מעסיק הרשומה (EOR) בפינלנד

מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס עובדים בפינלנד

בפינלנד יש כיום סביב איגודים 80 מקצועיים השייכים לארגונים מרכזיים 3 שונים. רוב העובדים בפינלנד שייכים לאיגוד מקצועי. המטרה העיקרית של האיגוד המקצועי היא לנהל משא ומתן על הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBAs) עבור חבריהם, כולל משכורות, חופשה שנתית, שעות עבודה וכו'. אם צד כלשהו מפר את ה-CBA, המחלוקת יכולה להילקח לבית המשפט לעבודה לצורך פתרון.

חוזי העסקה בפינלנד

עדיף לשים חוזה העסקה חזק במקום בפינלנד שמפרט את כל תנאי ההעסקה החיוניים, כולל דרישות פיצוי, הטבות ופיטורין. מעסיקים מחויבים לספק לעובדים מידע בכתב על תנאים והתניות מסוימים של העסקה עד סוף תקופת השכר הראשונה. חוזה העסקה בפינלנד חייב לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ביורו ולא במטבע בינלאומי חלופי.

שעות עבודה בפינלנד

שבוע העבודה הסטנדרטי בפינלנד הוא 40 שעות, ויום העבודה לא יכול לחרוג 8 משעות. עם זאת, CBA עשוי לספק שעות עבודה קצרות יותר.

אם יש חריגה ממגבלות זמן העבודה, פיצוי שעות נוספות הוא חובה, אך יש לזכור כי יש מגבלות ספציפיות על עבודה בשעות נוספות:

• שעות נוספות משולמות בשיעור מוגבר של 50% עבור 2 השעות הראשונות של שעות נוספות, ועלייה של 100% עבור כל שעות מעבר לכך.
• ייתכן כי יתקיים הסכם להחלפת שכר השעות הנוספות בחופשה ממושכת.
• העובדים  זכאים לסרב לעבודת שעות נוספות ויש להסכים עליה בנפרד בין שני הצדדים בכל אירוע.
• אם CBA ישים, זה עשוי לספק תנאים שונים לגבי עבודה שעות נוספות עבור תעשיות ספציפיות.
• שעות העבודה השבועיות המרביות, כולל שעות נוספות, מוגבלות 48 לשעות במהלך תקופת ייחוס של 4 חודש.

חגים בפינלנד

כל החגים בפינלנד מבוססים על ידי הפרלמנט וניתן לחלקם לחגים נוצריים ולא נוצריים. החגים הציבוריים הרשמיים הם כדלקמן:

1. ראש השנה האזרחית
2. חג ההתגלות
3. יום שישי הטוב
4. יום ראשון של הפסחא
5. יום שני של חג הפסחא
6. יום מאי
7. יום העלייה לשמיים
8. פנטקוסט
9. אמצע הקיץ
10. יום כל הקדושים
11. יום העצמאות
12. חג המולד
13. בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)

שימו לב כי למרות ערב חג המולד וערב הקיץ אינם חגים ציבוריים רשמיים, הם נחשבים חגים חשובים. עבור רוב האנשים, אלה הם ימי עבודה. רוב חוזי ההעסקה כוללים בימים אלה חגים.

ימי חופשה בפינלנד

חופשה שנתית בפינלנד מרוויחה על פי הזמן שהוקדש לעבודה במהלך חודשים של "השתכרות". חודש חופשה הוא כל חודש שבו עובד  עובד עובד במשך 14 ימים או 35 שעות לפחות.

• עובדים מרוויחים 2 ימי חופשה עבור כל חודש של חופשת עבודה אם התעסוקה נמשכה פחות משנה אחת בסוף שנת ההיעדרות (מרץ 31).
• לאחר שעבד במשך שנה שלמה (1 אפריל – מרץ 31), מספר זה גדל ל2- וחצי ימים לכל חודש של חופשות. האורך המרבי של חופשה שנתית הוא 30 ימים.
• CBAs לעתים קרובות לספק חופשה שנתית ארוכה יותר או תנאים שונים לגבי בונוס החג.

מעסיקים יכולים להחליט מתי החופשה השנתית נלקחת, אך עליהם להתייעץ גם עם העובדים. יש ליידע את העובדים על מועד החג השנתי לפחות חודש אחד, אך לא יאוחר 2 משבועות, לפני תחילת החג השנתי. ימי שבת כלולים בדרך כלל בימי החופשה השנתיים.

עובדים בדרך כלל לוקחים את החופשה שלהם במהלך החופשה השנתית, בין תחילת מאי לסוף ספטמבר. שני הצדדים רשאים להסכים לכך שהעובדים  ייקחו חלק מהחג העולה על ימי 12חול במקטע אחד או יותר. יתר על כן, מעסיק והעובדים  רשאים להסכים כי החלק של החג העולה על 18 ימים יילקח במהלך עונת החגים הבאה או לאחר מכן.

לעובדים יש גם  זכות לשאת על עצמם כל חלק מחופשתם העולה על 24 ימים. מעסיקים חייבים להעניק את חג המעבר לעובדים בשנה  הקלנדרית שהם מחליטים.

שכר רגיל משולם לעובדים עבור זמן החופשה השנתי לפני תחילת החגים וכולל את כל הבונוסים שאינם זמניים (משולמים באופן קבוע).

בונוס חג נקבע בדרך כלל  ב- CBA, בדרך כלל מסתכם ב 50-% מהתשלום עבור החג השנתי וניתן לשלם לפני או אחרי החג השנתי.

חופשת מחלה בפינלנד

מעסיקים מחויבים לשלם שכר במהלך  חופשת מחלה של עובדים, המבוססת על חוזה ההעסקה ועל תנאי CBA. משך יחסי ההעסקה משפיע על סכום השכר במהלך מחלה.

• אם יחסי ההעסקה נמשכו לפחות חודש אחד, העובדים  זכאים לתשלום מלא עבור זמן המחלה עד 9 ימים. העובדים זכאים גם לקצבת מחלה ממוסד הביטוח הסוציאלי לאחר 9-day התקופה. סכום הקצבה משתנה, בהתאם, למשל, להכנסה החייבת במס של העובד.
• ביחסי העסקה של פחות מחודש אחד, העובדים זכאים ל-50% משכרם.
• CBA, אם רלוונטי, עשוי לספק תנאים שונים לגבי חופשת מחלה.

חופשת לידה בפינלנד

עובדים עשויים להיות זכאים למספר סוגים שונים של חופשה הקשורה למשפחה בפינלנד. העובדים זכאים לחופשת לידה עבור לידת ילד או אימוץ שלו.

• חופשה עבור עובדים בהריון היא ימי 40 חול.
• כל הורה מקבל מכסה של 160 ימי קצבת הורים שניתן להשתמש בהם כימי חופשה, בהיקף כולל של ימי קצבת 320 הורים לזוג.
• ניתן להעביר לכל היותר ימי קצבת 63 הורים לבן הזוג, להורה אחר או לאפוטרופוס אחר.
• ניתן להשתמש בימי קצבת הורים עד שהילד מגיע לגיל 2.
• CBA, אם הם רלוונטיים, עשוי לספק תנאים שונים לגבי חופשת לידה.

המוסד לביטוח לאומי משלם פיצויים על החופשה ביחס להכנסות העובדים. בחלק מה- CBA, מוסכם כי עובדים בהריון  מקבלים שכר מלא של חודש שלם עבור חלק מסוים של החופשה.

ביטוח בריאות בפינלנד

בשל האיכות הגבוהה של שירותי בריאות במגזר הציבורי, רק 3% עד 4% מהטיפול מסופק על ידי מערכת הבריאות הפרטית. הטבות ביטוח משלים אינן נדרשות.

הטבות ובונוסים משלימים בפינלנד

עובדים בפינלנד מבוטחים בגין  הטבות מבוססות תעסוקה, כולל פנסיה הקשורה  לרווחים, שיקום מקצועי, פיצוי בגין פגיעה בעבודה ומחלות תעסוקתיות. המרכז הפיני לפנסיות, ETK, מנהל פנסיות הקשורות לרווחים. מעסיקים מחויבים על פי חוק לספק שירותי בריאות תעסוקתית לעובדים.

באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 25% עבור הטבות על גבי המשכורת ברוטו כדי להקצות את סך הוצאות מעסיק.

בנוסף, תוכניות בונוס עובדים נפוצים בפינלנד. הצדדים של יחסי העבודה חופשיים להסכים לתנאים ספציפיים.

סיום העסקה ופיטורין בפינלנד

תקופת מבחן יכולה להיות במקום במשך חודשים לכל היותר6. לגבי תעסוקה לטווח קבוע, תקופת המבחן יכולה להיות מחצית ממשך ההעסקה, אך לא יותר 6 מחודשים. במהלך תקופת המבחן, מעסיק או העובד  יכולים לסיים את חוזה ההעסקה ללא כל הודעה מוקדמת.

בפינלנד, הסף והתנאים המוקדמים לסיום יחסי עבודה מפורטים ומפורשים בקפידה. הסיבות לסיום העסקה חייבות להיות מהותיות ובדרך כלל מחולקות 2 לקטגוריות: עילה פרטנית הקשורה לעובד (בדרך כלל להתנהגותו ולביצועיו של העובד) ועילות הקשורות לעניינים הפיננסיים ולעניינים הקשורים לייצור של החברה. התהליך הנדרש לסיום העסקה תלוי בעילת פיטורים ובמספר העובדים בחברה. עובד המפוטר ללא עילה חוקית יכול להגיש תביעה בגין סיום העסקה בלתי חוקי וזכאי לפיצוי נוסף. מעסיק אינו נדרש לשלם פיצויי פיטורים בגין פיטורים חוקיים מבחינה משפטית.

מעסיק חייב למסור הודעה בכתב לעובדים לפני סיום ההעסקה, ללא קשר לעילות. אלא אם נקבע ב-CBA הרלוונטי, מעסיק והעובד יכולים להסכים על תקופת ההודעה בחוזה ההעסקה, שלא תעלה על 6 חודשים. אם חוזה ההעסקה אינו מציין את תקופת ההודעה ו-CBA אינו חל, תקופות ההודעה הסטטוטורית חלות כדלקמן:

• 14 ימים לעובד ששירת עד שנה
• חודש אחד לעובד ששירת יותר משנה אחת אך פחות משנה 4
• 2 חודשים עבור עובד ששירת יותר מ- 4 שנים אך פחות מ- 8 שנים
• 4 חודשים עבור עובד ששירת יותר מ- 8 שנים אך פחות מ- 12 שנים
• 6 חודשים עבור עובד ששירת יותר מ- 12 שנים

משלמים מיסים בפינלנד

מערכת הביטוח החברתי בפינלנד מחולקת להטבות מבוססות מגורים ולהטבות מבוססות עבודה. המוסד לביטוח לאומי של פינלנד,  קלה, מנהל הטבות המבוססות על מגורים. יתרונות אלה כוללים:

• ביטחון אבטלה
• ביטוח בריאות
• הטבות משפחתיות
• סיוע כספי לסטודנטים
• אחרים

עובדים בפינלנד משלמים מס הכנסה פרוגרסיבי. ב-2023, שיעור מס ההכנסה לאדם הוא בין 12.64% ל-44%. טבלת שיעורי 2023 המס היא כדלקמן:

החל משנת 2023, פינלנד הפחיתה את המסים העירוניים שלה, אשר נעים כעת בין 4.36% ל-10.86%, בהתאם לרשות העירונית. בנוסף, יש מס כנסייה של 1% עד 2.10%.

למה G-P?

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר עוד היום  כדי ללמוד עוד.