פיצויים והטבות ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו

העובדים שלך ימלאו תפקיד מפתח בהצלחת החברה שלך ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו. ההטבות והפיצויים שלכם צריכים לשקף זאת.

ב- G-P, הקמנו ישויות ביותר ממדינות 180 ברחבי העולם. אנו יכולים לעזור לך לנהל בצורה חלקה הטבות ופיצויים עבור העובדים שלך. צוות המומחים שלנו יכול להרכיב חבילת הטבות מותאמת אישית ולטפל במגוון רחב של דרישות תפעוליות ככל שהחברה שלך גדלה.

הרפובליקה הדמוקרטית של חוקי הפיצוי של קונגו

כדי לקבוע סטנדרט שכל המעסיקים חייבים לעמוד בו, חוקי העבודה הלאומיים קבעו את שכר המינימום בפרנקים 1,680 של קונגו ליום. אתה רוצה לחקור את הסטנדרטים בשוק עבור התעשייה שלך ואת עמדות עבודה ספציפיות כדי להבטיח שאתה מספק שכר הוגן ותחרותי עבור העובדים שלך בתחומים שונים.

אם אתה דורש מעובד לעבוד מעבר לשעות העבודה הרגילות, אתה אחראי לספק פיצוי נוסף בשיעורים אלה:

• 30 עלייה באחוזים 6 בשעות הראשונות לאחר הגבלת זמן העבודה החוקי
• 60 עלייה של אחוזים בשעות שלאחר מכן
• 100 עלייה באחוזים עבור עבודה בשעות נוספות שבוצעה ביום המנוחה השבועי

יתרונות מובטחים ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו

על פי קודי העבודה, אתה אחראי להציע מספר הטבות חובה עבור העובדים שלך.

עלייך לספק שבועות 15 בתשלום של חופשת לידה עבור עובדות. העובדים זכאים גם ליום אחד של חופשה שנתית בתשלום לחודש שירות וכן לחופשת חג ועד 30 ימי מחלה בכל שנה.

הרפובליקה הדמוקרטית של קונגו ניהול הטבות

מעסיק, עליך לספק את כל הטבות החובה המפורטות בחוקי העבודה הלאומיים. אתה אחראי גם על ניכוי כספים כדי לשלם את תרומות מעסיק שלך עבור מס הכנסה של עובדים.

אתה יכול ללכת מעבר למינימום הנדרש ולהציע הטבות נוספות העונות על צרכים מעשיים ולעזור לעובדים שלך לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם עם החברה שלך. כאשר אתה יוצר חבילת הטבות תחרותיות העולה על תקני השוק, תוכל למקם את החברה שלך כדי למשוך אנשי מקצוע מובילים לתפקידים הפתוחים שלך. הטבות יכולות גם להגביר את המורל בקרב העובדים הנוכחיים שלך, ולשפר את שיעורי השימור שלך.

כמה יתרונות נוספים שאתה עשוי לשקול להציע כוללים:

• סיוע בתהליכי מיקום מחדש
• החזר הוצאות נסיעה עסקית כגון לינה ומזון
• סיוע בתחבורה אל מקום העבודה וממנו
• בונוסים ופרסים על ביצועים יוצאי דופן

ב- G-P, אנו מציעים פתרונות מותאמים ומומחיות ספציפית למדינה כדי לייעל את תהליך הפצת ההטבות שלך. הצוות שלנו יכול ליצור עבורכם חבילות הטבות מותאמות אישית, וכך להקל על ניהול הציות, תקני השוק והתקציב שלכם.

הגבלות על פיצויים והטבות

דרישת שכר המינימום היא רק גורם אחד שיש להיות מודעים אליו בכל הנוגע לציות. החוק אוסר על אפליה בתעסוקה או בעיסוק על בסיס מגדר, גזע, שפה או מעמד חברתי. כדי לעמוד בתחומי האחריות החוקיים שלך וליצור סביבה חיובית עבור עובדיך, נקוט אמצעים זהירים למניעת כל צורה של אפליה מבחינת פיצוי.

כל ההגבלות האחרות לפיצויים או הטבות מפורטות בקודי העבודה הלאומיים של הרפובליקה הדמוקרטית של קונגו. כאשר אתה מקים את העסק שלך באזור, עליך לוודא שלקחת זמן לחקור את הציפיות בשוק ואת כל הדרישות המשפטיות הספציפיות לתעשייה שלך.

בחר G-P היום

כשאתה עובד עם G-P, תהיה לך גישה למשאבים ומהימנים המומחיות שיעזרו לך לבסס את העסק שלך בחו"ל. הצוות שלנו יכול לעזור לך לנהל תחומי אחריות קריטיים, לטפל בציות וליצור חבילות הטבות תחרותיות עבור העובדים שלך. בעזרת שירותים מותאמים אישית ויעילים, אנו יכולים לענות על צורכי מיקור החוץ של הפיצויים שלך ולעזור לצוות שלך להגיע לעבודה מוקדם יותר.

אם אתם מעוניינים ללמוד עוד על הפתרונות שלנו,  צרו איתנו קשר  עוד היום.