יהיה עליך לפעול בהתאם למגוון חוקי פיצויים והטבות כדי לשמור על תאימות בעת הגדלת החברה שלך ברפובליקה של אירלנד. מעסיקים חייבים לעקוב אחר המינימום הסטטוטורי של המדינה ולספק הטבות משלימות כדי למשוך מאגר כישרונות גדול יותר או להתבלט בין מעסיקים אחרים. G-P כאן כדי לעזור לאורך כל המסע שלך.
חוקי הפיצוי של הרפובליקה של אירלנד
נכון ל-1 בינואר2023, שכר המינימום הלאומי הוא יורו 11.30 לשעה, אך קיימים כמה יוצאים מן הכלל. עובדים מתחת לגיל 18 מקבלים 70% משכר המינימום בעוד שעובדים בגיל 18 ו-19 מקבלים 80% ו-90% משכר המינימום בהתאמה. מעסיקים חייבים לתת לכל העובדים תלוש שכר המציג את הרווחים שלהם וכל ניכויים.
שכר שעות נוספות אינו דרישה משפטית, אך מעסיקים רבים כוללים שיעורי שעות נוספות בחוזה ההעסקה . על המעסיקים לבחון את חוזה ההעסקה עם העובדים לפני יומם הראשון. בחוזה זה ניתן להגדיר זכאות לשכר מחלה, חופשת לידה, תשלום שעות נוספות והיבטים אחרים.
למרות שחוקי הפיצויים ברפובליקה של אירלנד אינם דורשים מהמעסיקים לספק בונוסים, רבים בוחרים תוכנית בונוסים עבור עובדיהם. בונוסים כספיים או מבוססי ביצועים הם אפשרויות סטנדרטיות.
הטבות מובטחות ברפובליקה של אירלנד
כאשר אתה מפתח את תוכנית ניהול ההטבות של הרפובליקה של אירלנד, תצטרך לכלול הן הטבות מובטחות והן הטבות נוספות. ההטבות הסטטוטוריות כוללות גישה להסדר פנסיוני.
עובדים זכאים בדרך כלל לימי חופשה שנתיים 20 בתשלום. אתם יכולים לחשב את מספר הימים שעובד מקבל על סמך מספר השעות הוא עובד בשנה נתונה. בנוסף לחופשה שנתית סטטוטורית, העובדים מקבלים את החגים 10 הציבוריים של המדינה.
עובדות הרות זכאיות 26 לשבועות של חופשת לידה 16 ולשבועות של חופשה נוספת המתחילים מיד לאחר סיום חופשת הלידה.
עובדים ברפובליקה של אירלנד מקבלים שירותי בריאות באמצעות מערכת הבריאות הציבורית של המדינה הממומנת על ידי מיסוי כללי. עם זאת, מערכת בריאות פרטית נוספת זמינה. עובדים רבים מצפים לביטוח בריאות פרטי.
הרפובליקה של אירלנד ניהול הטבות
מעסיקים צריכים בדרך כלל לתקצב בסביבות 20% מעבר לשכר הברוטו של העובד עבור הטבות.
תכנון הטבות תחרותיות ברפובליקה של אירלנד
כאשר אתה מפתח את האסטרטגיה שלך לגידול החברה שלך ברפובליקה של אירלנד, הקמת תוכנית הטבות תחרותיות צריכה להיות בראש סדר העדיפויות. אתה רוצה ליצור תוכנית הטבות שתעמוד בתקני השוק הנוכחיים, תמשוך אנשי מקצוע מובילים באזור, ותציית לתקנות משפטיות.
תוכניות הטבות לעובדים ברפובליקה של אירלנד
אתה יכול לספק מגוון של הצעות עם ערך מעשי כדי לענות בצורה הטובה ביותר על הצרכים של העובדים שלך ולמקם את החברה שלך באופן תחרותי בכלכלה המקומית. אלה חלק מהאפשרויות בהקשר זה:
- מנויים לחדר כושר
- תוכניות מחזור-לעבודה
- תגמולי עובדים עבור ביצועים ושנים של שירות
- אפשרויות לתכניות פנסיה
- החזר אש"ל עבור נסיעות עסקיות
דרישות להטבות לעובדים ברפובליקה של אירלנד
כל המעסיקים ברפובליקה של אירלנד נדרשים לספק לעובדים שלהם גישה לחשבון חיסכון אישי לפרישה (PRSA). מספר הטבות נוספות ממומנות על ידי המדינה ברפובליקה של אירלנד, כולל ביטוח רפואי, פיצויי עובדים, פנסיות וצורות אחרות של חופשה.
מעסיקים רבים בארץ בוחרים ללכת מעבר המינימום הנדרש עבור הטבות. ההצעות המשלימות שלך יראו לעובדים שאתה מעריך את תרומתם. יתרונות שוליים יכולים גם להפוך את עמדות פתוחות שלך תחרותי יותר.
כיצד לתכנן את תוכנית ההטבות לעובדים שלך
בעת תכנון תוכניות הטבות לעובדים, תוכל לבצע מספר צעדים בסיסיים כדי להבטיח שהתוכנית שלך בת קיימא ויעילה.
1. קבע את המשאבים והיעדים שלך.
עדיף להתחיל על ידי הערכת המשאבים שלך ולקבוע כמה אתה יכול להקצות הטבות. כדי להפיק את המרב מהכספים שלך, שקול מה אתה מתכנן להשיג עם תוכנית ההטבות שלך. אם שימור העובדים הוא בעדיפות עליונה, ייתכן שתשקול להעסיק צוות קטן ולהציע הטבות נרחבות. אם אתה צריך לתמוך בפעולות בקנה מידה גדול יותר, אולי אתה צריך לתעדף את היתרונות העיקריים שאתה יכול לספק עם המשאבים הזמינים שלך.
ודא שאתה מביא בחשבון גם הוצאות תפעוליות אחרות לתקציב שלך. שיקולים מרכזיים מסוימים כוללים הוצאות ניהול וכל תרומה של עובד לתוכנית.
2. הערך צרכים קריטיים.
ביצוע הערכת צרכים הוא חלק בלתי נפרד מתכנון ההטבות. כאשר אתה יודע אילו הטבות משלימות הן המושכות ביותר לעובדים, אתה יכול לתעדף אותם בתקציב שלך. תוכל לנקוט במספר גישות לאיסוף תובנות של עובדים, כגון עריכת ראיונות והעברת שאלונים. התייעצו עם בעלי עניין, חקרו תנאים כלכליים וקיימו את בדיקת הנאותות שלכם כדי להשיג הבנה הוליסטית של צורכי העובדים שלכם.
3. קבע את תוכנית ההטבות לעובדים שלך.
לאחר שאספת מספיק נתונים, תוכל להתחיל לעצב את תוכנית התגמול וההטבות לעובדים שלך. השלם ניתוח פער כדי לקבוע באילו אפשרויות אתה צריך למקד את המשאבים שלך ביותר, ולאחר מכן שלב את תוצאות המחקר שלך בתכנון התוכנית שלך.
בשלב זה, זכור כי אתה יכול להעריך מחדש את התקציב שלך כמו החברה שלך גדל. תוכנית ההטבות שלך צריכה להתרחב יחד עם העסק שלך.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
לכל חברה יש תקציב שונה, ולכן עלות ההטבות יכולה להשתנות באופן נרחב. כדי לענות על הצרכים התפעוליים שלך, ודא שאתה מתכנן תוכנית התואמת את המשאבים הזמינים שלך ומטפלת בצורה אופטימלית בצרכי העובדים שלך.
כיצד לחשב את הטבות העובד
ללא קשר להטבות העובד שאתה מציע, תצטרך לחשב תרומות עבור חשבון חיסכון פרישה. כמו עם העלות הממוצעת של הטבות, החישובים שלך ישתנו בהתאם לאופן שבו אתה להתאים אישית את ההצעות שלך. עם זאת, אתה יכול לחקור תקני שוק מקומיים כדי לזהות תעריפים תחרותיים עבור התעשייה והאזור שלך.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים ברפובליקה של אירלנד?
רוב הטבות החובה והמשלימות לעובדים חייבות במס כחלק מההכנסה. אם ההטבות שאתה מספק הן בעלות ערך כספי, עליך לנכות מהן מסים בשיעורים המתאימים על בסיס תשלום לפי הרווח (PAYE).
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
המדינה מציעה כיסוי רפואי בחסות המדינה, ולכן אין צורך לכלול הטבות בריאותיות בתוכנית שלך; עם זאת, רוב העובדים יבקשו ביטוח בריאות פרטי עקב עיכובים ארוכים בשירות הציבורי. לכן, כדי להישאר תחרותי בשוק של היום, אנו ממליצים לספק ביטוח בריאות פרטי.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.