גרמניה מעניקה לכם גישה לכוח עבודה מיומן ביותר באחת הכלכלות החזקות ביותר באירופה. במקביל, גיוס אנשים פירושו היצמדות לחוקי עבודה מחמירים והגנות עובדים.
כללים אלה קובעים ציפיות ברורות - ומוסיפים מורכבות לגיוס עובדים בגרמניה.
אסטרטגיות גיוס בגרמניה
הפורטל של סוכנות התעסוקה הפדרלית, Arbeitsagentur Jobsuche, הוא הכלי העיקרי לגישה למאגר כישרונות רחב.
לוחות דרושים פרטיים כמו StepStone ורשתות מקצועיות כמו XING ולינקדאין גם הם מניעים איתור יעיל של מועמדים. עבור תפקידים ייעודיים, פנו למועצות ספציפיות לתעשייה או למרכזי קריירה אוניברסיטאיים.
אם שיתפת עסקי עם סוכנות גיוס, ודא שהיא מחזיקה ברישיון תקף (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung). עבודה עם סוכנויות לא מורשות גורמת לסיכונים תפעוליים ולקנסות רגולטוריים.
שיקולים משפטיים בעת גיוס עובדים בגרמניה
בעת גיוס עובדים בגרמניה, עליכם לעבוד במסגרת משפטית מחמירה המגנה על זכויות המועמדים ומבטיחה הוגנות.
חוקי איסור אפליה בגרמניה
החוק הכללי על שוויון יחס 2006 (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, או AGG) הוא החוק העיקרי של גרמניה לאי-הפליה. זה חל מרגע פרסום משרה ולאורך כל יחסי העבודה. זה אוסר על אפליה על סמך:
- גזע או מוצא אתני
- מִין
- דת או אמונה
- נָכוּת
- גִיל
- זהות מינית
מודעות דרושים חייבות להיות ניטרליות כדי לעמוד בתקנות AGG. לדוגמה, חיפוש מועמד ל"צוות צעיר ודינמי" עלול להיחשב כאפליה על רקע גיל. באופן דומה, אסור לשאול על קטגוריות מוגנות בראיונות.
מועמדים אינם חייבים לענות על שאלות בנוגע להריון או תכנון משפחה, השתייכות פוליטית, אמונות דתיות, חברות באיגוד מקצועי או בריאות - אלא אם כן הדבר רלוונטי ישירות לתפקיד.
בדיקות רקע בגרמניה
בדיקות רקע מפוקחות בקפדנות על ידי חוקי הגנת המידע, כגון האסדרה הכללית להגנה על מידע (האסדרה הכללית להגנה על מידע) וחוק הגנת המידע הפדרלי (BDSG).
כל סוג של בדיקת רקע חייב להיות מוצדקת על ידי התפקיד. מקובל לבקש מכתב המלצה ממעסיקים קודמים, הנקרא arbeitszeugnis. אבל אתה צריך הסכמה לפני אימות כישורים או פנייה למעסיקים קודמים. סקירת פרופילים מקצועיים ציבוריים מותרת, אך סינון מדיה חברתית פרטית אינו תחום בדרך כלל.
איך להעסיק עובדים בגרמניה
חוזי העסקה בגרמניה
הסכם בעל פה תקף, אך המעסיקים חייבים לתת לעובדים הצהרה בכתב המכסה את תנאי העסקה העיקריים.
על פי חוק הוכחת תנאי עבודה חיוניים (Nachweisgesetz), יש לחתום על הצהרה זו ולמסור אותה לעובד על סמך מועדים מדורגים: חלק מהמידע חייב להימסר עד היום הראשון לעבודה, חלק תוך שבעה ימים, והשאר תוך חודש. אי ציות לחוק הנאמנות (Nachweisgesetz) עלול להוביל לקנסות של עד 2 אירו,000 לכל הפרה.
ההצהרה יכולה להיות בצורת טקסט דיגיטלי, כמו בדוא"ל או בקובץ PDF. עם זאת, במגזרים מסוימים - כמו בנייה ומלונאות - עובדים מקבלים עותק נייר חתום. עובד יכול גם לבקש עותק מודפס בכל עת.
מרכיבי הליבה של חוזה העסקה בגרמניה כוללים:
- שמות וכתובות של שני הצדדים
- שם התפקיד ותיאור התפקידים
- תאריך התחלה
- תקופת ניסיון, אם רלוונטית
- מיקום עבודה
- משכורת
- שעות עבודה ותנאי שעות נוספות
- חופשה שנתית
- הפסקות מנוחה
- תקופת הודעה
- הליכי סיום
- כל הסכמי עבודה או משא ומתן קיבוציים רלוונטיים
- כל זכאות להכשרה
- שם וכתובת של ספק הפנסיה, אם רלוונטי
תקנות תעסוקה בגרמניה
בעת גיוס עובדים בגרמניה, על המעסיקים לוודא שלעובדים החדשים יש את אשרת העבודה והרישיונות הגרמניים הנכונים. אזרחי האיחוד האירופי (EU), האזור הכלכלי האירופי (EEA) ושווייץ אינם זקוקים לאשרת עבודה או ויזה.
מעסיקים חייבים לאשר שלאזרחי כל שאר המדינות יש תעודת מגורים תקפה (aufenthaltstitel) המאפשרת העסקה. העונשים על אי ציות יכולים להיות חמורים, עם קנסות של עד יורו 500,000 עבור העסקה בלתי חוקית.
השכר המינימלי הארצי הוא אירו 13.90 לשעה, אך זה עשוי להשתנות בהתאם לענף בהתבסס על הסכמים קיבוציים.
שעות העבודה הסטנדרטיות של שבוע עבודה הן בדרך כלל 35-40 שעות, ובדרך כלל אין לעבוד בימי ראשון ובחגים. חוק שעות העבודה (Arbeitszeitgesetz) קובע מגבלה סטנדרטית של שמונה שעות עבודה ביום. ניתן להאריך זאת ל- 10 שעות, כל עוד הממוצע על פני שישה חודשים אינו עולה על שמונה שעות ביום.
לעובדים יש את הזכות להצטרף לאיגודי עובדים, ובחברות עם חמישה עובדים או יותר, לבחור מועצת עובדים (betriebsrat) שתייצג את האינטרסים שלהם.
קבלו הדרכה מיידית על חוקי עבודה בגרמניה
כשמגייסים במדינות חדשות, G-P Gia™ מציע הכוונה תאימות מיידית שאפשר לסמוך עליה. קבלו תשובות מאומתות על ידי מומחים לכל שאלותיכם וחסכו זמן יקר כדי שתוכלו להתמקד בגיוס הכישרונות הנכונים. Gia גם נותן לך בדיקות תאימות בזמן אמת ורב-תחומי שיפוט על חוזי עבודה — לא עוד ימי המתנה לייעוץ משפטי או שעות חיוב יקרות.
קליטת עובדים חדשים בגרמניה
מעסיקים חייבים לרשום עובדים ברשויות הלאומיות הרלוונטיות לפני תחילת העבודה. הם גם מוודאים שהעובד מוגדר בשכר ומבין תאריכי שכר, תלושי שכר וניכויים.
שיטות עבודה מומלצות לקליטת עובדים בגרמניה כוללות:
- הצגת עובדים חדשים לתרבות החברה, למדיניות החברה ולצוות שלהם
- לוודא שיש להם את הכלים, המשאבים והגישה למידע הדרושים
- סקירת חוזה העסקה ומדיניות החברה
- הגדרת ציפיות ברורות לתפקיד ומדדי ביצועים
- ליידע עובדים חדשים בנוגע לכללי בטיחות ובריאות במקום העבודה ולספק להם הכשרה במידת הצורך.
- הצגת העובד לנציגי המשרד שלו
גיוס עובדים בגרמניה: פתרון חלופי
על ידי שיתוף פעולה עם מעסיק רישום בגרמניה, תוכל לגייס כישרונות במדינות חדשות מבלי להקים ישות משפטית מקומית. זה מפחית את המורכבות, העלות והזמן הכרוכים בתעסוקה גלובלית, מה שמקל על גיוס עובדים בגרמניה.
מעסיק שיא מבטיח התאמה לחוקי גרמניה תוך הפעלת גיוס תואם לתקנים.
גיוס והעסקת קבלנים עצמאיים בגרמניה
העסקת קבלנים עצמאיים בגרמניה היא אלטרנטיבה גמישה לתעסוקה מסורתית. שימוש בקבלנים עצמאיים, הנקראים freiberufler או selbstständige, מעניק לכם גישה למיומנויות ומומחיות מיוחדים עבור פרויקטים או תקופות ספציפיות, ללא ההתחייבויות ארוכות הטווח שמגיעות עם עובדים במשרה מלאה.
עבודה עם קבלנים עצמאיים מעניקה לכם גמישות ושליטה בעלויות, כך שתוכלו להגדיל או לצמצם את הצוות שלכם בהתאם לשינויים בצורכי העסק שלכם.
קבלנים עצמאיים הם עצמאיים ונפרדים ממשכורותיך.
שכור קבלנים עצמאיים בגרמניה עם G-P
G-P Contractor™ מפשט את גיוס הקבלן והתשלום. ההצעה שלנו כקבלן מבטיחה תאימות ומפחיתה את הסיכון לסיווג שגוי בתחומים כמו גרמניה.
שתף פעולה עם G-P כדי לרכז את העבודה כוח גלובלי שלך, להשיג שקט נפשי ולהאיץ את הצמיחה שלך בגרמניה.
גיוס עובדים בגרמניה עם G-P
פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים — ללא צורך להקים גופים או להשקיע זמן ביצירת קשר עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאביאנוש, משפט ומיסים. עם G-P, תקבלו תהליכי עבודה פשוטים, אינטגרציות ותכונות מבוססות בינה מלאכותית שמשנות את הדרך בה אתם מצטרפים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולקלוט כל אחד, בכל מקום
