חציית גבולות מרחיבה את טווח ההגעה שלכם ללקוחות חדשים וכישרונות, תוך הצגת מערכת חדשה של כללי העסקה. פינלנד בולטת בזכות איזון חזק בין עבודה לחיים פרטיים, מחויבותה לשוויון וכוח העבודה המיומן שלה. יתרונות אלה מגיעים עם תקנות והגנות על עובדים, לכן עליכם להבין את הדרישות המקומיות לפני שאתם מתחילים בגיוס.
A Finland employer of record (EOR) like G-P manages the entire employment lifecycle — from onboarding to offboarding. We take care of payroll and taxes, contract generation, benefits, severance, and everything in between.
GP מאפשרת לך לגייס כישרונות מיומנים ביותר מ- 180מדינות, כולל פינלנד, במהירות ובקלות - מבלי להקים גופים חדשים. בנו את הצוות שלכם בשקט הנפשי של ידיעה שצוות של מומחי תעסוקה ייעודיים מטפל בצרכים שלכם בתחום משאבי אנוש ומשפט בפינלנד.
פשט את תהליך הגיוס בפינלנד עם Employer of Record
Finland’s employment is heavily influenced by trade unions and collective bargaining agreements (CBAs). Unions negotiate these agreements for their members, and they usually have more favorable terms than the law. CBAs cover salaries, working hours, and leave.
A Finland Employer of Record עוזר לך להישאר תואם לחוק. הסכמי EOR מבטיחים שכל תנאי ההעסקה עומדים בתקנות העבודה הפיני ובכל הסכם הסכם עלות החלים, או עולים עליהן. זה מפחית סיכונים משפטיים עבור החברה שלך.
A Finland EOR, such as G-P, handles payroll processing, manages vacation days, administers benefits, and oversees onboarding and offboarding. Using a Finland EOR is a win-win: You don’t need to set up a legal entity, which reduces your business’s admin burden.
The Employer of Record תהליך ההעסקה in Finland
- Partner with a reputable global EOR. A Finland EOR with local expertise can guide you through legal challenges.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. A Finland EOR drafts a locally compliant contract that reflects all CBA terms, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering your professional with Finland’s tax and social security systems and administering benefits.
צפו כיצד עובד Employer of Record
חוזי העסקה בפינלנד
Verbal agreements are valid and enforceable in Finland, but we recommend drafting a written contract. This contract must detail the core employment terms, including pay, benefits, and termination conditions.
Salaries are usually stated in euros (EUR), but this isn’t a legal requirement unless work is performed abroad. You must share the contract with your professional by the first pay period.
EOR פינלנד מנסח חוזה תואם בשמך, ומוודא שהכל תואם את החוק הפיני ואת דרישות ה-הסכם קיבוצי.
זכאות לחופשה בפינלנד
שעות עבודה בפינלנד
The standard workweek in Finland is 40 hours. According to the Working Hours Act, a workday can’t be longer than eight hours. Many CBAs, however, specify shorter hours.
Total working hours, including overtime, can’t exceed an average of 48 hours a week over a four-month period. Overtime work needs employee consent on each occasion and is compensated as follows:
- Daily overtime: 150% of the regular rate for the first two hours and 200% for subsequent hours
- Weekly overtime: 150% of the regular rate
- Time off in lieu: Overtime pay can be exchanged for paid time off if mutually agreed
חגים ציבוריים בפינלנד
Finland has 13 paid public holidays. While Christmas Eve and Midsummer Eve aren’t official holidays, they’re treated as such by most employers under CBAs or common practice.
החגים הציבוריים הם:
- יום השנה החדשה
- הִתגַלוּת
- יום שישי הטוב
- יום ראשון של חג הפסחא
- יום שני של חג הפסחא
- יום מאי (ואפו)
- יום העלייה
- חַג הַשָׁבוּעוֹת
- יום אמצע הקיץ
- יום כל הקדושים
- יום העצמאות
- חג המולד
- יום הקופסאות (יום הזיכרון) יום סטיבן)
ימי חופשה בפינלנד
עובדים צוברים ימי חופשה בהתבסס על מספר החודשים שהם עובדים במהלך השנה (אפריל 1- מרץ 31). חודש נחשב לצבירה אם עובד עובד לפחות 14 ימים או 35 שעות באותו חודש.
- Less than one year of service: Employees earn two days’ leave per qualifying month (24 days per year).
- Over one year of service: Employees earn 2.5 days’ leave per qualifying month (30 days per year).
רוב ימי החופשה מנוצלים במהלך עונת חופשת הקיץ (מאי 2- ספטמבר 30). עובדים מקבלים בדרך כלל גם בונוס חג (לומארהה) - 50% מתשלום החופשה שלהם. בונוס זה אינו זכות חוקית, אך הוא נדרש על ידי רוב הסכמי ה-CBA והוא נוהג נפוץ.
חופשת מחלה בפינלנד
עובד שעבד לפחות חודש אחד זכאי לחופשת מחלה בתשלום. המעסיק משלם את מלוא המשכורת עבור יום המחלה הראשון, בתוספת תשעת ימי העבודה הבאים. לאחר מכן, העובד עשוי להיות זכאי לדמי מחלה ממוסד הביטוח הלאומי (קלע), בהתבסס על הכנסתו. אם העסקה נמשכה פחות מחודש אחד, העובד מקבל 50% משכרו.
חופשת לידה בפינלנד
בפינלנד יש מערכת חופשת לידה ניטרלית מגדרית. עובדות בהריון זכאיות ל- 40 ימי חול של קצבת הריון לפני תאריך הלידה הצפוי. לאחר לידת הילד, חופשת לידה היא כדלקמן:
- כל הורה מקבל 160 ימים.
- הורה יכול להעביר עד 63 ימים להורה השני או למטפל אחר.
- הורים יחידנים יכולים להשתמש בכל ה- 320 ימים.
- ניתן לנצל את החופשה באופן גמיש עד גיל שנתיים.
במהלך החופשה, קלע משלם קצבת הורים. חלק מהסכמי השכר הממוצעים (CBA) עשויים לדרוש ממעסיקים לשלם שכר מלא עבור חלק מהחופשה.
כיצד Employer of Record בפינלנד מסייע בניהול זכאות לחופשה
A Finland EOR ensures your business complies with Finnish labor laws and CBAs. Use a Finland EOR to manage labor requirements like vacation days, sick leave, and Finland’s progressive parental leave system — including parental leave payments — so you don’t have to.
ביטוח בריאות ותשלומים משלימים בפינלנד
לפינלנד מערכת בריאות ציבורית טובה, כך שביטוח בריאות פרטי נוסף אינו הטבה סטנדרטית. עם זאת, מעסיק חייב לספק ולשלם עבור שירותי בריאות תעסוקתית (työterveyshuolto) באופן חוקי לכל עובד.
כיצד Employer of Record מסייע במתן הטבות בפינלנד
A Finland EOR manages and administers all mandatory benefits on your behalf. The EOR will also stay updated on regulatory changes. This reduces risk, so your team is free to focus on core business operations.
בונוסים בפינלנד
Bonuses are set by CBAs, employment contracts, or established company practice. Although they aren’t legally required, bonuses can make your offers more competitive. Common bonuses include:
- בונוס חג ( לומרהה ): This is one of the most expected bonuses in Finland. It’s typically set at 50% of the employee’s annual holiday pay.
- Performance bonus: This is based on individual, team, or company performance. It’s often tied to specific results.
- Profit-sharing bonus: Some companies distribute a share of profits to employees as a fixed amount or a percentage of salary.
- Seniority or loyalty bonuses: Given for long service or loyalty to the company.
פיטורים ופיצויים בפינלנד
A contract may include probation of up to six months, during which either party can terminate the contract without notice. For fixed-term contracts, probation can’t be more than half the contract's length.
סיום חוזה בלתי מוגבל הוא קשה יותר. זה חייב להיות קשור להתנהגות העובד, או לביצועים הפיננסיים של המעסיק או סיבות הקשורות לייצור.
תהליך הפיטורים בפינלנד מוסדר בקפדנות, אך אין דרישה חוקית לפיצויי פיטורים אם הפיטורים חוקיים. עם זאת, אם בית משפט יקבע כי הדבר אינו חוקי, עובד זכאי לפיצויים, שבדרך כלל נעים בין 3ל-24 חודשי משכורת.
תקופות ההודעה המינימליות למעסיקים הן:
- Up to one year of service: 14 days
- 1–4 years: One month
- 4–8 years: Two months
- 8–12 years: Four months
- Over 12 years: Six months
תוכנית Employer of Record בפינלנד מנהלת את כל תהליכי סיום העסקה, הפיטורים, הפיצויים וההודעה המוקדמת, כולל מיסי שכר סופיים. אלה יכולים להיות מורכבים וגוזלים זמן, ולכן שותף Employer of Record מתאים לפינלנד הוא חובה.
שכר ומיסים בפינלנד
In Finland, payroll considerations include state tax, municipal tax, and social security payments.
Employer social security contributions: Total employer contributions are around 22–25% of total salary, covering:
- ביטוח פנסיה סטטוטורי הקשור לשכר (TyEL)
- ביטוח בריאות
- ביטוח אבטלה
- ביטוח תאונות וביטוח חיים קבוצתי
Employee taxes and contributions: Employees contribute to income tax and social security. Income tax is progressive, so it gets higher based on how much you earn. For 2026, the state income tax rates are:*
הכנסה חייבת במס (יורו) | מס על עמודה 1 (יורו) | מס על עודף (%) |
|---|---|---|
0–22,000 | 0 | 12.64% |
22,000–32,600 | 2,780.80 | 19.00% |
32,600–40,100 | 4,794.80 | 30.25% |
40,100–52,100 | 7,063.55 | 33.25% |
מעל 52,100 | 11,053.55 | 37.50% |
*Source: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
העובדים משלמים גם:
- ארנונה עירונית - שיעוריה משתנים בהתאם לרשות המקומית, אך נעים בין 4.7ל-10.9%
- מס כנסייה אם הם חברים בכנסייה האוונגלית-לותרנית, האורתודוקסית והפינית-גרמנית בפינלנד - זה בדרך כלל נע בין 1ל-2%.
- חלק מתשלומי הביטוח הלאומי - בריאות, פנסיה וביטוח אבטלה
מבחן EOR בפינלנד מחשב משכורות ובונוסים של עובדים, יחד עם ניכויים במקור, כגון מס הכנסה ותשלומי ביטוח לאומי. זה חוסך לכם זמן וכאבי ראש תוך שמירה על תואם בתקנות המס והשכר הפיניות.
בחירת Employer of Record בפינלנד
בבחירת Employer of Record בפינלנד, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Finnish labor laws, including the labor code, CBAs, and local tax regulations. This ensures all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Local market understanding: Look for a Finland EOR with a strong local presence or proven experience in the country.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
השתמשו ב-GP EOR לגיוס גלובלי בפינלנד
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, without the complexity of entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Finland today.
