פיצויים והטבות בגאנה

כאשר אתה יוצר תוכניות הטבות לעובדים בגאנה, נקיטת גישה מאורגנת ומודעת יכולה לעזור לחברה שלך להישאר תחרותית ומצייתת.

חוקי פיצוי גאנה

יתרונות הם אחת הדרכים הרבות שבהן ניתן להניע שימור כישרונות. בנוסף, חבילת הטבות מעוגלת  היטב יכולה לעודד מחפשי עבודה להגיש מועמדות לתפקידים הפתוחים שלך במהלך הגיוס, מה שמקל על בניית הצוות שלך.

הוראות אלה יכולות גם להעלות את המורל במקום העבודה. עובדים שמרגישים נתמכים נוטים יותר להישאר עם החברה שלך. שיעורי שימור גבוהים יותר יכולים להפחית את עלויות הקליטה ולעזור לך לבסס כוח עבודה מנוסה.

היתרונות הפוטנציאליים כוללים:

1. ביטוח בריאות פרטי
2. בונוסים לחגים
3. דיור
4. שוברים לארוחות
5. פנסיה פרטית (תחת קרן גמל)

הטבות מובטחות בגאנה

בעוד שאתם יכולים למנף הטבות כדי להפוך את החברה שלכם לתחרותית בשוק העבודה, הן גם חיוניות כדי להבטיח ציות. חוקי העבודה של גאנה מחייבים מעסיקים לספק:

1. פנסיה וביטוח לאומי
2. חופשה שנתית בתשלום
3. חופשה בחגים לאומיים
4. חופשת לידה בתשלום

תכנון תוכניות הטבות לעובדים בגאנה

תהליך העיצוב של תוכנית ההטבות שלכם עשוי להיות מאתגר במדינה חדשה, אך גישה מאורגנת יכולה לעזור לכם להשיג את יעדיכם. צעדים אלה חלים על כל שוק:

1. הערך את הכספים שלך.

חשוב להעריך כמה כסף אתה מוכן להקדיש להוראות העובדים לפני שתתחיל לבחור הטבות. שקול את ההכנסות וההוצאות שלך כפי שאתה יוצר תקציב בשלב ראשוני זה.

2. מחקר על חברות אחרות.

אתה חייב להבין את שוק העבודה אם אתה רוצה להתחרות בו. חקרו מעסיקים אחרים באזור כדי ללמוד על חבילות ההטבות שלהם ולזהות מכנה משותף בין חברות. יתרונות המופיעים לעתים קרובות יודיעו על ציפיותיהם של מחפשי העבודה.

3. בחר הטבות.

עם כל מה שלמדת, אתה יכול ליצור תוכנית הטבות. הקצה תחילה מימון להטבות הנדרשות. תוכל להשתמש במשאבים הנותרים כדי להציע הוראות נוספות בחבילות ההטבות שלך.

עלות ממוצעת של הטבות

מאחר שכל חברה משלמת סכום שונה עבור הטבות, הממוצע אינו המדד המועיל ביותר לתכנון שלך. אלמנטים כגון תעשייה, מיקום, גודל יכול להשפיע על כמה מעסיק משלם עבור הטבות.

יצירת תקציב ייחודי היא הדרך הטובה ביותר להנחות את ההוצאות שלך. אם אתה מקדיש אחוז מההכנסות שלך להוצאות הטבות, התקציב שלך יגדל בקלות עם החברה שלך. ככל שתביאו יותר הכנסות, יהיה לכם יותר מימון להוראות עובדים.

כיצד לחשב את הטבות העובד

חישובים עבור הוראות כגון קצבאות, קצבאות ובונוסים הם פשוטים. אתה יכול להגדיר סכום ולחלק אותו באופן שווה בין הצוות שלך. הטבות אחרות, כגון דיור ומכוניות חברה, עשויות לבוא עם מורכבות ייחודית, כגון תשלומי שירות.

כדי לחשב את ההטבות הנדרשות, תוכל לפנות לחוקי העבודה לקבלת הנחיות. עבור ביטוח סוציאלי, מעסיקים אחראים ל- 13% מהכנסות העובדים. העובדים תורמים 5.5% מהרווחים שלהם.

הטבות בריאות העובדים

רוב המימון הרפואי של גאנה מגיע מתשלומים מחוץ לכיס. מעסיקים אינם נדרשים לספק תוכניות ביטוח לעובדים, אך רבים בוחרים להציע להם הטבות שוליים.

הגבלות על הטבות ופיצויים

התרחבות לגאנה ללא עזרתו של מעסיק גלובלי של הרשומה (EOR) פירושה שעליך להקים חברת בת משלך לפני מתן פיצויים והטבות. עם זאת, זה יכול לקחת חודשים כדי לרשום את חברת הבת שלך בגאנה. G-P יכול לעזור לך להתחיל לעבוד בשבריר מהזמן, ללא הטרחה של הגדרת ישות. בנוסף, אנו נדאג שתישארו תואמים בכל שלב בדרך.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו מופעלת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.