כחברה באיחוד האירופי (EU) החווה צמיחה כלכלית ויציבות, קרואטיה היא מקום נהדר הן לחברות והן לעובדים. אם אתם שוקלים להתרחב לקרואטיה, עליכם לדעת כיצד להשיג ויזת עבודה בקרואטיה עבור כל עובד. ללא אשרות אלו, אתם עלולים לעמוד בפני קנסות או עיכובים עקב עובדים שאינם עומדים בדרישות.
סוגי ויזות עבודה בקרואטיה
עובדים המתכננים לעבוד בקרואטיה יצטרכו אשרת עבודה ואישור מגורים. אזרחי האיחוד האירופי/EEA יכולים בדרך כלל לחיות ולעבוד בקרואטיה ללא ויזת עבודה או אשרת עבודה. עבור שהיות ארוכות יותר, עליהם בדרך כלל לרשום את מקום מגוריהם או את שהייתם הזמנית אצל הרשויות הקרואטיות. אם העובדים הם מחוץ לאיחוד האירופי, הם יצטרכו לקבל אשרת עבודה דרך המשלחת הדיפלומטית המקומית שלהם ברפובליקת קרואטיה.
רוב היתרי השהייה והעבודה הזמניים המשולבים לאזרחי מדינה שלישית מונפקים לתקופת העסקה, עד 1 שנים. שהיות ארוכות יותר דורשות בדרך כלל חידוש או הארכה לפני תום התוקף. עם זאת, אזרחי מדינה שלישית צריכים להגיש בקשה להארכת היתר עבודה ומגורים לפחות 30 ימים לפני תום תוקפו אם עליהם להמשיך לעבוד במדינה. קרואטיה אימצה את הנחיות ה-Blue Card של האיחוד האירופי, שהוא סוג של היתר עבודה ומגורים החל על אזרחי מדינה שלישית בעלי כישורים גבוהים. הכרטיס הכחול של האיחוד האירופי תקף בדרך כלל עד 2 שנים. אם חוזה העסקה קצר יותר, תוקף עשוי להיות קשור למשך החוזה בתוספת תקופה נוספת.
בעוד ששילוב היתר עבודה ושהייה הוא הדרך הנפוצה ביותר לעובדים לקבל ויזת עבודה בקרואטיה, חלקם עשויים להיות זכאים לתעודת רישום עבודה. תעודות אלה מיועדות בדרך כלל ליועצים, אמנים, עיתונאים וחברי מסדר דתי. תעודת רישום עבודה מונפקת על ידי משרד הפנים לביצוע עבודה במסגרת קבלן למשך עד 90 ימים בשנה קלנדרית.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בקרואטיה
בעבר, קרואטיה השתמשה במערכת מכסות לאישורי עבודה ומגורים, מה שאפשר למבקשים לקבל אשרת עבודה רק אם המדינה הייתה מתחת למכסה. מערכת המכסות בוטלה החל מ- 1 בינואר, 2021. הוא הוחלף במסגרת חוק הזרים, שהתבססה בדרך כלל על מבחן שוק העבודה ונהלי עבודה והיתרי שהייה ייחודיים למעסיק.
על פי חוק חדש, המסדיר את כניסתם, שהותם ועבודתם של אזרחים ממדינות שלישיות בקרואטיה, מעסיקים בדרך כלל חייבים לפנות תחילה לשירות התעסוקה של המדינה (HZZ) להערכת שוק העבודה כדי לקבוע אם קיימים מועמדים מובטלים קרואטים או מקומיים מתאימים לשוק העבודה המקומי. ייתכן ששלב זה לא יידרש עבור מקצועות במחסור, פטורים סטטוטוריים או קטגוריות מסוימות של היתרים ומעמד עובד. אם המחקר לא מוצא אנשים מתאימים, המעסיק יכול להמשיך בהגשת בקשה להיתר עבודה ושהייה לאזרח שאינו מהאיחוד האירופי.
כל המועמדים זקוקים למסמכים מסוימים, כולל:
- עותק של הדרכון שלהם
- תמונה בגודל פספורט
- הוכחה ליכולתם לפרנס את עצמם בזמן שהותם בקרואטיה
- הוכחת ביטוח בריאות
- חוזה העסקה
- הוכחת כישורים אקדמיים ומיומנויות
- הוכחה לרישום החברה שלהם
עובדים המעוניינים לקבל כרטיס כחול של האיחוד האירופי חייבים להיות ממדינה מחוץ לאיחוד האירופי ולהיות בעלי תואר ראשון. מועמדים זקוקים גם להצעת עבודה מחייבת או לחוזה עבודה פעיל. המדינות החברות לעיתים קרובות יזרזו את תהליך קבלת הכרטיס הכחול (Blue Card) במסגרת תוכנית זו, מה שהופך אותו למהיר יותר מתהליך העבודה והיתרי השהייה המסורתי.
תהליך מועמדות
תהליך המועמדות של קרואטיה ויזת עבודה תלוי בסוג הויזה הספציפי ובנהלים של השגרירות המקומית. לדוגמה, חלק מהשגרירויות אינן דורשות קביעת תורים אלא פועלות על בסיס כל הקודם זוכה.
כדי להתחיל בתהליך, על מועדד להגיע לתחנת המשטרה המנהלית הקרובה ביותר למקום מגוריו בקרואטיה או לשגרירות/קונסוליה במדינת מולדתו. לאחר מכן, עליהם להגיש את כל המסמכים המפורטים לעיל וכן מועדות.
לאחר אישור היתר העבודה והמגורים, על האדם לשלם 75 אירו עבור הנפקת ההיתר יחד עם היתר שהייה ביומטרי נפרד ועמלות ניהול. קרואטיה תזמין את אישור השהייה לאחר שכל האגרות ישולמו, והעובד בדרך כלל יכול לאסוף אותו בתחנת המשטרה כ- 3 שבועות לאחר תשלום האגרות. מועדי הטיפול עשויים להשתנות בהתאם לתחנת המשטרה ולכמות התיקים.
שיקולים חשובים נוספים
בעלי כרטיס כחול של האיחוד האירופי יכולים לקחת איתם לקרואטיה את בני משפחתם, כגון בן זוג, ילדים ותלויים אחרים. עם זאת, אלו עם אשרת עבודה ושהייה רגילה יצטרכו להגיש בקשה עבור בני משפחה כדי שיגיעו לקרואטיה. תהליך זה צריך להתקיים בקונסוליה המקומית ולכלול עותק של מסמך נסיעות תקף, הוכחה של מערכת יחסים, הוכחה למימון מספיק והוכחות לביטוח בריאות נאות.
בעת העסקת אזרח מדינה שלישית, על המעסיק לקחת בחשבון גם את הצורך לשמור על אחוז מינימלי של אזרחים קרואטים, האיחוד האירופי ושוויץ ביחס לעובדים בינלאומיים, תוך הקפדה על כך שהוא לא יורד מתחת ל- 25%.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום הצבות, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומכם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינה מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.
