתו (חופשת המטפלים).

חופשת לידה/אבהות בבולגריה

עובדים בהריון זכאים 410 לימי חופשת לידה בתשלום, 45 מתוכם יש לקחת לפני הלידה. עובדים בחופשת לידה מקבלים תשלומי שיפוי מהקרן הלאומית לביטוח לאומי, המהווים 90% מהשכר ברוטו של העובד.

אבות זכאים 15 לימי חופשת אבהות בתשלום לאחר לידת ילד. לאחר שהילד הגיע לפחות 6 חודשים, האב יכול להשתמש בכל חופשת לידה שלא נעשה בה שימוש בהסכמת האם.

הורים מאמצים זכאים ל-365 ימים קלנדריים לאימוץ ילד מתחת לגיל 5 שנים ממועד האימוץ.

לאחר שפג תוקפה של חופשת הלידה, עובדת זכאית לחופשת לידה בתשלום עד שהילד מגיע לגיל 2, המסתכם בדברים הבאים:

• 2 קלנדריות לילד הראשון, השני והשלישי
• 6 חודשים לכל ילד נוסף

חופשת לידה כפופה למגבלות מסוימות, אב לילד (בן 8 שנים ומטה) זכאי לעזוב עד 2. על מנת לממש זכות זו, על העובד להודיע מעסיק לפחות 10 ימי עבודה מראש. אבות המשתמשים בחופשה כאמור זכאים לפיצוי סטטוטורי בגין תקופת החופשה בהתאם לתיקונים בקוד הביטוח הלאומי.

ביטוח בריאות בבולגריה

ביטוח בריאות מסופק על ידי קרן ביטוח הבריאות הלאומית, וחובה שכל התושבים יתרמו לקרן זו.

יתרונות משלימים בולגריה

ביטוח בריאות פרטי ניתן לעתים על ידי מעסיקים.

באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 45% עבור הטבות על גבי השכר ברוטו כדי לחשב את העלות הכוללת של העובד כולל הטבות בבולגריה.

בונוסים

 הבונוס של חודש 13 בבולגריה נחשב כמענק ואינו נדרש על פי החוק המקומי. יש להודיע לעובדים על מדיניות הבונוסים הפנימית של מעסיק כדי להימנע ממחלוקות אפשריות בנושא אפליה בחוקי עבודה.

סיום/פיטורין בבולגריה

מעסיק יכול לקבוע תקופת מבחן של עד 6 חודשים בחוזה ההעסקה. ניתן לסיים את חוזי ההעסקה עם או ללא הודעה מוקדמת בהתאם לנסיבות או בהסכמה הדדית:

• אם העובד או מעסיק יסיים חוזה העסקה בלתי מוגבל עם הודעה, נדרשת לפחות 30-day הודעה.
• תקופת ההודעה על חוזה קבוע היא 3 חודשים אך לא יותר מהתקופה הנותרת של החוזה.
• אין צורך בהודעה אם תוקף חוזה ההעסקה עומד לפוג (כמו במקרה של חוזה קבוע).

אין דרישה סטטוטורית בנוגע לפיצויי פיטורים, אולם, העובדים זכאים לשכר יתירות השווה למשכורת של חודש אחד במקרה של פיטורים אישיים או קולקטיביים מטעמים כלכליים:

• אם ההעסקה מסתיימת כתוצאה ממחלה והעובד נמצא בשירות במשך 5 שנים לפחות, חל פיצויי פיטורים של 2 חודשים.
• אם ההעסקה מסתיימת משום שהעובד רכש את הזכות לפנסיה, חל פיצויי פיטורים של 2 או 6 חודשים אם העובד נמצא בשירות במשך יותר מ-10 שנים.

משלמים מסים בבולגריה

העובדים מקבלים תשלומי שיפוי מקרן הביטוח הלאומי, והסכום נקבע על ידי חוק תקציב הביטוח הלאומי.

תרומות ביטוח לאומי מחושבות כדלקמן:

• ביטוח לאומי בסיסי (אבטלה וכו'): 24.7% - 25.4% משכר ברוטו
• ביטוח פנסיה: 5% מהשכר ברוטו
• ביטוח בריאות: 8% מהשכר ברוטו

מבין הנ"ל, המעסיקים משלמים 60% והעובדים 40% הנותרים. יתר על כן, מעסיקים צריכים לתרום 0.4% עד 1.1% מהשכר ברוטו עבור ביטוח תאונות.

למה G-P?

ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.