ניהול משכורות מגיע עם אתגרים שונים, כולל חוקי מס ייחודיים, שיטות עיבוד ומדיניות סיום העסקה. כאשר אתה מגדל את החברה שלך לאיסלנד, תצטרך לנווט באזורים אלה כדי לשמור על תאימות ולוודא שהעובדים מקבלים את המשכורת שמגיעה להם.
חוקי המס באיסלנד
איסלנד משתמשת במערכת מס מתקדמת המבוססת על הכנסה חודשית. באמצעות מודל Pay-As-You-Earn (PAYE), המעסיקים מנכים סכומי מס ממשכורות עובדים ושולחים אותם לרשות המסים של המדינה. סוגי המס הם כדלקמן:
- 31.45% עבור ISK הראשון 409,986 של הכנסה חודשית
- 37.95% עבור הכנסה חודשית בין ISK 409,987 ו-ISK 1,151,011
- 46.25% עבור כל הכנסה חודשית מעל ISK 1,151,012
יחד עם מס הכנסה, מעסיקים חייבים לתרום לקרן פנסיה חובה בשם העובדים. העובדים תורמים 4% מהרווחים שלהם, והמעסיקים תורמים 11.5%. העובדים רשאים גם לבקש תרומות נוספות עבור תוכניות פנסיה אופציונליות.
אפשרויות שכר באיסלנד
הפעלת החברה שלך במדינה חדשה באה עם השאלה של ניהול שכר. יש לך כמה אפשרויות לעיבוד שכר באיסלנד, וכל אחד מהם מציע רמות שונות של סיכון משפטי ושימוש במשאבי החברה. שיטות אפשריות כוללות:
- חברת עיבוד השכר באיסלנד: חברת עיבוד השכר באיסלנד תכיר את חוקי המס המקומיים. עם זאת, העסק שלך יישאר אחראי לכל טעות שהחברה עושה.
- פנימי: אם יש לך ישות במדינה, אתה יכול להקים מחלקת שכר פנימית. אפשרות זו תיתן לחברה שלך פיקוח מלא, אך תזדקק למשאבי חברה נרחבים כדי ליצור חברת בת.
- G-P : באמצעות Global Growth Platform™ שלנו, חברות יכולות להתמקד בהבטחת פעילות עסקית מוצלחת באיסלנד בזמן שאנו מטפלים במורכבויות של הגדרת שכר וניהול. אצלנו, חברות יכולות לעקוף את הגדרת הישות ולהיות סמוכות ובטוחות שכל העובדים יקבלו תשלום מדויק ותואם.
כיצד לקבוע שכר איסלנד
תהליך הקמת השכר ייראה שונה בהתאם לשיטה שתבחר. אם ברצונך להגדיר מחלקת שכר פנימית, תצטרך לשלב בארץ תחילה. תהליך זה כרוך ברישום עם הממשלה, אשר יכול לקחת כמה שבועות.
כל תהליך שכר ידרוש מידע מס ופנסיה. בעת העסקת עובדים, תזדקק למספרי זיהוי המס שלהם (TINs) ולתעודות זהות מקרנות הפנסיה שלהם. מספרי זיהוי אלה יאפשרו לך להגיש מסי עובדים ולתרום לכספים הדרושים.
סיום העסקה וזכאות
חוקי התעסוקה באיסלנד אינם דורשים פיצויי פיטורים בכל מקרה של סיום העסקה. עם זאת, הסכמי המשא ומתן הקולקטיביים (CBA) של התעשייה שלך עשויים לקבוע אחרת. חברות מחויבות לספק תקופת הודעה מסוימת לסיום יחסי ההעסקה.
בעוד פיצויי פיטורים אינם נדרשים בדרך כלל, חוקי העבודה מתארים תקופות הודעה נדרשות ותשלומים בימי חופשה. אם לעובדים יש זמן חופשה שלא נעשה בו שימוש, על המעסיקים לשלם את היתרה הנותרת עבור ימים אלה עם סיום ההעסקה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.