כחברה באיחוד האירופי (EU) החווה צמיחה כלכלית ויציבות, קרואטיה היא מקום נהדר הן לחברות והן לעובדים. אם אתם שוקלים להתרחב לקרואטיה, עליכם לדעת כיצד להשיג ויזת עבודה בקרואטיה עבור כל עובד. ללא אשרות אלו, אתם עלולים לעמוד בפני קנסות או עיכובים עקב עובדים שאינם עומדים בדרישות.
סוגי ויזות עבודה בקרואטיה
Employees planning to work in Croatia will need a work permit and a residency permit. EU/EEA citizens can generally live and work in Croatia without a work visa or work permit. For longer stays, they typically must register their residence or temporary stay with Croatian authorities. If employees are from outside of the EU, they’ll need to obtain a work permit through their local Republic of Croatia diplomatic mission.
Most combined temporary residence and work permits for third-country nationals are issued for the employment period, up to 1 year. Longer stays usually require renewal or extension before expiry. However, Third-country nationals should apply to extend a work and residence permit at least 30 days before it expires if they need to continue working in the country. Croatia has adopted the EU Blue card directives, which is a type of work and residence permit applicable to highly-qualified third-country nationals. The EU Blue Card is generally valid for up to 2 years. If the employment contract is shorter, validity may be tied to the contract duration plus an additional period.
While the work and residence permit combination is the most common way for employees to obtain a work visa in Croatia, some may be eligible for a work registration certificate. These certificates are typically for consultants, performers, journalists, and members of a religious order. The work registration certificate is issued by the Ministry of Interior to perform contracted work for up to 90 days in a calendar year.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בקרואטיה
Previously, Croatia used a quota system for work and residence permits, which meant applicants could only get a work permit if the country was below its quota. The quota system was abolished as of January 1, 2021. It was replaced by a Foreigners Act framework generally based on a labour market test and employer-specific work and residence permit procedures.
Under a new Act, which regulates the entry, stay, and work of third-country nationals in Croatia, employers usually must first contact the country’s employment service (HZZ) for a labor market assessment to determine if there are suitable unemployed Croatian or other local labor market candidates for the position. This step may not be required for shortage occupations, statutory exemptions, or certain permit and worker-status categories. If the study does not find any qualified individuals, the employer can then proceed with applying for a work and residence permit for a non-EU national.
כל המועמדים זקוקים למסמכים מסוימים, כולל:
- עותק של הדרכון שלהם
- תמונה בגודל פספורט
- הוכחה ליכולתם לפרנס את עצמם בזמן שהותם בקרואטיה
- הוכחת ביטוח בריאות
- חוזה העסקה
- הוכחת כישורים אקדמיים ומיומנויות
- הוכחה לרישום החברה שלהם
עובדים המעוניינים לקבל כרטיס כחול של האיחוד האירופי חייבים להיות ממדינה מחוץ לאיחוד האירופי ולהיות בעלי תואר ראשון. מועמדים זקוקים גם להצעת עבודה מחייבת או לחוזה עבודה פעיל. המדינות החברות לעיתים קרובות יזרזו את תהליך קבלת הכרטיס הכחול (Blue Card) במסגרת תוכנית זו, מה שהופך אותו למהיר יותר מתהליך העבודה והיתרי השהייה המסורתי.
תהליך מועמדות
תהליך המועמדות של קרואטיה ויזת עבודה תלוי בסוג הויזה הספציפי ובנהלים של השגרירות המקומית. לדוגמה, חלק מהשגרירויות אינן דורשות קביעת תורים אלא פועלות על בסיס כל הקודם זוכה.
כדי להתחיל בתהליך, על מועדד להגיע לתחנת המשטרה המנהלית הקרובה ביותר למקום מגוריו בקרואטיה או לשגרירות/קונסוליה במדינת מולדתו. לאחר מכן, עליהם להגיש את כל המסמכים המפורטים לעיל וכן מועדות.
Once the work and residence permit gets approved, the individual must pay EUR 75 for issuing the permit along with a separate biometric residence permit and administration fees. Croatia will order the residence permit once all the fees are paid, and the employee can typically pick it up at the police station about 3 weeks after paying the fees. Timing may vary by police station and case volume.
שיקולים חשובים נוספים
בעלי כרטיס כחול של האיחוד האירופי יכולים לקחת איתם לקרואטיה את בני משפחתם, כגון בן זוג, ילדים ותלויים אחרים. עם זאת, אלו עם אשרת עבודה ושהייה רגילה יצטרכו להגיש בקשה עבור בני משפחה כדי שיגיעו לקרואטיה. תהליך זה צריך להתקיים בקונסוליה המקומית ולכלול עותק של מסמך נסיעות תקף, הוכחה של מערכת יחסים, הוכחה למימון מספיק והוכחות לביטוח בריאות נאות.
בעת העסקת אזרח מדינה שלישית, על המעסיק לקחת בחשבון גם את הצורך לשמור על אחוז מינימלי של אזרחים קרואטים, האיחוד האירופי ושוויץ ביחס לעובדים בינלאומיים, תוך הקפדה על כך שהוא לא יורד מתחת ל- 25%.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום הצבות, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומכם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינה מציעה תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה.
