מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי העסקה בקרואטיה
הכלל בקרואטיה הוא שחוזי העסקה מסתיימים למשך זמן בלתי מוגבל על בסיס משרה מלאה או חלקית. בנסיבות חריגות, ניתן יהיה לערוך את החוזה עבור פרק זמן מוגבל אם הוא מתייחס לעבודה עונתית, להחלפת עובד שנעדר באופן זמני או לפרויקט זמני.
החוקים בקרואטיה דורשים כי חוזים יסופקו בכתב וחייבים להיות בשפה המקומית או דו-לשונית. החוזה חייב לציין בבירור את המידע הבסיסי המחייב הנוגע לצדדים המתקשרים כגון כתובות, שכר (המצוין במטבע המקומי), שעות עבודה, מקום עבודה, תפקיד, אופי או קטגוריה של עבודה, תאריך התחלה, חופשה שנתית ותקופות הודעה.
שעות עבודה בקרואטיה
שבוע העבודה הסטנדרטי בקרואטיה מורכב מעד 40 שעות בשבוע המתפרסות על פני 5 או 6 ימים עבור עובדים במשרה מלאה. עובדים יכולים לעבוד שעות נוספות, כאשר שעות נוספות אינן עולות על שעות עבודה 10 נוספות בשבוע. עובד העובד לפחות 6 שעות ביום זכאי להפסקה מינימלית30-minute, הכלולה בשעות העבודה. העובדים זכאים למינימום 12 שעות של מנוחה יומית רציפה בין ימי 2 עבודה ותקופת מנוחה שבועית של לפחות שעות 24רצופות.
מעסיקים נדרשים לשמור רשומות של עובדים ושעות העבודה שלהם. מעסיקים נדרשים גם לשמור מידע הנוגע לקטגוריות של שעות עבודה כגון עבודה בלילה או שעות נוספות, שכן הן עשויות להשפיע על זכויות תעסוקה מסוימות.
חגים בקרואטיה
קרואטיה מציינת 14 חגים ציבוריים שבהם העובדים מקבלים יום חופשה, כולל:
- ראש השנה האזרחית
- חג ההתגלות
- פסחא
- יום שני של חג הפסחא
- חג העבודה
- יום חג לאומי
- קורפוס כריסטי
- יום המאבק בפשיזם
- יום הניצחון
- חג עליית מרים
- יום כל הקדושים
- יום הזיכרון
- חג המולד
- יום סטפן הקדוש
ימי חופשה בקרואטיה
העובדים זכאים לחופשה שנתית מינימלית סטטוטורית של 4 שבועות בשנה קלנדרית. לכן, עובדים במשרה מלאה זכאים למינימום של 20 ימים בשנה.
כמו כן, העובדים זכאים להיעדרות של עד 7 ימים בשנה קלנדרית עבור אירועים אישיים חשובים כגון נישואים או מוות של בן משפחה קרוב.
חופשת מחלה בקרואטיה
42 הימים הראשונים של מחלה "רגילה" משלמים על ידי מעסיק חופשת מחלה נוספת מכוסה על ידי ביטוח קרן הבריאות הקרואטית. הסכום המשולם במהלך חופשת מחלה תלוי בהסכם ההעסקה ובשכר העובד. עם זאת, שכר מחלה אינו יכול להיות פחות מ-70% מהשכר היומי הממוצע של העובדים 6 בחודשים שקדמו לחופשת המחלה.
חופשת לידה בקרואטיה
החוק הקרואטי מספק מספר סוגים של חופשה משפחתית.
חופשת לידה
עובדות בהיריון זכאיות:
- חופשת היריון מתחילה 28 ימים לפני תאריך הלידה הצפוי ונמשכת עד 6 חודשים לאחר לידת הילד.
- חופשת הלידה 28 מימים לפני תאריך היעד ועד 70 ימים לאחר הלידה היא חובה, ולאחר מכן אופציונלית עד 6 חודשים לאחר הלידה.
- לאחר תום 70-day התקופה, לבן/בת הזוג או בת הזוג של העובד יש את הזכות להשתמש בתקופה הנותרת של חופשת הלידה, בהסכמת בן הזוג היולדת.
במהלך חופשת הלידה, ההורה הלידה זכאי ל-100% משכרו (כולל בונוס, עמלות, הטבות וכו') המשולם על ידי קרן ביטוח הבריאות הקרואטית.
אין דרישה סטטוטורית לחופשת אבהות בתשלום, אך לעובד יש אפשרות להשתמש בחופשה האישית שלו.
חופשת לידה
הורים זכאים לחופשת לידה של 4 חודשים לכל הורה, לכל ילד לילד הראשון או השני, למשך סך של 8 חודשים המשותפים בין ההורים. אם חופשת הורים נלקחת על ידי אחד ההורים בלבד (בהסכמת ההורה השני), ההורה זכאי רק 6 לחודשים של חופשת הורים. עבור תאומים או עבור הילד השלישי או העוקב, חופשת לידה היא 30 חודשים (ללא קשר לשאלה אם הוא משמש את אחד ההורים או את שניהם).
ניתן להשתמש בחופשת לידה עד שהילד מגיע לגיל 8 שנה. את החופשה ניתן לקחת באופן מלא, חלקי (לא יותר מפעם 2 בשנה), או במשרה חלקית (משך חופשת ההורים מוכפל והפיצוי מופחת ל50-% ממה שישולם בחופשה במשרה מלאה). במהלך חופשת לידה, כל זכאות לשכר משולמת על ידי קרן הבריאות הקרואטית הכפופה למגבלות על תשלומים.
ביטוח בריאות בקרואטיה
בקרואטיה נהוג ביטוח בריאות חובה הנכלל בתשלומי החובה של המעסיק לביטוח לאומי. לכן, מעסיקים אינם רשאים לבחור לספק כיסוי רפואי פרטי נוסף.
יתרונות משלימים בקרואטיה
בקרואטיה, מעסיק מחויב לנכות מס הכנסה, surtax מקומי (כאשר רלוונטי) ותרומות ביטוח לאומי משכר ברוטו של עובד.
מעסיקים יכולים להציע הטבות נוספות על פי שיקול דעתם. עובדים בקרואטיה מקבלים לעתים קרובות את היתרונות הבאים:
- שוברים לארוחות
- רכב חברה
- טלפונים ניידים
- בונוסים מבוססי ביצועים
בונוסים
בדרך כלל אין כללים ספציפיים לגבי בונוסים. מעסיקים חופשיים לספק בונוס או ליישם תוכנית בונוס עם עובדיהם כפי שהם רואים לנכון. בונוסים נפוצים בקרואטיה ובדרך כלל מגיעים בצורה של בונוסים הקשורים לביצועים.
סיום העסקה ופיטורין בקרואטיה
המעסיק יכול להגדיר בחוזה ההעסקה תקופת מבחן שאינה חורגת מ-6 חודשים. אם במהלך תקופת המבחן מעסיק כי העובד אינו עומד בקריטריונים לתפקיד, ניתן לפטר את העובד ללא פיצויי פיטורים בהודעה בכתב 7 של ימים לפחות.
חוקים בקרואטיה קובעים כי מעסיק רשאי לסיים באופן חוקי חוזה העסקה ללא הגבלת זמן בטענה הבאה:
- סיבות ביצועיות או עסקיות
- חוסר יכולת של העובד
- התנהגות בלתי הולמת
- אי ביצוע משביע רצון במהלך תקופת מבחן
כאשר מעסיק מבקש לסיים מכל אחת מהסיבות הנ"ל, יש לפעול על פי תהליכים רלוונטיים על מנת לסיים עובד באופן חוקי. אי-ציות לתהליך נכון עלול להוביל לאתגר משפטי מצד עובד.
יחסי עבודה עשויים גם להסתיים בהסכמה הדדית בין שני הצדדים.
תקופות ההודעה המינימליות הן כדלקמן:
- לפני השלמת שנת ההעסקה הראשונה: הודעת 2 שבועות
- שנת תעסוקה: הודעה של חודש אחד
- 2 שנות תעסוקה: הודעה של חודש 2 ושבוע
- לאחר 5 שנים של עבודה: הודעה 2 חודשים
- לאחר 10 שנים של תעסוקה: 2 חודשים 2 ושבועות של הודעה
- לאחר 20 שנים עם אותו מעסיק: הודעה של 3 חודשים
אם לעובד יש 20 שנים של כהונה עם אותו מעסיק, תקופות ההודעה גדלות 2 בשבועות אם העובד הוא מעל 50 גיל או בחודש אחד אם העובד הוא מעל 55 גיל שנים.
תשלום פיטורין
עובדים אשר פוטרו (מלבד בגין התנהגות בלתי הולמת) לאחר 2 שנים של העסקה מתמשכת זכאים לפיצויי פיטורים. שכר פיטורין שווה למשכורת 1/3 החודשית הממוצעת (המחושבת על בסיס 3 החודשים שלפני סיום ההעסקה) עבור כל שנת העסקה עוקבת עם מעסיק.
משלמים מסים בקרואטיה
מעסיקים נדרשים לנכות מס הכנסה, surtax מקומי, ותרומות ביטוח לאומי מן העובדים שכר ברוטו.
מס הכנסה
שכר העובדים כפוף לניכוי מס של 20% אם הם מרוויחים HRK 360,000 או פחות. ניכויי מס יעלו ל-30% עבור משכורות שנצברו מעל שיעור זה.
surtax מקומי
שיעור מס זה תלוי במיקום שבו מתגורר העובד. שיעורי המס המקומיים הנוכחיים נעים בין 0% ל-18%.
הפרשות לביטוח לאומי
התרומות לביטוח לאומי משולמות לביטוחי פנסיה ובריאות. התרומות מחולקות לדברים הבאים:
- ביטוח בריאות מוגדר ב 16.5% - זה משולם על ידי מעסיק יכול להגדיל.
- ביטוח פנסיה מוגדר ב-20% - זה משולם על ידי העובד ומנוכה מהרווחים ברוטו.
תשלומים אלה הם המינימום החודשי וניתן להגדיל אותם אם הוסכם.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.