G-P Global Growth Platform™ מאפשרת להתחיל לקבל שירותים באקוודור תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות. G-P מספק שירותים באקוודור ללקוחות באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגל לעמוד בדרישות המבוטאות על ידי הלקוח.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.
יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
השכרת רכב ב Ecuador
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד באקוודור, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה באקוודור
באקוודור, רוב חוזי ההעסקה חייבים להיות בכתב ולהכיל מידע מסוים. מומלץ לשים חוזה חזק בכתב, בספרדית, המפרט את תנאי התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה באקוודור צריכים תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי בדולרים ולא במטבע אחר.
שעות עבודה באקוודור
שבוע העבודה הרגיל הוא 40 שעות, ויום העבודה הרגיל הוא 8 שעות.
חופשה באקוודור
אקוודור חוגגת מספר חגים ציבוריים שלגביהם העובדים מקבלים את יום החופש, כולל:
- ראש השנה האזרחית
- קרנבל
- יום שישי הטוב
- חג העבודה
- הקרב על פיצ'ינצ'ה
- יום העצמאות
- עצמאות גואיאקיל
- יום כל הנשמות
- עצמאות קוונקה
- חג המולד
זכור כי ייתכנו גם חופשות חובה מקומיות בהתאם למיקום העובד.
ימי חופשה באקוודור
עובדים זכאים ל- 15 ימי חופשה בתשלום בשנה. לאחר 5 שנות עבודה, העובדים זכאים ליום חופשה אחד נוסף עבור כל שנה, עד 15 ימים נוספים לכל היותר.
חופשת מחלה באקוודור
3 הימים הראשונים של המחלה משלמים על ידי מעסיק, ומכאן ואילך, המכון לביטוח לאומי משלם לעובד סובסידיה. למטרות גישה לגמלת מוגבלות המכוסה על ידי הביטוח הלאומי, אישור רפואי חייב להיות מאושר על ידי רשות רפואית של IESS.
חופשת לידה/אבהות באקוודור
עובדים מצפים זכאים 12 לשבועות של חופשת לידה בתשלום. ניתן גם להעניק חופשה נוספת ללא תשלום למשך 15 חודשים נוספים לאחר חופשת הלידה בתשלום.
אבות זכאים ל-10 ימי חופשת לידה בתשלום. במקרה של לידות מרובות או לידות לפי סעיף ג', החופשה תוארך ב- 5 ימים נוספים.
ביטוח בריאות באקוודור
אקוודור יש מערכת בריאות אוניברסלית, עם טיפול רפואי וטיפול חינם זמין עבור כל המקומיים ללא קשר להכנסה ומעמד.
יתרונות משלימים אקוודור
הטבות נפוצות כוללות:
- בונוסים לחגים
- הזדמנויות לעבודה מהבית
- קצבאות נסיעה
- קצבת טל-עבודה
- קצבת טלפון
- קצבת ביטוח
סיום/פיטורין באקוודור
תקופות מבחן מותרות בדרך כלל בחוזי העסקה באקוודור ועשויות להימשך עד 90 ימים. במהלך תקופת המבחן, כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה ללא פיצויים.
באקוודור, סיום העסקה הוא מורכב. חוזה העסקה עשוי להסתיים מכל אחת מהסיבות הבאות:
- סיום התקופה או סיום העבודה
- הסכם הצדדים
- סיבות שאינן בשליטת הצדדים (כוח עליון, מוות)
- התפטרות
- סיום עם סיבה (לפנים לבנו)
- סיום העסקה ללא סיבה (המכונה לעתים קרובות פיטורים פתאומיים)
באקוודור, הרעיון של הודעה מוקדמת על סיום על ידי מעסיק אינו קיים. אם מעסיק מסיים את ההעסקה ללא סיבה (אשר נחשבת לפיטורין שלא כדין או לסיום פתאומי) או מסיבה אך אינו פועל לפי התהליך הנדרש, העובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורין.
תשלום פיטורים שווה למשכורת של חודש אחד עבור כל שנת שירות (או חלק ממנה), אך לא פחות מ- 3 חודשים (או יותר מ- 25 חודשים) של שכר. מעסיקים חייבים לשלם פיצויי פיטורים נוספים השווה ל- 25% מהשכר האחרון שנצבר כפול שנות השירות.
סיום העסקה עם סיבה מחייב את המעסיקים לפעול על פי נוהל ספציפי כולל הודעה ואישור ממפקח העבודה. אם מפקח העבודה יגיע למסקנה שהסיום מוצדק, ניתן יהיה לסיים את ההעסקה, והעובד רשאי לשלם עד למועד יישובו על ידי מפקח העבודה.
מסים באקוודור
אקוודור משתמשת במערכת תשלום לפי הרווח (PAYE) עבור כל מס הכנסה. מעסיקים אחראים לניכוי הסכום הנכון משכרו של כל עובד בכל חודש בהתבסס על שכרו. חברות צריכות גם לדווח על מסים וניכויים של העובד בטופס 107 בסוף כל שנה.
עובדים ומעסיקים תורמים לביטחון לאומי מדי חודש. העובדים משקיעים 9.45% משכרם ברוטו, בעוד המעסיקים חייבים לתת 12.15%. עם זאת, לאחר שהמקצוען משלים שנת תעסוקה אחת, המעסיקים צריכים לתרום ל"קרן השמורה" (fondo de reserva) על בסיס חודשי, שהוא 8.33% נוספים.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.