גיוס עובדים בצ'אד יכול לתרום או לפגוע במיקום העסק החדש שלך. מציאת העובדים הנכונים תעזור לחברה שלך לצמוח ולהפוך אותה למוצלחת, בעוד שגיוס עובדים לא נכונים בצ'אד או גילוי שאינם עומדים בדרישות עלולים לעלות לך כסף ואף להוביל לקנסות.
G-P מבינה עד כמה גיוס עובדים חשוב לחברת הבת שלכם, ולכן אנו מציעים לצ'אד גיוס מיקור חוץ. כאשר אנו פועלים Employer of Record, אנו יכולים להעסיק עובדים במסגרת חברת הבת שלנו שעובדים עבורך. נגייס את המועמדים המתאימים או נצרף את המועמדים המועדפים עליכם כדי להעניק לכל העובדים החדשים שלכם 'תהליך ההעסקה' נהדר ולעזור להם להיות פרודוקטיביים מהיום הראשון.
גיוס עובדים בצ'אד
הבנת הלוגיסטיקה של גיוס עובדים וכוח אדם בצ'אד חשובה לא פחות מלמידה על התרבות. אם אינכם מכירים את ערוצי הגיוס הטובים ביותר, ייתכן שתבזבזו יותר זמן וכסף על איתור כישרונות ממה שתכננתם - ואם אינכם מכירים את חוקי הגיוס של המדינה, אתם עלולים לעמוד בפני קנסות ועיכובים תפעוליים בגין אי ציות.
כשאתם מחפשים כישרונות בצ'אד, יש לכם כמה אפשרויות שונות לבחור מהן:
- באפשרותך לפרסם בעצמך את המשרות הפנויות של החברה שלך. עיתונים מקומיים הם כנראה הערוץ הטוב ביותר שלך. אם תבחרו לטפל בגיוס באופן פנימי, היו מוכנים לכך שהתהליך ייקח זמן מה.
- ניתן לשכור סוכנות גיוס מקומית. הקפידו לבחור אחד שמוסמך לספק את התוצאות הרצויות. כדאי גם לשים לב לעלויות בלתי צפויות, כגון תשלום נוסף עבור הסוכנות המובנה במשכורת של העובד שלך.
- אתה יכול לשתף עסקי עם מעסיק עולמי של שיא. דרך זו יכולה להיות אופציה מצוינת אם אתם מודאגים לגבי תאימות, מכיוון שהסיכון יהיה על כתפיהם ולא על כתפיכם.
חוקים נגד אפליה בצ'אד
על פי חוקת צ'אד, לכל האזרחים יש את הזכות לעבוד. בצ'אד יש חקיקה המונעת ממעסיקים להפלות עובדים ועובדים פוטנציאליים על סמך המאפיינים הבאים:
- מָקוֹר
- אמונות
- מצב משפחתי
- מִין
- דעות
חשוב לוודא שהחברה שלכם עומדת בתקנות אלו לאורך כל תהליך הגיוס. כדאי להימנע מלשאול שאלות ישירות על תכונות אלה במהלך פגישות, ראיונות ואפילו שיחות מזדמנות עם עובדים פוטנציאליים.
כיצד לגייס עובד בצ'אד
הדרך הטובה ביותר להעסיק עובדים בצ'אד היא באמצעות חוזה העסקה חזק, קבוע או בלתי מוגבל. חוזי טווח קבוע לא יכולים להימשך יותר מ- 24 חודשים, וניתן לחדש אותם פעם אחת בלבד. כל החוזים צריכים להיות בשפתו המקומית של העובד ולכלול תנאים של פיצוי, הטבות, תנאי פיטורין וזכאות ועוד. ודאו שכל סכומי הפיצויים, הבונוסים והמשכורות הם בפרנק CFA במקום במטבע אחר.
חוקי התעסוקה של צ'אד
חוקי תאימות תעסוקה של צ'אד כלולים בחוק העבודה המסדיר את כל השטח. חוק העבודה כולל את כל יחסי העבודה בצ'אד ללא קשר למקום סיום הקשר, מקום מגוריו של העובד ולאום של כל אחד מהצדדים. אחת התקנות החשובות נוגעת לשעות העבודה. עובדים מכל מין או גיל העובדים בסביבה ציבורית או פרטית שאינה חקלאית אינם רשאים לעבוד יותר מ- 39 שעות בשבוע.
קליטת עובדים בצ'אד
האופן שבו תבצעו קליטת עובדים בסופו של דבר יישאר בידי החברה שלכם. לאחר שגייסתם עובדים בצ'אד, מומלץ לעיין בחוזה העבודה עליו הסכמתם ביום העבודה הראשון. אתם יכולים גם לנצל את הזמן הזה כדי לעבור על קוד ההתנהגות, התקנות ועוד של החברה שלכם.
למרות שזה יכול להיות גוזל זמן, הגדרת תוכנית הכשרה לעובדים חדשים תבטיח שהם ירגישו בנוח הן בחברה שלכם והן בתפקידם. נסו להתאים כל תוכנית לתפקידו הספציפי של העובד כדי שיוכל להצטיין בתפקידו החדש. אם יש לכם זמן לנסוע לצ'אד, כדאי לכם לתאם פגישה עם כמה עובדים חדשים בו זמנית במהלך השבוע הראשון שלהם כדי לקבל אותם באופן אישי בחברה שלכם ולתת להם זמן לפגוש זה את זה.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בצ'אד
ניצול מיקור חוץ של גיוס עובדים בצ'אד דרך G-P יעזור לכם להתחיל לעבוד במהירות. במקום לחכות חודשים כדי להקים חברת בת משלך, תוכל להתחיל בפעילות רגילה תוך יום או יומיים. בנוסף, הצוות שלנו יעמוד בכל תאימות תעסוקה של צ'אד, כך שלעולם לא תצטרכו לדאוג מעיכובים או קנסות.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.