גידול הפעילות של החברה שלך בפינלנד היא הזדמנות מרגשת. בין אם אתם מעבירים עובדים מחברת האם שלכם, שוכרים מועמדים חדשים ממדינות אחרות, או בונים כוח עבודה מוכשר עם שילוב של שניהם, חלק מחברי הצוות שלכם כנראה יצטרכו לקבל ויזת עבודה בפינלנד.
סוגי ויזות עבודה בפינלנד
אזרחים של מדינות מחוץ לאיחוד האירופי, נורווגיה, שווייץ, איסלנד וליכטנשטיין יצטרכו להגיש בקשה לאשרת מגורים לפני שיוכלו לעבוד בפינלנד. סוג ההיתר שהעובדים יצטרכו תלוי באופי העבודה שהם יעשו עבור החברה שלך. 3 הקטגוריות הבאות של ויזות עבודה יהיו רלוונטיות עבור רוב החברות:
- אשרת עסקים: אשרת עסקים מאפשרת לעובדים לשהות בפינלנד עד 90 ימים. עם זאת, ויזה זו אינה מאפשרת לעובד לעסוק ישירות בעבודה. ויזת העסקים כן מאפשרת להשתתף בכנסים וסמינרים. ויזה זו עשויה להיות רלוונטית במהלך תהליך הקליטה עבור עובדים שלא יישארו לעבוד בפינלנד.
- היתר מגורים להעסקה עצמית: היתר זה עשוי לחול על אנשים מסוימים בחברה שלך, כולל יזמים פרטיים, שותפים וחברי קואופרטיב. החברה שלך תצטרך להיות רשומה במרשם המסחר במועצה הלאומית לפטנטים ורישום לפני שניתן יהיה להנפיק היתר זה.
- היתר מגורים המבוסס על תעסוקה (מומחה מיוחד בינלאומי): אשרה זו היא הסוג הנפוץ ביותר, ורוב החברות יצטרכו להכיר אותה כדי להגדיל את פעילותן בפינלנד. עובדים המבקשים בפעם הראשונה להתגורר בפינלנד מחויבים להגיש בקשה לאשרה זמנית.
- כרטיס כחול האיחוד האירופי : זה חל בדרך כלל על עובדים מיומנים מאוד עם שכר מינימום של לפחות 5,209 ברוטו יורו לחודש (נכון ל 2023) ועם תואר בהשכלה גבוהה של לפחות 3 שנים.
בשנת יוני 2022, פינלנד גם הציגה ויזה D מסלול מהיר עבור מומחים, יזמים סטארט-אפ, ובני משפחותיהם. נכון לדצמבר 22, 2022, ויזת D כוללת גם עובדים בתפקידים ניהוליים, חוקרים, סטודנטים ובני משפחותיהם.אשרה זו מאפשרת לעובדים בינלאומיים להיכנס לפינלנד ולהתחיל לעבוד תוך 10 ימים.
דרישות לקבלת ויזות עבודה בפינלנד
כדי לקבל ויזת עבודה בפינלנד, העובדים צריכים:
- חוזה העסקה
- דרכון בתוקף ותמונת פספורט
- בקשה לאשרת מגורים למועסק
- עותקים צבעוניים של דף הדרכון המכילים נתונים אישיים ושל כל דפי הדרכון המכילים הערות
- מסמך המראה כי האדם נשאר באופן חוקי במדינה שבה הוא מגיש את הבקשה
תהליך הגשת המועמדות
התהליך מתחיל כאשר העובדים מקבלים משרה בחברה בפינלנד. חוזה העסקה הכרחי כדי לחיות ולעבוד בפינלנד באופן חוקי.
אם העובדים עוברים לפינלנד, הם יצטרכו להגיש בקשה להיתר מגורים, שניתן לבצעו באופן מקוון באמצעות השירות Enter Finland. אם מעסיק השיג הסמכת מעסיק, העובדים יכולים להגיש בקשה לוויזת D באותו הזמן שבו הם מגישים בקשה להיתר מגורים. ויזת D מאפשרת לאנשים לנסוע לפינלנד מיד לאחר שהונפקו עם היתר מגורים ומדבקה של ויזת D צורפה לדרכון שלהם.
בתוך 3 חודשים ממועד הגשת הבקשה, עליהם לבקר במשימה דיפלומטית או בשגרירות פינלנד ולהציג עותקים מקוריים של נספחי הבקשה, כולל טביעות אצבע ומסמכים תומכים. אם העובדים אינם יכולים להגיש בקשה באופן מקוון, הם יכולים להדפיס את טופס הבקשה מאתר האינטרנט של שירות ההגירה הפיני ולהביא אותו למשימה הדיפלומטית הקרובה ביותר יחד עם נספחיו.
הדיון בבקשה יתבצע על ידי משרד התעסוקה והפיתוח הכלכלי. שירות ההגירה הפיני, או Migri, יקבל את ההחלטה הסופית לאחר שיוודאו שהעובדים עומדים בכל הדרישות להיתר מגורים. הן העובדים והן מעסיק יקבלו הודעה על ההחלטה באמצעות הדואר.
לאחר האישור, העובדים מקבלים כרטיס אישור תושבות משגרירות פינלנד. ההיתר הראשון תקף למשך שנה אחת, או 2 שנים עבור אלה עם כרטיס כחול האיחוד האירופי, וניתן לחדשו בתחנת משטרה מקומית בפינלנד.
שיקולים חשובים אחרים
בעוד שעובדים שהם אזרחי מדינות החברות באיחוד האירופי, באזור הכלכלי האירופי ובשווייץ אינם צריכים להגיש בקשה להיתר מגורים כדי לעבוד בפינלנד, הם צריכים לרשום את זכותם להתגורר במדינה. ניתן להשלים תהליך זה באמצעות מערכת Enter Finland . אזרחי המדינות הנורדיות, כולל איסלנד, נורבגיה, דנמרק ושוודיה, חייבים לרשום את זכות המגורים שלהם בסוכנות הדיגיטלית ושירותי מידע באוכלוסייה. אם בכוונתם לגור בפינלנד במשך יותר 6 מחודשים, עליהם לבקר באתר השירות באופן אישי כדי להירשם. עליהם להחזיק בתעודת זהות תקפה המראה לאום, כגון דרכון, ועליהם להירשם בהקדם האפשרי – אך לא יאוחר מחודש אחד לאחר המעבר לפינלנד.
עובדים בעלי היתר מגורים צריכים להיות מודעים לכך שהם זכאים להגיש בקשה למגורי קבע לאחר 5 שנים של חיים ועבודה לפי חוק בפינלנד.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לצוות שלך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלה עוד על האופן שבו Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לך להגדיל את הצוות שלך ברחבי העולם.
–
עבור מיקום מסוים זה, G-P עשויה להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צור איתנו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלך.