גיוס וגיוס בצ 'אד

שכירת עובדים בצ'אד יכולה לעזור או לפגוע במיקום העסקי החדש שלך. מציאת העובדים הנכונים תסייע להגדיל את החברה שלך ולהפוך אותה למצליחה, בעוד שכירת עובדי צ'אד הלא נכונים או אי-ציות עלול לגרום לך לחזור ואף להוביל לקנסות.

G-P מבינה עד כמה חשובה גיוס עובדים לחברה הבת שלך, וזו הסיבה שאנו מציעים גיוס עובדים בצ ;אד מיקור חוץ. כאשר אנו פועלים כמעסיקים של Record, אנו יכולים להעסיק עובדים תחת חברת הבת שלנו שעובדים עבורך. אנו נגייס את המועמדים הנכונים או נרתום את המועמדים המועדפים עליך כדי להעניק לכל העובדים החדשים שלך תהליך גיוס נהדר ולעזור להם להפוך לפרודוקטיביים מהיום הראשון.

גיוס בצ'אד

הבנת הלוגיסטיקה של איוש וגיוס בצ'אד חשובה בדיוק כמו למידה על התרבות. אם אינך מכיר את ערוצי הגיוס הטובים ביותר, ייתכן שתשקיע יותר זמן וכסף במיקור כישרונות ממה שתכננת – ואם אינך מכיר את חוקי הגיוס במדינה, ייתכן שתעמוד בפני קנסות ועיכובים תפעוליים בגין אי-ציות.

כאשר אתה מיקור כישרונות בצ'אד, יש לך כמה אפשרויות שונות לבחירה:

1.  אתה יכול לפרסם את המשרות הזמינות של החברה שלך בעצמך. עיתונים מקומיים הם כנראה הערוץ הטוב ביותר שלך. אם תבחר לטפל בגיוס בתוך הבית, היה מוכן לתהליך שייקח זמן מה.
2. ניתן לשכור סוכנות גיוס מקומית. הקפד לבחור אחד כי הוא מוסמך לספק את התוצאות הרצויות. כמו כן, עליך לחפש עלויות בלתי צפויות, כגון תשלום נוסף עבור הסוכנות המובנית בשכר העובד שלך.
3. אתה יכול לשתף פעולה עם PEO גלובלי המציע גיוס כחלק ממעסיקם של פתרון שיא. שדרה זו יכולה להיות אפשרות מצוינת אם אתה מודאג לגבי ציות, כמו הסיכון יהיה על הכתפיים שלהם במקום שלך.

חוקים נגד אפליה בצ'אד

על פי החוקה של צ'אד, לכל האזרחים יש זכות לעבוד. לצ'אד יש חקיקה שנועדה למנוע ממעסיקים להפלות עובדים ומעסיקים פוטנציאליים על סמך המאפיינים הבאים:

• מוצא
• אמונות
• מצב משפחתי
• מין
• דעות

חשוב לוודא שהחברה שלך מצייתת לתקנות אלה לאורך תהליך הגיוס. עליך להימנע מלשאול כל שאלה ישירה על תכונות אלה במהלך פגישות, ראיונות ואפילו שיחות מזדמנות עם עובדים פוטנציאליים.

איך לשכור עובדים בצ'אד

הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים בצ'אד היא באמצעות חוזה העסקה חזק קבוע או בלתי מוגבל. חוזים לטווח קבוע לא יכולים לעבור 24 בחודשים האחרונים, ואתה יכול לחדש אותם רק פעם אחת. כל החוזים צריכים להיות בשפה המקומית של העובד ולכלול תנאי פיצוי, הטבות, סיום העסקה וזכאות ועוד. ודא שכל הפיצויים, הבונוסים וסכומי השכר נמצאים בפרנקים של CFA במקום במטבע אחר.

חוקי תעסוקה בצ'אד

חוקי הציות לתעסוקה של צ'אד כלולים בקוד העבודה השולט בכל השטח. קוד העבודה כולל את כל יחסי ההעסקה בצ'אד ללא קשר למקום שבו היחסים מסתיימים, מקום מגוריו של העובד והלאום של כל אחד מהצדדים. אחת התקנות החשובות כוללת שעות עבודה. עובדים מכל מין או גיל העובדים בסביבה ציבורית או פרטית שאינה חקלאית לא יכולים לעבוד יותר 39 משעות בשבוע.

השכרת רכב ב Chad

הדרך שבה אתה על הסיפון עובדים בסופו של דבר יישאר על ידי החברה שלך. לאחר שתעסיק עובדים בצ'אד, מומלץ לעיין בחוזה ההעסקה שעליו אתה מסכים במהלך היום הראשון של האדם. תוכל גם להשתמש בזמן זה כדי לעבור על קוד ההתנהגות, התקנות ועוד של החברה שלך.

למרות שזה יכול להיות זמן רב, הגדרת תוכנית הכשרה עבור עובדים חדשים יבטיח כי הם מרגישים בנוח עם החברה שלך ואת המיקום שלהם. נסה להתאים כל תוכנית לתפקידו הספציפי של העובד, כך שהוא יוכל להצטיין בעבודתו החדשה. אם יש לך זמן לנסוע לצ'אד, אתה צריך לקבוע פגישה עם מספר עובדים חדשים בפעם אחת במהלך השבוע הראשון שלהם כדי לקבל אותם באופן אישי לחברה שלך ולתת להם זמן לפגוש אחד את השני.

היתרונות של מיקור חוץ גיוס בצ'אד

שימוש במיקור חוץ של גיוס צ ;אד באמצעות G-P יעזור לך להתחיל לעבוד במהירות. במקום לחכות חודשים כדי להקים חברת בת משלך, אתה יכול להתחיל פעולות רגילות בתוך יום או יומיים. בנוסף, הצוות שלנו יישא על כתפיו את כל תקנות הציות לתעסוקה של צ'אד, כך שלעולם לא תצטרך לדאוג לגבי עיכובים או קנסות.

עבודה עם G-P כדי להתרחב גלובלית

G-P הוא הצוות שאתה צריך לצדך להתרחבות הגלובלית שלך לצ ;אד. צרו איתנו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על מיקור חוץ של גיוס עובדים של צ'אד ועל כל חבילת שירותי ההרחבה הגלובלית שלנו.