מודל מעסיק השיא (EOR) של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לשכור כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי העסקה ברפובליקה של אירלנד
החוק האירי מכתיב כי מעסיק חייב לספק לעובדים הצהרת תנאים. דרישה זו כוללת 2 אלמנטים, הראשון הוא הצהרה של תנאי העסקה 5 הליבה והשני הצהרה של תנאי העסקה נוספים.
הצהרת התנאים הראשונית חייבת לאשר את שמות הצדדים הקבלניים, כתובת מעסיק, משך החוזה (ללא הגבלת זמן, קבוע וכו'), שיטת חישוב התשלום ושעות העבודה. יש לספק זאת במהלך 5 הימים הראשונים של ההעסקה.
כל המעסיקים חייבים לספק לעובדים חדשים תנאי העסקה נוספים בכתב בתוך 2 חודשים מתחילת העבודה, הכוללים מקום עבודה, תפקיד, תאריך תחילת העסקה, תנאי התגמול (אשר יש לשלם ביורו), תנאי תוכניות פנסיה, חופשה בתשלום, שעות עבודה (כולל שעות נוספות), דרישות הודעה וסיום העסקה. מעסיק יכול לספק את שתי הדרישות עם הצהרה אחת או חוזה העסקה בכתב.
שעות עבודה ברפובליקה של אירלנד
Employees cannot work more than an average of 48 hours within a 7-day period, and a rest break of at least 11 hours must be taken after each 24-hour working period.
יום העבודה הטיפוסי ברפובליקה של אירלנד הוא מ 9 a.m. עד 5:30 p.m. עם ארוחת צהריים של חצי שעה לפחות. משרדים רבים, כולל משרדי ממשלה, סגורים בין 12:30 p.m. לבין 2 p.m.
מעסיקים נדרשים לספק פיצוי "פרימיום" לעובדים שצריכים לעבוד בימי ראשון. לפי החוק, מעסיקים לא נדרשים לשלם עבור שעות נוספות. עם זאת, חברות רבות משלמות לעובדים שיעורי שכר גבוהים יותר עבור שעות נוספות, וכל תשלום עבור שעות נוספות לא יכול לרדת מתחת לשכר המינימום שנקבע על ידי הממשלה. חוזה ההעסקה צריך לציין אם העובד נדרש לעבוד שעות נוספות ואת שיעורי התשלום הקשורים לכך.
חופשה ברפובליקה של אירלנד
הרפובליקה של אירלנד חוגגת חגים 10 ציבוריים שלגביהם עובדים מקבלים בדרך כלל את יום החופש:
- ראש השנה האזרחית
- יום סנט בריגיד
- יום פטריק הקדוש
- יום שני של חג הפסחא
- יום מאי
- יום שני הראשון בחודש יוני
- יום שני הראשון בחודש אוגוסט
- יום שני הראשון בחודש אוקטובר
- חג המולד
- יום סטפן הקדוש
אם כל אחד מהחגים הציבוריים נופל בסוף השבוע, לעובדים אין זכאות משפטית אוטומטית ליום העבודה הבא. עם זאת, העובדים זכאים ליום חופשה בתשלום בתוך חודש מהחופשה הציבורית, ליום חופשה שנתי נוסף או למשכורת של יום נוסף אם הם אינם מסוגלים לקחת את החופשה הציבורית הרשמית.
ימי חופשה ברפובליקה של אירלנד
עובדים במשרה מלאה זכאים בדרך כלל 20 לימי חופשה שנתית בכל שנה בנוסף לחגים ציבוריים. ימי חופשה חייבים להיות מוגדרים בחוזה ההעסקה.
חופשה שנתית סטטוטורית מחושבת בהתבסס על מספר השעות שעובד עובד עובד בשנת חופשה, אשר פועלת מ1 אפריל- ל-31 מרץ. כדי לקבוע את זכאותו של העובד, על החברות לבצע את השיקולים הבאים:
- 4 שבועות של זכאות לחופשה שנתית לעובדים שהשלימו לפחות שעות 1,365 עבודה במהלך שנת חופשה.
- אם עובד עבד פחות מ- 1,365 שעות בשנת עבודה, הזכאות הסטטוטורית המינימלית היא הגדולה מבין (א) 1⁄3 של שבוע עבודה עבור כל חודש שעובד עבד לפחות 117 שעות; או (ב) 8% מהשעות שעבדו בשנת חופשה, בכפוף למקסימום של שבועות 4 עבודה.
חופשת מחלה ברפובליקה של אירלנד
החל מ-2023, לממשלה יש תוכנית חדשה לשכר מחלה לעובדים שעבדו לפחות 6 חודשים עבור מעסיק על פי החקיקה החדשה, חופשת מחלה תגדל עבור עובדים זכאים בכל שנה כדלקמן:
- 2023 – 3 ימים
- 2024 – 5 ימים
- 2025 – 7 ימים
- 2026 – 10 ימים
מעסיק מחויב לספק פיצוי חופשת מחלה בשיעור של 70% מהשכר הרגיל של העובד, עם מגבלה יומית של EUR 110.
כדי להיות זכאי לשכר מחלה סטטוטורי (SSP), העובד חייב היה לעבוד עבור מעסיק לפחות שבועות 13 רצופים לפני יום חופשת המחלה, ועליו לספק אישור רפואי המאשר את מחלתם החל מהיום הראשון של מחלתו.
מעסיקים יכולים להגדיל את חופשת המחלה ואת הוראות התשלום על פי שיקול דעתם. השיפורים צריכים להיכלל בחוזה ההעסקה ולהיות זמינים לכל העובדים בחברה.
חופשת לידה ברפובליקה של אירלנד
עובדות הרות זכאיות 26 לשבועות של חופשת לידה בסיסית 16ולשבועות של חופשת לידה נוספת שמתחילה מיד לאחר סיום תקופת חופשת הלידה הבסיסית.
נקבעו תקנות נוספות בנוגע להורים שנולדו, שהן כדלקמן:
- 2 יש לקחת שבועות של חופשה לפני תאריך היעד 4 ושבועות לאחר כמינימום סטטוטורי.
- מעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה בסיסית או נוספת; עם זאת, העובדת עשויה להיות זכאית להטבות לידה ששולמו על ידי הממשלה במהלך 26 השבועות של חופשת לידה בסיסית.
- במקרים של אימוץ, 24 שבועות של חופשה מוענקים לאחד ההורים, ועד 16 שבועות של חופשה מאמצת נוספת. הטבה אימוץ, שתשולם על ידי הממשלה, עשויה להיות רלוונטית גם כן.
- מעסיק יכול להסכים לתשלומים משופרים, שיש לתעדם בחוזה ההעסקה או במדיניות החברה.
חופשת אבהות ברפובליקה של אירלנד
הורים שאינם נולדים זכאים 2 לשבועות של חופשת לידה.
- ניתן לקחת חופשת לידה בכל עת במהלך 26 השבועות שלאחר הלידה או האימוץ.
- מעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים הנמצאים בחופשת אבהות; עם זאת, העובד עשוי להיות זכאי להטבות אבהות, ששולמו על ידי הממשלה, במהלך 2 השבועות של חופשת האבהות.
- מעסיק יכול להסכים לתשלומים משופרים, שיש לתעדם בחוזה ההעסקה או במדיניות החברה.
- על העובד להודיע מעסיק שלו לפחות 4 שבועות לפני תחילת החופשה.
חופשת הורים וחופשת הורים ברפובליקה של אירלנד
חופשת הורים מזכה כל הורה לחופשת 7 שבועות במהלך 2 השנים הראשונות לחייו של ילד, או במקרה של אימוץ, בתוך 2 שנים ממיקום הילד עם המשפחה.
מעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים הנמצאים בחופשת הורה, אך עובדים עשויים להיות זכאים להטבה של הורה, ששולמה על ידי הממשלה, עבור 7 שבועות חופשת ההורה.
חופשת לידה מזכה כל הורה לקחת עד 26 שבועות של חופשה עבור כל ילד זכאי לפני 12th יום ההולדת שלו.
- מעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה, ואין הטבה המסופקת על ידי המדינה עבור חופשה זו.
- חופשת לידה יכולה להילקח כמתיחה מתמשכת אחת או בלוקים 2 נפרדים של לפחות 6 שבועות כל אחד.
- כאשר לילד יש מוגבלות או מחלה ארוכת טווח, ניתן לקחת חופשת לידה עד שהילד הוא 16.
ביטוח בריאות ברפובליקה של אירלנד
עובדים ברפובליקה של אירלנד זכאים לשירותי בריאות באמצעות מערכת הבריאות הציבורית (מנהל שירותי הבריאות), הממומנת על ידי מיסוי כללי.
בנוסף למערכת הבריאות הציבורית, יש גם מערכת בריאות פרטית גדולה. רשימות המתנה עבור אלה ללא ביטוח פרטי עשויות להיות ארוכות ביותר ולעתים קרובות יכולות להתארך עד שנים. לכן, רוב העובדים מצפים לביטוח בריאות פרטי.
ביטוח בריאות פרטי חייב במס ויש לשקול אותו בעת חישוב שכר הנטו של העובד.
היתרונות המשלימים של הרפובליקה של אירלנד
ברפובליקה של אירלנד, הטבות מסוגן, כגון לינה בחינם או מסובסדת, והלוואות מועדפות חייבות במס אם העובד מרוויח יותר מ- EUR 1,905 לכל שנת מס. אם העובד המקבל הטבות כאלה הוא מנהל של החברה, ההטבות חייבות במס ללא קשר לרווחים השנתיים.
באופן כללי, אנו ממליצים לתקצב 20% עבור הטבות על גבי שכר ברוטו כדי לקבוע את העלות הכוללת של מעסיק.
יתרונות נוספים נפוצים כוללים את הבאים:
- הבטחת חיים או מוות בשירות
- קצבת רכב או רכב של החברה
- תוכניות בריאות כגון גישה לחדר כושר
בונוסים
בונוסים מבוססי ביצועים, כספיים או במניות, הם תמריצים נפוצים ברפובליקה של אירלנד.
סיום העסקה ופיטורין ברפובליקה של אירלנד
אין כללים או דרישות ספציפיים סביב השימוש בתקופות מבחן, אבל מעסיקים רבים לשים תקופת מבחן במקום, ואת התנאים חייבים להיכלל בחוזה ההעסקה, כגון אורך תקופת המבחן.
תקופת מבחן טיפוסית נעה בין 3 ל-6 חודשים. ניתן להאריך זאת אך לא יעלה על 11 חודשים במצטבר. תקופות מבחן בדרך כלל מאפשרות מעסיק לסיים את העסקתו בתקופת הודעה קצרה יותר (בדרך כלל שבוע אחד), אשר יש לקבוע בחוזה ההעסקה.
תקנות הסיום באירלנד הן נוקשות מאוד ובדרך כלל דורשות קיום סיבה ותהליך הוגנים. הם מונעים מאוד על ידי תהליכים עם בתי משפט מצפים דבקות ספציפית עבור מעסיקים כדי למנוע אתגרי סיום בלתי חוקי מהעובדים. העובדים מוגנים מפני פיטורים לא הוגנים לאחר שנת שירות אחת עם מעסיק.
מעסיקים יכולים להצדיק פיטורים בתנאי שיש עילה משמעותית, כגון:
- יכולת או חוסר הסמכה
- פיטורים עקב יתירות
- התנהגות בלתי הולמת
- לא חוקי
- סיבה משמעותית אחרת
הסיבה הספציפית לסיום העסקה תקבע את התהליך המסוים שיש לפעול לפיו. עם סיום ההעסקה ברפובליקה של אירלנד, העובד יקבל תשלום, לכל הפחות:
- תשלום במקום זמן ההודעה החוזית שלהם (אלא אם כן זמן ההודעה עובד)
- תשלום עד וכולל תאריך ההעסקה הסופי שלהם
- כל זמן חופשה שנצבר אך לא נלקח במועד ההעסקה הסופי שלהם
תקופת ההודעה הסטטוטורית המינימלית שעל המעסיקים לספק תלויה באורך השירות של העובד:
- 13 שבועות עד 2 שנים של שירות: הודעה של שבוע אחד
- 25 שנות שירות: 2 הודעה של שבועות
- 510 שנות שירות: 4 הודעה של שבועות
- 1015 שנות שירות: 6 הודעה של שבועות
- יותר מ- 15 שנות שירות: 8 הודעת שבועות
מקובל שמעסיקים יכללו תקופות התראה ארוכות יותר בחוזי העסקה, בדרך כלל חודש אחד עבור רוב העובדים, 3 וחודשים עבור עובדים בכירים.
תשלומי פיטורין
תשלומי פיטורים אינם נדרשים ברפובליקה של אירלנד, למעט במקרה של יתירות. אם עובד השלים מעל 2 שנות שירות ופוטר עקב יתירות, אזי הוא זכאי לתשלום יתירות סטטוטורית: תשלום 2 שבועות עבור כל שנת עבודה בתוספת תשלום של שבוע נוסף (התשלום כפוף לתקרה מרבית).
תשלום מסים ברפובליקה של אירלנד
ההפרשות של העובדים ושל המעסיקים לביטוח הלאומי משולמים לקופת הביטוח הלאומי, המכונה PRSI (Pay Related Social Insurance – ביטוח לאומי הקשור לשכר). תוכניות הביטוח הסוציאלי ממומנות על ידי קרן זו, המנוהלת על ידי המחלקה להגנה חברתית.
דמי הביטוח הלאומי הם כדלקמן:
- 4% מהעובד אם הוא מרוויח יותר מ- EUR 352 לשבוע.
- 8.8% מעסיק על הכנסות של עד EUR 441 לשבוע או 1.05% על כל הרווחים שבהם ההכנסה השבועית עולה על EUR 441.
- אין מכסה תקרה.
מעסיקים מחויבים על פי חוק ליידע את העובדים על כל הסדרי הפנסיה או על תוכניות חיסכון פנסיוני אישי (PRSA) המסופקות על ידי החברה. לעובדים יש זכות חוקית לגשת ל-PRSA כאשר אין תוכנית פנסיה.
החיוב החברתי האוניברסלי (USC) הוא מס שיש לשלם אם ההכנסה ברוטו של עובד היא יותר מ- EUR 13,000 לשנה, בכפוף לפטורים מסוימים. נכון ל-2023, התעריפים הם:
- 0.5% עבור הכנסה של עד EUR 12,012
- 2% עבור הכנסה בין EUR 12,012.01 ל- EUR 22,920.00
- 4.5% עבור הכנסה בין EUR 22,920.01 ל- EUR 70,044
- 8% עבור הכנסה מעל EUR 70,044.01
- 11% עבור הכנסה עצמאית מעל EUR 100,000
החיובים של PSRI ו-USC מכסים את העובדים עבור הטבות רווחה סוציאליות שונות, פנסיית הזקנה של המדינה והטבות רפואיות.
מסי תשלום לפי הרווח (PAYE) מחושבים על בסיס הכנסות העובד, פחות קצבאות מסוימות. העובדים משלמים מס הכנסה מתקדם ברפובליקה של אירלנד. התעריף העליון הוא כ-40% והוא חל על הכנסה מעל EUR 33,800.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.