הרחבת פעילות החברה שלך בפינלנד היא הזדמנות מרגשת. בין אם אתם מעבירים עובדים מחברת האם שלכם, מגייסים מועמדים חדשים ממדינות אחרות, או בונים כוח עבודה מוכשר עם שילוב של שניהם, סביר להניח שחלק מחברי הצוות שלכם יצטרכו להשיג אשרת עבודה לפינלנד.
סוגי ויזות עבודה בפינלנד
אזרחי מדינות מחוץ לאיחוד האירופי (EU), נורבגיה, שוויץ, איסלנד וליכטנשטיין יצטרכו להגיש בקשה להיתר שהייה לפני שיעבדו בפינלנד. סוג ההיתר שהעובדים יצטרכו תלוי באופי העבודה שהם יעשו עבור החברה שלך. שלוש הקטגוריות הבאות של אשרות עבודה יהיו רלוונטיות עבור רוב החברות:
- אשרת עסקים: אשרת עסקים מאפשרת לעובדים לשהות בפינלנד עד 90 ימים בתוך כל תקופה של 180ימים. עם זאת, ויזה זו לא מאפשרת לעובד לעסוק ישירות בעבודה. אשרת עסקים מאפשרת לאדם להשתתף בכנסים וסמינרים. ויזה זו עשויה להיות רלוונטית במהלך תהליך קליטת עובדים עבור עובדים שלא יישארו לעבוד בפינלנד.
- אשרת שהייה לעצמאי תעסוקה: היתר זה עשוי לחול על אנשים מסוימים בחברה שלך, כולל יזמים פרטיים, שותפים וחברי קואופרטיב. החברה שלך תצטרך להיות רשומה במרשם המסחרי במועצה הלאומית לפטנטים ורישום לפני שניתן יהיה להנפיק היתר זה.
- אשרת שהייה על בסיס תעסוקה (מומחה בינלאומי מיוחד): אשרה זו היא הסוג הנפוץ ביותר, ורוב החברות יצטרכו להכיר אותה כדי להרחיב את פעילותן בפינלנד. עובדים המבקשים להתגורר בפינלנד בפעם הראשונה צריכים להגיש בקשה להיתר זמני.
- כרטיס כחול של האיחוד האירופי: זה חל בדרך כלל על עובדים מיומנים ביותר המרוויחים לפחות יורו 3,937 ברוטו לחודש ב- 2026. הטבות נלוות והטבות בעין אינן נחשבות לסף זה.
פינלנד מציעה גם ויזה מהירה של D למומחים, יזמים מתחילים, בעלי כרטיס כחול של האיחוד האירופי, מנהלי או מומחי טכנולוגיות מידע ותקשורת, מנהלים בכירים או מנהלי ביניים ובני משפחותיהם. הזכאות לויזת D תלויה בקטגוריית היתר השהייה ובנסיבות המועמדות שלה. אשרת D מזרזת את הכניסה לאחר אישור היתר השהייה וניתן להתחיל בעבודה עם ההגעה.
דרישות לקבלת אשרת עבודה בפינלנד
כדי לקבל אשרת עבודה בפינלנד, עובדים צריכים:
- חוזה העסקה
- דרכון ותמונת פספורט בתוקף
- אישור שהייה לעובד מועמדות
- עותקים צבעוניים של דף הדרכון המכיל נתונים אישיים ושל כל דפי הדרכון המכילים הערות
- מסמך המראה כי האדם שוהה באופן חוקי במדינה בה הוא מגיש את המועדות
תהליך מועמדות
התהליך מתחיל כאשר מוצעת לעובדים עמדת עבודה עם חברה בפינלנד. יש צורך בחוזה העסקה כדי לחיות ולעבוד בפינלנד כחוק.
אם עובדים עוברים לפינלנד, עליהם להגיש בקשה להיתר שהייה, שניתן לעשות זאת באופן מקוון דרך שירות Enter Finland. אם המעסיק קיבל אישור מעסיק, עובדים יכולים להגיש בקשה לוויזת D במקביל להגשת בקשה להיתר שהייה. אשרת D מאפשרת לאנשים לנסוע לפינלנד מיד לאחר שהונפק להם אשרת שהייה ומדבקת אשרת D הוצמדה לדרכון שלהם.
בתוך שלושה חודשים מהגשת הבקשה דרך Enter Finland, על המועמדים לבקר במשימה פינית, קונסוליה או מרכז מועמדות מורשה. עליהם לאמת את זהותם, להציג מסמכים מקוריים ולספק זיהוי ביומטרי. אם העובדים אינם יכולים להגיש בקשה אונליין, הם יכולים להדפיס את טופס המועמדות מאתר שירות ההגירה הפיני ולהביא אותו לנציגות הדיפלומטית הקרובה יחד עם הנספחים שלה.
היתרונות של המועמדות ייקבעו על ידי משרד התעסוקה והפיתוח הכלכלי. שירות ההגירה הפיני, או Migri, יקבל את ההחלטה הסופית לאחר שיוודא שהעובדים עומדים בכל הדרישות להיתר שהייה. גם העובדים וגם המעסיק יקבלו הודעה על ההחלטה בדואר.
לאחר אישורם, העובדים מקבלים כרטיס אשרת שהייה משגרירות פינלנד. אישור השהייה הטווח הקבוע הראשון הוא בדרך כלל בתוקף עד שנה. כרטיס כחול של האיחוד האירופי תקף לשנתיים, או חוזה העסקה ועוד שלושה חודשים אם פחות.
שיקולים חשובים נוספים
בעוד שעובדים שהם אזרחי מדינות החברות באיחוד האירופי, האזור הכלכלי האירופי ושוויץ אינם צריכים להגיש בקשה להיתר שהייה כדי לעבוד בפינלנד, עליהם לרשום את זכותם לשהות במדינה. ניתן להשלים תהליך זה דרך מערכת Enter Finland .
אזרחי המדינות הנורדיות, כולל איסלנד, נורבגיה, דנמרק ושוודיה, חייבים לרשום את זכות המגורים שלהם בסוכנות לשירותי נתוני אוכלוסין דיגיטליים. אם הם מתכוונים להתגורר בפינלנד יותר משישה חודשים, עליהם להירשם בסוכנות לשירותי נתונים דיגיטליים ונתוני אוכלוסין (DVV), תוך חודש ממועד המעבר. עליהם להביא דרכון בתוקף או מסמך זהות רשמי אחר המעיד על לאום שלהם.
עובדים עם היתר שהייה רציף A יכולים להגיש בקשה לתושבות קבע לאחר שש שנות מגורים חוקיות ושנתיים של היסטוריית עבודה זכאית. חלק מהמועמדים יעמדו בקריטריונים לאחר ארבע שנים או במסגרת מסלולים נפרדים. ייתכן שיחולו כללי מעבר על בקשות שהוגשו לפני ינואר 8, 2026.
הגדל את כוח העבודה שלך בדקות
עם G-P, הגאוגרפיה כבר לא מגבילה את השאיפה האנושית. פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) הופכת משאבי אנוש ותאימות גלובליים למנוע צמיחה.
אינטליגנציה דיני עבודה גלובלית מוטמעת ישירות בכל תהליך עבודה חוצה גבולות, כך שתוכל להרחיב את כוח העבודה שלך תוך דקות, להגן על העסק שלך מאחריות ולפעול בגמישות של מתחרה מקומי — בכל מקום על פני כדור הארץ.
צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים שלכם.
–
עבור מיקום זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד ויזות עבודה והיתרים מסוימים.