גיוס וקליטה הם תהליך מורכב בכל מדינה, במיוחד כזו שבה אתם מנסים להתרחב. בקרואטיה, חוקים חזקים מגנים מפני אפליה ושיטות עבודה אחרות. כדי להישאר תואם לתקנות, חברה צריכה להבין כל היבט של חוקים אלה לפני שהיא מגייסת עובדים בקרואטיה.
גיוס עובדים בקרואטיה
אם אתם אחראים על גיוס עובדים לעסק שלכם בקרואטיה, עליכם לדעת את המקומות הנכונים לפרסם משרות. מועמדים פוטנציאליים רבים ישתפו את קורות החיים שלהם ישירות עם חברה באמצעות דואר אלקטרוני. חברה צריכה לפרסם משרות פנויות באתר האינטרנט שלה ולבקש מעובדים קיימים להפנות מועמדים מוכשרים.
במדינה ישנם פורטלי משרות רבים ושונים המארגנים מודעות לקטגוריות נפרדות בהתאם לענף העסקי. כמה מאתרי פרסום המשרות הפופולריים ביותר כוללים את Bika, MojPosao, Oglasnik ונובה Karijera.
בדיקת רקע
מעסיקים רשאים לבצע בדיקות רקע כל עוד המידע המבוקש זמין דרך גופים ממשלתיים או זמין לציבור וקשור לתעסוקה. אלא אם כן זה מאושר על פי חוק או נדרש מבחינה חוקית לתפקיד, מעסיק בדרך כלל אינו יכול לדרוש בדיקת רקע פלילי. מעסיקים לא צריכים להשתמש בבדיקות פליליות כשלב סינון שגרתי עבור כל המועמדים. נפוץ לדבר עם מעסיקים קודמים של מועמד ולבקש דוחות בית ספר כתובים, תואר אקדמי והמלצות.
על המועמדים שלך להודיע לך על כל מחלה או מצב בריאותי אחר שעלול להפריע ליכולתם לבצע את העבודה. במהלך תהליך המועמדות ניתן לבקש מעובד פוטנציאלי לעבור בדיקה רפואית אם זה נדרש לתפקיד לפי תקנות הבריאות והבטיחות התעסוקתית של קרואטיה. המעסיק צריך לשלם את העלות, והמבחן צריך להיות מוגבל לדרישות התאמה ספציפיות לתפקיד.
חוקים נגד אפליה בקרואטיה
חוקי התעסוקה של קרואטיה כוללים הוראות נגד אפליה. חוק איסור האפליה אוסר אפליה בעבודה ובתעסוקה, וחוק התעסוקה מחזק בנפרד הגנות שוויון הקשורות לתעסוקה על סמך:
- גֶזַע
- מִין
- שָׂפָה
- דָת
- פּוֹלִיטִיקָה
- נֶכֶס
- חברות באיגוד מקצועי
- הַשׂכָּלָה
- מצב משפחתי ומשפחתי
- נטייה מינית
ודאו שאתם לא שואלים שאלות בראיון או בטופס מועמדות שעלולות להוביל לאפליה. יש לשאול רק שאלות הקשורות לכישוריו של אדם וליכולתו לבצע את התפקיד שאליו הוא מגיש מועמדות. אותו הדבר חל על כל צד שלישי שאתם עובדים איתו, מכיוון שאתם עלולים לעמוד בפני קנסות בגין מעשיו.
איך לגייס עובדים בקרואטיה
חברה בדרך כלל זקוקה לנוכחות רשומה, כגון חברת בת קרואטית או סניף רשום, כדי להעסיק עובדים מקומית בשמה ולפעול כמעסיק הישיר. חלופות עשויות להיות זמינות בהתאם לסידור, כולל Employer of Record, קבוצת חברה קרואטית רשומה, או מודל קבלן עצמאי אמיתי. תהליך הקמת חברת בת אורך חודשים עד שנה, אך לאחר שאתם מוכנים, הגיוס מתחיל בקבלת מידע אישי ספציפי מעובדים פוטנציאליים. בהתאם לקרואטיה דיני עבודה, תצטרך לנסח חוזה העסקה הכולל את משכורת או תנאי התגמול ושעות העבודה של העובד. כאשר תנאים אלו מכוסים בהסכם קיבוצי, כללי עבודה או מדיניות מעסיק, החוזה עשוי להתייחס למקורות אלו, אך העובד עדיין צריך לקבל מידע כתוב וברור.
- מקום מגוריו הקבוע של העובד
- תיאור של התפקיד
- מקום עבודה
- תאריך קבלה לעבודה וסיום חוזה לתקופה מוגדרת
- כמות החופשה השנתית בתשלום
- משכורת
- שעות עבודה
- תקופת הודעה
דיני עבודה בקרואטיה
דיני עבודה אוסרים אפליה, ולכן על המעסיקים לוודא שכל המדיניות תואמת את החוק. לפני גיוס עובדים בקרואטיה, ודאו שיש לכם את ההליכים וההכשרה הנכונים לטיפול באפליה, הטרדה ובעיות תעסוקה אחרות במשרד.
החוק בדרך כלל דורש חוזה העסקה בכתב, או אישור כתוב של תנאי ההעסקה לפני תחילת העבודה. המסמך צריך להיות בקרואטית, או דו-לשוני, כאשר קרואטית היא השפה הרווחת בדרך כלל. כל השכר והסכומים צריכים להיות מפורטים באירו (EUR). ניתן לכלול סכום שווה ערך במטבע חוץ לצורך עיון, אך סכום התשלום המחייב צריך להיות ביורו.
קליטת עובדים בקרואטיה
לאחר גיוס עובדים, תצטרכו להבין את הדרך הטובה ביותר לקלוט אותם. למרות שאין דרך נכונה או לא נכונה, עדיף לעבור על חוזה ההעסקה עם העובדים לפני יומם הראשון, וכן לספק לעובד את כל התקנות הפנימיות או מדיניות החברה.
יתרונות השימוש ב-Employer of Record בקרואטיה
ההמתנה להקמת חברת בת לפני גיוס אורכת חודשים ואולי אף יותר משנה. כישרונות מובילים עשויים לחפש מקומות אחרים במקום לחכות שתקימו את חברת הבת שלכם. לחלופין, תוכלו לעבוד עם GP עבור ההתרחבות שלכם בקרואטיה.
אנו משתמשים בחברות הבת הקיימות שלנו כדי להעסיק עובדים בקרואטיה עבורכם. Our Global Growth Platform™ allows us to run payroll, handle משאבי אנוש processes and taxes, and more. אנו מבטיחים שתשמרו על ציות לחוקים המקומיים כדי שתוכלו להרחיב את החברה שלכם בראש שקט.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום