ניהול שכר הוא בראש סדר העדיפויות כאשר אתה מקים את החברה שלך ומעסיק עובדים בחו"ל. תצטרך לאזן מספר גורמים, כולל התקציב שלך, תאימות משפטית, תקני השוק האזוריים. הבדלים באזורי זמן ובחגים בנקאיים ספציפיים למדינה יכולים להשפיע גם על השכר שלך.
G-P מציע שירותים מותאמים כדי לתת מענה לדרישות שלך ולעזור לך להתקדם בפעולות שלך. בתור המעסיק שלך של הרשומה (EOR), אנו ננהל את ניהול השכר ואת כל הסיכונים הקשורים, כך שתוכל למקד את תשומת לבך בצמיחה.
חוקי המס ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו
מעסיק, אתה אחראי להגיש מסי תשלום כפי שאתה מרוויח (PAYE) לפני 10th יום החודש שבו משולם שכר. תרומות המעסיק למס הכנסה משכורת עשויות לנוע בין 040לאחוז בהתאם לשיעורי ההכנסה. עם זאת, החוק מגביל את הסכום הכולל של תרומות לפחות 30 מאחוז מכלל ההכנסה החייבת במס.
כמו כן, אתה מחויב לתרום 9 אחוז מהכנסות העובדים לביטוח הלאומי של כל עובד.
הרפובליקה הדמוקרטית של אפשרויות השכר בקונגו
אתה יכול לבחור מתוך כמה גישות לניהול שכר תלוי כמה ישירות אתה רוצה להיות מעורב וכמה סיכון אתה מוכן לקחת. הנה האפשרויות הנפוצות ביותר:
- חברת בת: עם חברת בת, העסק שלך יכול לנהל שכר עבור העובדים הבינלאומיים שלך ישירות. עם זאת, הקמת חברת בת דורשת משאבים רבים שחברות רבות לא צריכות לחסוך בשלבי הצמיחה המוקדמים.
- חברת עיבוד משכורות: ייתכן שתהיה לך אפשרות לשכור חברה מקומית לניהול שכר עבור עובדים במדינה. עם זאת, יש לזכור כי חברות אלה עשויות לגבות עמלות גבוהות, והעסק שלך יהיה אחראי לכל טעות שהם עלולים לעשות.
- עיבוד שכר פנימי: תוכל לשמור על עלויות נמוכות על ידי שימוש בצוות פנימי לעיבוד שכר. עם זאת, ייתכן שיהיה עליך צוות נוסף כדי להתמודד עם המורכבות של הממשל הבינלאומי. חברת האם שלך תהיה אחראית לכל בעיות השכר.
- Global EOR: בתור ה-EOR שלך, G-P ייעל את ניהול השכר תוך נטילת כל הסיכון בשמך. עיבוד משכורות הוא רק דרך אחת שבה נתמוך בצמיחה הבינלאומית של החברה שלך.
כיצד להקים משכורת ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו
תהליך הקמת השכר ישתנה בהתאם לשיטה שתבחר. אם תבחר להקים חברת בת, למשל, תצטרך להשקיע זמן רב ומשאבים אחרים.
אם אתה מחפש דרך לעקוף את דרישות ההגדרה של החברה הבת, G-P מספקת מיקור חוץ של שכר כחלק מהפתרון המקיף שלנו לחברות בצמיחה. עבוד איתנו עבור חלופה המציעה את היתרונות של חברת בת על ציר זמן מהיר יותר - וללא אחריות.
תנאי זכאות/פטורין
מותר לך לסיים את העסקתו של עובד רק על סמך התנהגות בלתי הולמת או תנאים עסקיים מחוץ לשליטתך. במקרים של התנהגות בלתי הולמת חמורה, אתה רשאי לסיים את החוזה באופן מיידי. עם זאת, בכל מצב אחר, עליך לספק הודעה מתאימה לעובד. ייתכן גם שתהיה זכאי לספק פיצויי פיטורים בתנאים מסוימים, כגון פיטורים עקב תנאי שוק המחייבים אותך לפטר עובדים.
אם תפטר עובד ללא סיבה מוצדקת, ייתכן שתידרש להחזיר את העובד או לספק תגמול נוסף.
חברת עיבוד משכורות ברפובליקה הדמוקרטית של קונגו
אם אתה צריך פתרון מהימן כדי לענות על הצרכים הבינלאומיים שלך ניהול שכר, צוות המומחים שלנו כאן כדי לעזור. אנו מביאים ידע פנים-ארצי, הבנה של ציות משפטי מקומי וצוות ייעודי כדי לענות על הצרכים התפעוליים שלך ולהבטיח שהעובדים שלך יקבלו פיצוי מדויק בהתאם לחוקי העבודה האזוריים.
לקבלת מידע נוסף על השירותים שלנו, צור איתנו קשר עוד היום .