Hiring employees in Ireland means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in Ireland. The Ireland employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in Ireland, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire.
With an EOR solution, you can focus on expanding without the obstacles of international compliance. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local entity.
גיוס עובדים באירלנד עם מעסיק רשום
For businesses using SaaS EOR services in Ireland to hire employees, understanding salary expectations is key. In Ireland, companies need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Ireland offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance and pension contributions is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively. An EOR also helps with managing compliance in hiring and onboarding.
חוזי עבודה באירלנד
Irish law requires employers to provide employees with a written statement of their terms of employment. This is a two-part process. Within the first 5 days of employment, an employee must receive a “Day 5 Statement” containing 5 core terms: full names of the employer and employee, employer’s address, contract duration, pay calculation details, and expected work hours.
Within one month of the start date, the employer must provide the full written statement of remaining terms. This includes place of work, job title, start date, compensation details (in EUR), pension information, paid leave entitlements, and notice requirements. A comprehensive employment contract issued at the start can satisfy both requirements.
שעות עבודה באירלנד
Under the Organisation of Working Time Act 1997, employees cannot work more than an average of 48 hours in a 7-day period. Employees are also entitled to a daily rest period of at least 11 consecutive hours per 24 hours.
יום עסקים טיפוסי באירלנד הוא בין 9 ל- 5:30 אחה"צ, עם הפסקת צהריים ללא תשלום של 30 עד 60 דקות. שעות נוספות אינן זכות סטטוטורית והן כפופות לחוזה העסקה. כל תשלומי שעות נוספות לא יכולים לגרום לכך שהתעריף השעתי של עובד יורד מתחת לשכר השכר הלאומי של המינימום. מעסיקים חייבים לפצות את העובדים על עבודה בימי ראשון באמצעות תשלום פרמיה או ימי חופשה בתשלום, כפי שמתואר בחוזה שלהם.
חגים ציבוריים באירלנד
Ireland observes 10 public holidays where employees are typically entitled to a paid day off:
- ראש השנה (ינואר 1)
- יום בריגיד הקדוש (יום שני הראשון של פברואר)
- יום פטריק הקדוש (מרץ 17)
- יום שני של חג הפסחא
- יום מאי (יום שני הראשון של חודש מאי)
- חג הבנקים של יוני (יום שני הראשון של יוני)
- חג הבנקים של אוגוסט (יום שני הראשון של אוגוסט)
- חג הבנק של אוקטובר (יום שני האחרון של אוקטובר)
- חג המולד (דצמבר 25)
- יום סטפן הקדוש (דצמבר 26)
אם חג נופל על סוף שבוע, או ביום בו העובד אינו אמור לעבוד, הוא עדיין זכאי לגמלה. על העובד לספק יום חופשה בתשלום בתוך חודש אחד, יום נוסף של חופשה שנתית, או תשלום יום נוסף.
חופשה שנתית באירלנד
Full-time employees in Ireland are entitled to a statutory minimum of 4 working weeks (20 days) of paid annual leave. The amount of leave can be calculated in several ways, with the employee entitled to whichever is greatest:
- 4 שבועות עבודה לעובדים שעבדו לפחות 1,365 שעות בשנת החופשה.
- שליש משבוע עבודה לחודש קלנדרי שבו עבד העובד לפחות 117 שעות.
- 8% משעות העבודה בשנת חופשה, עד למקסימום של 4 שבועות עבודה.
שנת החופשה המוגדרת כברירת מחדל היא מאפריל 1 עד מרץ 31, אך מעסיק יכול לציין תקופה שונה. על ידי הקפדה על חוקים אלה, חברות מבטיחות שביעות רצון של תאימות ועובד.
חופשת מחלה באירלנד
As of 2025, Ireland’s Statutory Sick Pay (SSP) scheme requires employers to provide paid sick leave to eligible employees. The entitlement is being phased in and will increase to 10 days in 2026. For 2025, the entitlement is 7 days of paid sick leave per year.
מעסיקים חייבים לשלם דמי ניהול (SSP) בשיעור של 70% מהשכר הרגיל של העובד, עד ל- 110 אירו ליום. כדי להיות זכאי, על העובד להיות בעל לפחות 13 שבועות של שירות רצוף ולהציג אישור רפואי החל מהיום הראשון להיעדרות. מדיניות כזו משפרת את סביבת העסקים האירית עבור מעסיקים ועובדים כאחד. מעסיקים עשויים להציע תוכניות דמי מחלה נדיבות יותר. מערכות תואמות הן קריטיות לשמירה על פעילות חלקה.
משפחה וחופשת לידה באירלנד
אירלנד מציעה מספר סוגים שונים של חופשה להורים. מעסיקים בדרך כלל אינם נדרשים לשלם לעובדים במהלך חופשות אלה, אך לעיתים קרובות זמינות הטבות המשולמות על ידי הממשלה.
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 26 weeks of ordinary maternity leave and a further 16 weeks of unpaid additional maternity leave. A government-paid Maternity Benefit may be available during the ordinary leave period.
- Paternity leave: Eligible parents are entitled to 2 weeks of leave, to be taken within the first 6 months after birth or adoption. A government-paid Paternity Benefit may be available.
- Parent's leave: Each parent is entitled to 7 weeks of leave to be taken within the first 2 years of a child's life or adoption. A government-paid Parent's Benefit may be available.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of unpaid leave per eligible child, to be taken before the child's 12th birthday. There is no state benefit for this leave. Employees must have at least one year of continuous service with their employer to qualify for the full entitlement
מעסיק או פלטפורמת רישום באירלנד מסייעים להנחות ארגונים בניהול יעיל של הסדרי חופשה אלה.
ביטוח בריאות והטבות באירלנד
While all residents in Ireland have access to the public healthcare system, long waiting times for certain procedures make private health insurance a highly valued and common employee benefit. Employer-provided private health insurance is a taxable benefit-in-kind (BIK) and must be processed through payroll. Handling benefits accurately requires compliant payroll systems.
הטבות משלימות נפוצות אחרות כוללות ביטוח חיים, רכב חברה או קצבאות רכב ותוכניות בריאות. בדרך כלל, אנו ממליצים להוסיף 20%-25% נוספים על המשכורת ברוטו כדי לכסות את סך העלויות התקציביות, כולל תרומות חובה לביטוח לאומי והטבות הנורמות בשוק.
מעסיק שיא באירלנד מפשט את הניהול של ביטוח בריאות והטבות אחרות, ומבטיח התאמה לתקנות המקומיות ולנורמות השוק תוך טיפול במורכבות של הטבות חייבות במס כמו ביטוח בריאות פרטית באמצעות שכר.
סיום ופיטורין באירלנד
שירות שיא מאירלנד מפשט את המורכבות של פיטורין ופיטורין, ומבטיח התאמה לחוקי העבודה בריש. זה מסייע לנווט בדרישות פיטורים הוגנות, תקופות הודעה מוקדמת המבוססות על ותק ותשלומי פיטורים סטטוטוריים, תוך הפחתת סיכונים משפטיים ועומס אדמיניסטרטיבי על עסקים.
תקופות ניסיון חייבות להיות מוגדרות בחוזה העסקה, ועל פי חקיקה עדכנית, הן בדרך כלל אינן יכולות לעלות על 6 חודשים. ניתן להאריך זאת עד ל- 12 חודשים לכל היותר רק בנסיבות חריגות אם הדבר לטובת העובד.
לאחר שנת שירות אחת, העובדים מוגנים מפני פיטורים שלא כדין. פיטורי עובד באירלנד דורשים סיבה מוצדקת ומתועדת - כגון יכולת, התנהגות או פיטורים - והליך הוגן מבחינה פרוצדורלית. ההודעה המינימלית הקבועה בחוק תלויה במשך השירות של העובד:
- 13 weeks to 2 years: 1 week's notice
- 2 to 5 years: 2 weeks' notice
- 5 to 10 years: 4 weeks' notice
- 10 to 15 years: 6 weeks' notice
- More than 15 years: 8 weeks' notice
פיצויי פיטורים אינם נדרשים על פי חוק אלא אם כן הפיטורים נובעים מפיטורים. במקרה של פיטורים, עובד עם למעלה מ- 2 שנות שירות זכאי לתשלום סטטוטורי של שבועיים של שכר לכל שנת שירות, בתוספת שבוע נוסף. תשלום זה מחושב על סמך הכנסה שבועית מקסימלית של 600 אירו.
מיסים ופנסיות באירלנד
מעסיק אירלנד עם פתרון רישום עוזר לנווט במערכות מס מורכבות. מעסיקים ועובדים חייבים לתרום לקרן הביטוח החבריתי באמצעות ביטוח חבריתי קשור לשכר (PRSI).
- Employee PRSI: 4% on weekly earnings over EUR 352.
- Employer PRSI: 8.8% on weekly earnings up to EUR 441, and 11.05% on all earnings for employees earning more than EUR 441 per week.
עובדים משלמים גם חיוב חברתי אוניברסלי (USC) על הכנסה ברוטו מעל יורו 13,000. נכון לתאריך 2025, התעריפים העיקריים הם:
- 0.5% על האירו הראשון 12,012
- 2% על האירו הבא 13,748
- 4% על האירו הבא 44,284
- 8% על היתרה
מס הכנסה (שלם לפי מה שאתה מרוויח) הוא פרוגרסיבי. עבור יחיד, השיעור הסטנדרטי של 20% חל על הכנסה עד 42,000 אירו, כאשר שיעור גבוה יותר של 40% חל על הכנסה מעל סף זה (2025 ספרות).
החל מ- 2025, אירלנד מיישמת מערכת חיסכון פנסיוני עם הרשמה אוטומטית. במסגרת מערכת זו, מעסיקים ללא תוכנית פנסיה תעסוקתית קיימת יחויבו לצרף עובדים זכאים לתוכנית חדשה בחסות המדינה ולהפקיד תשלומים תואמים.
בחירת המעסיק הנכון של רקורד שותף עסקי באירלנד
בעת בחירת סיווג עובדים) באירלנד, חיוני להעריך את המומחיות שלהם על פני מצבי תעסוקה מגוונים. חפשו ספק בעל ניסיון רב בסיוע לחברות בינלאומיות, יכולת להציע פתרונות מותאמים אישית והבנה מעמיקה של המסגרות המשפטיות האיריות. מעסיק ותיק המספק תהליכים משולבים ויעילים ותמיכה אמינה יכול לשפר משמעותית את יעילות העלות של יוזמות הגיוס הגלובליות שלכם. שיתוף פעולה עם מעסיק רשום התואם את יעדי העסק שלך יבטיח פעילות העסקה חלקה באירלנד, והכל תוך הבטחת עמידה קפדנית בהתחייבויות חוקיות מקומיות.
קראו עוד על איך לבחור את המעסיק הטוב ביותר.
למה כדאי להיות מעסיק רשום של G-P ?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Ireland today.
