עדכונים אחרונים לחוק ההגירה הגרמנית לעובדים מיומנים הקלו על גיוס כישרונות בינלאומיים במדינה. אבל אתם עדיין צריכים להישאר מעודכנים בדרישות של גרמניה ולנהל את התיעוד בזהירות. אפילו טעויות קטנות עלולות לעכב או לשבש את תוכניות הגיוס שלכם.
G-P Gia™ נותן לך הנחיות ניידות גלובלית מיידיות, כולל מיקום מחדש ופירוט מקיף של ויזה והגירה, כך שתוכל להעסיק בביטחון.
מי צריך ויזת עבודה בגרמניה?
אזרחי האיחוד האירופי (האיחוד האירופי), האזור הכלכלי האירופי (EEA) ושוויץ אינם צריכים גרמניה ויזת עבודה או גרמניה אשרת עבודה. עם זאת, עליהם לרשום את מקום מגוריהם ברשויות המקומיות אם הם שוהים יותר משלושה חודשים.
אזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי חייבים להגיש בקשה להיתר שהייה לאחר 90 ימים כדי להתגורר ולעבוד בגרמניה. הדרישות הספציפיות תלויות בכישוריהם ובסוג העסקתם.
אזרחי אוסטרליה, קנדה, ישראל, יפן, ניו זילנד, דרום קוריאה, בריטניה וארצות הברית יכולים להיכנס לגרמניה ללא ויזה, אך עליהם להגיש בקשה ולקבל אישור שהייה לפני תחילת העבודה.
אפשרויות אשרת עבודה והיתרים בגרמניה
גרמניה מציעה מספר מסלולי ויזת עבודה והיתרים לאנשי מקצוע מיומנים, בהתאם לכישוריו, הניסיון והצעת העבודה של המועמד.
גרמניה ויזת עבודה והיתרים לבעלי מקצוע כוללים:
- ויזת העובד המיומן: המועמדים זקוקים לתואר מוכר או הכשרה מקצועית מוסמכת, וכן הצעת עבודה ממעסיק בגרמניה. אין יותר מבחן שוק העבודה לרוב הבקשות לעובדים מיומנים, ולכן מעסיקים לא צריכים להוכיח שמשרה פנויה לא יכלה להתמלא על ידי אזרח האיחוד האירופי. לאחר הגעתם, המחזיקים בו מגישים בקשה להיתר שהייה לעובדים מיומנים במשרד ההגירה המקומי שלהם.
- כרטיס כחול של האיחוד האירופי: כרטיסזה מיועד לאנשי מקצוע מוסמכים ביותר ובעלי השכלה אקדמית ממדינות שאינן האיחוד האירופי. זה מציע דרך מהירה יותר למגורי קבע. מועמדים זקוקים לתואר מוכר והצעת עבודה שעומדת בסף משכורת מינימלי:
- מקצועות סטנדרטיים דורשים משכורת שנתית מינימלית של אירו 50,700, לפני ניכויים.
- מקצועות צוואר בקבוק, מחסור או STEM דורשים משכורת שנתית מינימלית של EUR 45,934.20, לפני ניכויים. מומחי IT ללא תואר אקדמי יכולים להיות זכאים לכרטיס כחול של האיחוד האירופי אם יש להם לפחות שלוש שנות ניסיון מקצועי רלוונטי בשבע השנים האחרונות ועומדים בסף משכורת הנדרש.
- כרטיס הזדמנות (chancekarte) אשרת שהייה זומאפשרת לאזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי להגיע לגרמניה לתקופה של עד שנה כדי לחפש עבודה. התואר מוענק על בסיס מערכת ניקוד הכוללת הסמכות, מיומנויות בגרמנית או אנגלית, ניסיון מקצועי, גיל וקשרים לגרמניה. המועמדים אינם יכולים להחזיק ברישום פלילי, חייבים ביטוח בריאות, וחייבים להוכיח שיש להם מספיק כסף לפרנס את עצמם במהלך שהותם.
תהליך המועמדות לאשרת עובד מיומן בגרמניה
התהליך הטיפוסי לקבלת אשרת עובד מיומן כולל שני שלבים:
- הגש בקשה לויזת "D" לאומית: העובדים מגישים בקשה לויזת עבודה לאומית "D" בגרמניה בשגרירות או בקונסוליה הגרמנית במדינת מגוריהם. הם מגישים סט מקיף של מסמכים, כולל חוזה העסקה או הצעת עבודה, דרכון בתוקף, הוכחת הכישורים והוכחת ביטוח בריאות גרמנית. הם גם משלמים דמי ויזה.
- קבל אישור שהייה בגרמניה: לאחר הגעתו לגרמניה עם ויזת "D", העובד רושם את כתובתו ומגיש בקשה לאישור שהייה (aufenthaltstitel) ברשות הזרים המקומית (ausländerbehörde). היתר זה מאפשר להם לחיות ולעבוד בגרמניה.
שיקולים חשובים נוספים בנוגע לוויזות עבודה והיתרים בגרמניה
ביטוח בריאות: לפני ההגעה, העובדים חייבים להוכיח שיש להם ביטוח בריאות כדי לקבל את גרמניה ויזת עבודה ואישור שהייה שלהם. זה בדרך כלל מכוסה על ידי ביטוח נסיעות או פוליסה פרטית זמנית. ביטוח נסיעות מתקבל בדרך כלל רק לוויזה מועמדות ולתקופה שלפני תחילת העבודה. לאחר מכן, הם חייבים להחזיק בביטוח בריאות מלא בגרמניה, ציבורי או פרטי.
ברגע שעובד מתחיל לעבוד, המעסיק שלו חייב לרשום אותו בקופת ביטוח בריאות חוקית (krankenkasse). גם אם עובד יבחר בביטוח בריאות פרטי, העובדים עדיין צריכים להוכיח שיש להם כיסוי בריאותי עבור היתר השהייה למועמדות לנהל תרומות.
איחוד משפחות: עובדים עם ויזות עבודה מיומנים או כרטיסי כחול של האיחוד האירופי יכולים בדרך כלל להביא את בן זוגם וילדיהם הקטינים לגרמניה. שינויים אחרונים מאפשרים להוריו וחמיו של בעל הוויזה הראשי להצטרף אליהם.
נהל את קבוצות גרמניה שלך עם G-P
עם G-P Employer of Record, תוכלו להעביר כישרונות מרכזיים לשווקים חשובים ולהגביר ביצועים ברחבי העולם. תנו לנו לטפל בחוזים, בוויזות ובתאימות כדי שכל מיקום מחדש יהיה מוצלח. הפחיתו את הטרחה הכרוכה בניווט בחוקי ההגירה והשאירו את המורכבויות לנו.
–
עבור מיקום ספציפי זה, G-P עשוי להציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה והיתרים מסוימים. צרו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלכם.
מתי נדרש אישור של סוכנות התעסוקה הפדרלית לקבלת היתרי תעסוקה?
סוכנות התעסוקה הפדרלית (BA) מספקת אישור שוק העבודה לקבלת היתרי עבודה. ה-BA מאמת כי משכורת, שעות עבודה ותנאים תואמים לסטנדרטים המקומיים. גרמניה ביטלה את מבחן העדיפות עבור רוב נתיבי העובדים המיומנים.
כללי האישור כוללים:
כרטיסים כחולים סטנדרטיים של האיחוד האירופי: אינם דורשים אישור של BA.
כרטיסים כחולים בסף מופחת: דורשים אישור BA.
עיבוד פנימי: השגרירות או הרשות המקומית מטפלות באישור BA ישירות, אם כי מעסיקים יכולים לבקש אישור מראש.
מהן הדרישות לכרטיס כחול של האיחוד האירופי בגרמניה?
מועמדים זקוקים לתואר בגרמנית או לתעודה בינלאומית מוכרת בתחום התמחות גבוהה. הם גם צריכים הצעת עבודה מקומית או חוזה לשישה חודשים התואם את הכישורים שלהם.
קריטריונים מרכזיים כוללים:
סף משכורת סטנדרטי: משכורת שנתית ברוטו מינימלית של אירו 50,700 ל- 2026.
סף משכורת מופחת: משכורת שנתית ברוטו מינימלית של אירו 45,934.20 למשרות מחסור ולבוגרים טריים תוך שלוש שנים מסיום הלימודים.
מומחי IT: אנשי IT מוסמכים יכולים להחליף את דרישות התואר בניסיון מקצועי רלוונטי.
מהו כרטיס ההזדמנויות של גרמניה ומי יכול להשתמש בו כדי לחפש עבודה?
כרטיס ההזדמנויות (Chancenkarte) מאפשר לאזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי להיכנס לגרמניה לתקופה של עד שנה כדי לחפש עבודה מתאימה, בתנאי שהם מכסים את הוצאות המחיה שלהם.
המועמדים עומדים בקריטריונים הבאים:
הסמכה מוכרת: הסמכה או תואר המוכרים במלואם בגרמניה.
מערכת מבוססת נקודות: תואר בינלאומי מוכר על ידי המדינה או הסמכה מקצועית בת שנתיים, שליטה בגרמנית A1 או אנגלית B2 , ושש נקודות עבור גיל, ניסיון, שפה וקשר בגרמנית.
מחזיקי כרטיסים יכולים לבצע עבודות משניות או עבודות ניסיון מוגבלות. על המעסיקים לאמת את אישור העבודה לפני תחילת העסקה מלאה.
האם אזרחים אמריקאים יכולים להיכנס לגרמניה ללא ויזה ולהגיש בקשה לאשרת עבודה?
אזרחי ארה"ב יכולים להיכנס לגרמניה ללא אשרת כניסה. הם יכולים להגיש בקשה להיתר שהייה תעסוקתי ברשות הזרים המקומית במסגרת שהותם ללא ויזה בת 90ימים.
דרישות התאימות כוללות:
כניסה ללא ויזה בלבד אינה מאפשרת לחברי הצוות לעבוד.
על מעסיקים להשיג אישור עבודה מפורש לפני תחילת ההעסקה.
אילו מסמכים נדרשים לויזת עבודה אזרחית גרמנית?
יישומים דורשים בדרך כלל:
מועמדות מלאות ודרכון תקף עם תמונות ביומטריות
חתום חוזה העסקה או הצעת עבודה מחייבת
Employer Declaration of Employment (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis)
הוכחת כישורים, השוואתיות או רישיונות מקצועיים
קורות חיים מקצועיים והוכחת ביטוח בריאות
נציגויות גרמניות רשאיות לבקש תרגומים מוסמכים, לגליזציה או ראיות משלימות. על המעסיקים לוודא שכל מסמכי ההעסקה מדויקים ועקביים.
