פיצויים והטבות באיי קיימן

הצוות שלכם קריטי להצלחת החברה שלכם, ומגיע להם פיצויים והטבות המשקפים תקנות לאומיות. בעת בניית תוכנית פיצויים והטבות, עליך להיות מודע לקוד העבודה ולסטנדרטים המקומיים כדי ליצור אסטרטגיה יעילה.

חוקי הפיצוי של איי קיימן (בריטניה)

שכר המינימום הנוכחי באיי קיימן הוא KYD 6.00 לשעה עבור רוב העובדים, אבל יש דרישות חלופיות לעובדים מבוססי עמלה ועובדים מקומיים חיים. עובדי שירות שעובדים תחת מעסיק עם תוכנית טובות הנאה רשומה יש שכר מינימום של KYD 4.50. 

יש לשלם את השכר לפי לוח זמנים תקופתי קבוע, ועל העובדים לקבל תשלומים לא פחות מפעם בחודש. אין מס הכנסה באיי קיימן, ולכן המעסיקים לא צריכים לנכות סכומי מס מתשלומים רגילים. 

הטבות מובטחות

על פי חוק העבודה, על העובדים לקבל סדרה של הטבות הקשורות לתשלום שעות נוספות ולחופשה. יש לשלם כל שעה החורגת מיום 9-hour העבודה הרגיל, או משבוע 45-hour העבודה, בתעריף שעות נוספות של פי אחד וחצי מהתעריף הסטנדרטי של העובד. 

דרישות החופשה כוללות זמן חופשה, חגים ציבוריים, ימי מחלה וחופשת לידה. על העובדים לקבל שבועיים של חופשה בתשלום בארבע השנים הראשונות של ההעסקה. בין ארבע 10 לארבע שנים, על העובדים לקבל שלושה שבועות. עבור כל השנים שהושלמו החורגות מ-10, על העובדים לקבל חופשה בתשלום בת ארבעה שבועות.

על העובדים לקבל גם את השכר הסטנדרטי שלהם בחגים ציבוריים אם יש להם זמן פנוי. לחופשת מחלה אין מגבלות על מספר הימים, אך על העובד לספק אישור רופא כאשר הוא מתבקש. התשלום נדרש רק בימים הראשונים 10 של חופשת מחלה.

חופשת הלידה חייבת להיות לפחות שבועות 12 קלנדריים, לפני ואחרי לידת הילד. על המעסיקים לשלם את מלוא שכרו של העובד בימים הראשונים20. בימים 20 שלאחר מכן השכר יורד בחצי. 

איי קיימן (בריטניה) ניהול הטבות

שמירה על חוקי הפיצויים וההטבות היא חיונית לציות, אך הצעת המינימום החשוף עשויה שלא להספיק כדי להישאר תחרותית בשוק העבודה. הוספת הטבות שוליים והטבות להצעות שלך יכולה לעזור לחברה שלך להתבלט, מה שהופך את זה קל למשוך כישרון חדש. לאחר בניית הצוות שלך במדינה, הטבות נוספות אלה יכולות גם לסייע בשיפור שיעורי השימור והאושר הכולל של העובדים:

• תוכניות פנסיה של החברה
• לוח זמנים גמיש
• החזר שכר לימוד
• טלפון סלולרי של החברה

כדי לפתח את חבילת ההטבות התחרותיות שלך, כדאי לחקור חברות דומות באזור. ההטבות המוצעות בדרך כלל יודיעו לך על הציפיות של מועמדים מקומיים. כמו כן, עליך לעדכן באופן קבוע את החבילות שלך בהתבסס על סדרי העדיפויות המתפתחים של העובדים. עודד משוב עובדים כדי שהצוות שלך יוכל לעזור לך לפתח את החבילות שלך לאורך זמן. 

הגבלות על הטבות

חוק העבודה יכול לספק תובנה נוספת על הגבלות, אבל השיקול המשמעותי ביותר שלך הוא הצורך בחברת בת במדינה. חברת בת תאפשר לך לפעול באופן חוקי כחברה, כך שתוכל להפיץ פיצויים והטבות כפי שאתה רואה לנכון. הקמת ישות זו יכולה להיות זמן רב ויקרה, אך עם G-P , חברי הצוות החדשים שלך נשכרים באמצעות הישות המקומית שלנו, כך שתוכל להימנע ממגבלות ניהול ההטבות.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.  

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™ וצוות מומחים בתוך המדינה מאפשרים לשכור כל אדם, בכל מקום, במהירות ובקלות, תוך שהם עוזרים לך להציע יתרונות תחרותיים העומדים בתקנות המקומיות. למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.