צעד קריטי אחד בהקמת החברה שלך ברחבי העולם הוא הגדרת שכר עבור העובדים שלך. כדי לעזור לך לנווט בתקנות, G-P יכול לקחת על עצמו את האחריות עליך. צוות המומחים שלנו יכול לנהל את השכר שלך ביעילות ולהבטיח שהעובדים שלך יקבלו את הפיצויים והמשאבים הדרושים להם.
כללי מיסוי בקומורוס
מעסיק אתה אחראי לטיפול במס הכנסה עבור כל אחד מהעובדים שלך. מערכת המיסוי Pay As You Earn (PAYE) במדינה מרחיבה בהתאם להכנסת העובד בפרנקים קומוריאניים (KMF):
- מתחת150,000: 0 אחוז מס
- 150,000-500,000:5 אחוז מס
- 500,001-1,000,000: 10 אחוז מס
- 1,000,001-1,500,000: 15 אחוז מס
- 1,000,501-2,500,000:20 אחוז מס
- 2,500,001-3,500,000: 25 אחוז מס
- 3,500,000: 30 אחוז מס
כמו כן, יהיה עליך להתמודד עם דרישות מס חברות. עליך להירשם לביטוח לאומי אך אינך צריך לעכב מסים בשם עובדיך.
אפשרויות שכר של Comoros עבור חברות
החברה שלך יכולה לשקול מספר אפשרויות ניהול שכר שונות:
- חברת בת : חברת בת מאפשרת לך לטפל בניהול שכר עבור העובדים הבינלאומיים שלך. אפשרות זו יכולה להציע נוחות לניהול דרישות אך גם דורשת משאבים גדולים כדי לפעול.
- עיבוד שכר פנימי: בהתאם למצב החברה שלך, ייתכן שתוכל לנהל שכר עבור העובדים המקומיים שלך באופן פנימי בארץ המוצא שלך. אפשרות זו מציעה עלויות עסקה נמוכות יותר, כי אתה יכול לשמור על הניהול שלך בתוך החברה שלך. עם זאת, תצטרך להקדיש יותר צוות ומשאבים למורכבויות של ניהול שכר בינלאומי. אתה גם תישא באחריות אם תיתקל בבעיות כלשהן בניהול השכר.
- חברת עיבוד משכורות: למדינות רבות יש חברות מקומיות זמינות לטיפול במשכורות עבור העובדים שלך. חברות אלה לעתים קרובות לגבות עמלות גבוהות, ואתה חייב לקחת על עצמך את הסיכון המשפטי עבור כל טעויות שהם עשויים לעשות בשמך.
- מעסיק שיא עולמי (EOR): כ-EOR, G-P מציע לך דרך מהימנה, יעילה ונטולת סיכונים לניהול משכורות. צוות המומחים שלנו ינהל עבורך את השכר, ויבטיח ציות משפטי מלא תוך לקיחת אחריות מטעם החברה שלך.
איך להכין משכורת בקומורוס
ניהול שכר פנימי מחייב את החברה שלך להיות ישות במדינה. אתה צריך זמן וכסף משמעותיים כדי להקים חברת בת, אבל ברגע שיש לך נוכחות בקומורוס, אתה יכול להפעיל שכר פנימי משלך. עבודה עם G-P מבטלת את התהליך שגוזל זמן זה מכיוון שאתה יכול להשתמש בישות המבוססת שלנו ובחשבוני השכר שלנו בארץ.
תנאי זכאות/פטורין
לכל צד יש את הזכות לסיים חוזה העסקה בלתי מוגבל בכל עת. עם זאת, עליך להיות בעל עילה מוצדקת המתייחסת ישירות להתנהגותו או ליכולותיו של העובד.
אתה נדרש לספק הודעה בכתב על סיום העסקה הכוללת את סיבת הפיטורין. סיום העסקה מטעמים אחרים, כולל אפליה בשל מין, גזע, דת או מצב בריאותי, נחשב להפרת חוזה פוגענית. אם בית משפט ימצא אותך אשם בהפרה לא מוצדקת של החוזה, אתה עלול להיות אחראי לאינטרסים ולנזקים.
משרד העבודה קובע את התנאים ואת משך ההודעה ואת שיעורי השכר לפיטורין. התנאים יהיו תלויים בוותק העובד, בשטחו ובנסיבות הפיטורין.
חברת עיבוד משכורות בקומורוס
לשירותי מיקור חוץ של שכר ללא סיכונים, אמינים ויעילים, סמוך על צוות G-P . אנו נוודא שהעובדים במדינה שלך יקבלו תשלום עקבי ומדויק בזמן. כמו כן, ננהל את דרישות הציות הנלוות כדי שתוכל לעשות עסקים בביטחון עם שלוות נפש אולטימטיבית.
גלו עוד על האופן שבו אנו יכולים לעזור לחברה שלכם על ידי יצירת קשר איתנו עוד היום.