תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק שיא בגרמניה.
מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
9חגים בשנה
36-40שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר בגרמניה.
כשוק אירופי משגשג, גרמניה היא מקום נהדר להגדיל את הפעילות העסקית שלך. לפני שתתחיל להעסיק עובדים, חשוב להכיר את חוקי העבודה כדי לעמוד בדרישות, מקנסות ולצמצם עיכובים מיותרים.
גיוס בגרמניה
.
בעוד גרמניה 22 מדורגת ברשימת המדינות עם התקנות הידידותיות ביותר לעסקים . עם זאת, ההגנות המחמירות של העובדים במדינה - כולל איך לגייס ולהעסיק, אילו הטבות להציע , וכיצד לשמור על תאימות - יכולה להיות גם מאתגרת לנווט אם אינך בקיא בחוקים המקומיים .
פיצויים והטבות בגרמניה
פיצויים והטבות בגרמניה
גרמניה מציעה לעובדיה הטבות רבות במסגרת חוקי השכר שלה. לפני שתתרחב לגרמניה או תוך שילוב של חברת בת , חיוני להבין אילו הטבות מובטחות לעובדים ואילו כיסויים משלימים אתה יכול להציע כדי להישאר לפני המתחרים.
יורו12 לשעהשכר מינימום לחודש
24ימי חופשה שנתיים (דקות)
חברת בת גרמניה.
פתיחת חברה בת יכולה להיות תהליך ארוך ומסובך. בגרמניה קיימים חוקים תאגידיים מורכבים, כמו גם דרישות נוספות אחרות המאריכות את הזמן הנדרש לפתיחת חברת בת, והשמטה עלולה להוביל לקנסות או לכיבוי אם לא מטפלים בה כראוי.
קבלנים בגרמניה.
קבלנים בגרמניה.
ככל שהחברה שלך גדלה, אתה יכול לשכור ברחבי העולם כדי לבנות את הארגון שלך. קבלנים עצמאיים בינלאומיים הם משאב מצוין לתמיכה בצרכים שונים של הפרויקט. אם אתם מתכננים להעסיק קבלנים בגרמניה, עליכם להבין כיצד להעסיק עובד מסוג זה.