G-P מאפשרת לחברה שלך להתחיל להעסיק כישרונות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של צמיחה גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות והטבות נורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיצויי פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים באיטליה
הסכמים קיבוציים שנערכים בין איגודים מקצועיים וארגוני מעסיקים נפוצים בכל המגזרים. ה-CBA הלאומי מחייב רק אם החברה חברה באיגוד המעסיקים הרלוונטי. אם חברה אינה חברה, היא אינה חייבת להחיל את הכללים המוסכמים באמצעות CBA. עם זאת, ההסכם חל אם נעשה בו אזכור בחוזה ההעסקה או מעסיק מאמץ את תנאיו.
חוזי תעסוקה באיטליה
נדרש על פי חוק לשים חוזה העסקה חזק במקום באיטליה אשר מפרט את תנאי התגמול של העובד, רמת העובד (עובדים שכירים, מנהלים בינוניים ומנהלים), הטבות, PTO, תקופת הודעה,תקופת מבחן, אם בכלל, חגים וחופשות בתשלום, ודרישות סיום העסקה.חוזה העסקה באיטליה צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצוי ביורו ברוטו ולא במטבע חלופי. תנאים רבים של חוזה העסקה מוכתבים על ידי ה-CBA הרלוונטי.
שעות עבודה באיטליה
שבוע העבודה הרגיל לעובד מורכב 40 משעות, ובמקרה של שעות נוספות, חלים הכללים הבאים:
רמת המנהל האמצעי ( רמת ה- quadro) זכאית לעלייה של 30% לשעה עבור עבודה בימי ראשון או בחגים, אך ללא תשלום נוסף בשבתות. שעות נוספות אינן חלות על מנהלים באיטליה.
עובדים שכירים זכאים לעלייה של 15% לשעה בשעות 8 נוספות (או פחות) בשבוע, עלייה של 20% 8+ לשעות בשבוע ו-30% לחגים וימי ראשון. ככלל, שעות נוספות צריכות להיות מאושרות תמיד על ידי מעסיק
עובד ששעות נוספות שלו עולות על 6 שעות ביום זכאי למנוחת מנוחה. בדרך כלל, CBA להסדיר הפסקות מנוחה אבל צריך להיות לפחות 10 דקות ארוכות.
חגים באיטליה
בעת העסקה באיטליה, חברות צריכות לעקוב אחר החגים הקלנדריים של איטליה.
כל יום ראשון הוא חג רשמי באיטליה והמדינה מכירה גם בחגים הציבוריים הבאים וביום הפטרון (היום משתנה כפי שנקבע על ידי כל שטח):
- ראש השנה האזרחית
- חג ההתגלות
- יום ראשון חג הפסחא
- יום שני פסחא
- יום השחרור
- יום העובד הבינלאומי / יום העבודה
- יום הרפובליקה
- חג עליית מרים
- יום כל הקדושים
- יום העיבור ללא חטא
- חג המולד
- יום סטפן הקדוש
- קדושי פטרון
ימי חופשה באיטליה
החקיקה מספקת לעובדים באיטליה מינימום של 4 שבועות של חופשה שנתית בתשלום בשנה. עם זאת, ה-CBA הרלוונטי עשוי לספק תנאים נוחים יותר. על פי ה-CBA של מגזר הסחר, אחד CBA הנפוצים ביותר באיטליה, העובדים מקבלים מינימום של 22 ימי חופשה בשם "פרי" (25הוא המינימום הניתן עבור רמות המבצע).
בנוסף לימי החופשה, העובדים זכאים לחופשה בתשלום לפי שעה כדלקמן:
- לעובדים עם ותק של עד 2 שנים: 32 שעות בשנה
- לעובדים עם ותק של עד 4 שנים: 78 שעות בשנה
- עבור עובדים עם ותק של 4+ שנים: 104 שעות בשנה
ימי החופשה מחושבים בנוסף ל-11 החגים הציבוריים הניתנים לעובדים בכל שנה. חשוב לציין כי באיטליה "מעבורת" ימים לא יפוגו, ואם הם לא משמשים, הימים יצטברו וישולמו בסוף יחסי העבודה.
יתר על כן, על העובדים לקחת לפחות שבועות 2 רצופים (לא מחולקים) של זמן חופשה. ניתן לקחת את ימי החופשה הנותרים על פי שיקול דעתו של העובד לאורך כל השנה.
מצד שני, שעות חופשה בתשלום שלא נעשה בהן שימוש במהלך 2 השנים הראשונות של ההעסקה פוקעות ומשולמות בתוך 18 החודשים שלאחר הצבירה שלהן.
חופשת מחלה באיטליה
העובדים נדרשים לספק הסמכה רפואית על מנת לקחת חופשת מחלה ולתבוע תשלום עבור מחלה. 3 הימים הראשונים של המחלה אינם מכוסים על ידי INPS (המכון הלאומי לביטוח לאומי) אך משולמים על ידי מעסיק
תשלום יומי עבור מחלה חייב מיום 4th המחלה ואילך ולכל הימים המכוסים בחופשת מחלה למשך זמן מרבי של 180 ימים בשנה קלנדרית. סכום ההטבה ששולם על ידי INPS לעובדים בחופשת מחלה משתנה. הוא מסתכם ב-50% מהתגמול הממוצע היומי עבור הימים המכוסים בחופשת מחלה וכולל בין 20th יום 4th ויום חופשת מחלה, אחוז העולה ל-66.66% מהיום21st.
חופשת לידה/הורות באיטליה
עובדים בהריון זכאים 5 לחודשים של חופשת לידה. העובד יכול להחליט כיצד להפיץ זמן זה: 2 חודשים לפני תאריך הלידה 3 וחודשים לאחר תאריך הלידה, חודש אחד לפני תאריך הלידה 4 וחודשים לאחר תאריך הלידה, או כל 5 החודשים לאחר תאריך הלידה.
במהלך חופשת הלידה, ניתנת קצבה יומית השווה ל80-% מהשכר האחרון ששולם באמצעות INPS.
עובדים שאינם יולדים זכאים 10 לימי חופשת לידה. הורים יכולים גם לקחת חופשת לידה עד 6 חודשים כל אחד, עד שהילד פונה 12. העובדים מקבלים קצבה במהלך חופשת לידה בהיקף של 80% משכרם לחודש הראשון ו-30% משכרם לחודש השני ולאחר מכן, למשך חודשים לכל היותר6.
ביטוח בריאות באיטליה
ביטוח בריאות ממלכתי באיטליה מנוהל על ידי שירות הבריאות הלאומי (SSN) וממומן באמצעות מיסוי ישיר וכן באמצעות מיסוי עקיף של מעסיקים ועובדים. עם ההרשמה לשירות הבריאות המקומי, מונפקים מספר ביטוח לאומי וכרטיס בריאות. כרטיס הבריאות מזכה את העובדים לטיפול בעלות נמוכה או ללא עלות.
כיסוי ביטוח בריאות פרטי זמין גם הוא וניתן להציעו באמצעות קצבה בחוזה ההעסקה, כך שהעובד יוכל לבחור ולרכוש את הפוליסה המועדפת. עם ביטוח פרטי, יחידים יכולים לבחור את הרופאים והמומחים שלהם כראות עיניהם, לקבל טיפול בבתי חולים פרטיים וכדומה. עובדים רבים מאיטליה יש ביטוח בריאות פרטי אשר משלם את החלק של חשבונות רפואיים שאינם מכוסים על ידי ביטוח לאומי, וקרן ביטוח פרטית טובה היא סביב יורו 2,000.00 בשנה עבור משפחה של 4.
יתרונות נוספים באיטליה
מעסיקים חופשיים לספק הטבות משלימות נוספות לעובדים על פי שיקול דעתם. חברות מסוימות מספקות קצבאות למכוניות חברה, טלפונים ניידים, מחשבים ניידים וכו'.
סיום/פיטורין באיטליה
ככלל, תקופות מבחן לא יכולות להיות ארוכות יותר 6 מחודשים עבור מנהל בינוני (quadro) ודרגי מנהלים. כל תקופות המבחן חייבות להיות מפורטות בחוזה ההעסקה. אורך בפועל של תקופת המבחן נקבע על ידי CBA להחיל על ידי מעסיק.
לא ניתן לסיים חוזי העסקה קבועים ללא סיבה מוצדקת. סיבות מוצדקות כוללות הפרת חוזה / סיבות משמעתיות, או סיבות כלכליות או ארגון מחדש. אם עובד מפוטר בגין הפרת חוזה, על מעסיק לפעול על פי נוהל משמעתי ספציפי אשר יהיה כרוך בכתיבת מכתב לעובד המפרט את העובדות שמאחורי הפרת החוזה לכאורה שלו, ולתת לעובד הזדמנות להגיב. אם מעסיק עדיין מעוניין להמשיך בפיטורין, עליו לאשר את הפיטורים בכתב, ולהסביר מדוע הצדקותיו של העובד לא התקבלו.
אם הפיטורים נובעים מסיבות כלכליות, מעסיק חייב לפעול על פי נוהל מיוחד המסופק על ידי ה- CBA הרלוונטי.
יש למסור הודעה או לשלם במקום הודעה לעובדים אשר מפוטרים על בסיס מוצדק. אורך תקופת ההודעה משתנה בהתאם ל-CBA הרלוונטי. תחת המגזר המסחרי CBA, תקופת ההודעה נעה בין 15120לימים, בהתאם לרמת העובד ותק.
במהלך ההעסקה, על המעסיקים להפריש סכום שנתי השווה ל-7% משכר העובד המשולם להם עם סיום ההעסקה כ"קצבת סיום שירות" הנקראת "טרטטמנטו די רפורטו קנס" (TFR). סכום זה של כסף הוא חובה והוא מונפק ללא קשר לסוג של סיום (כולל התפטרות ופיטורין מסיבה צודקת או מוות). TFR מחושב על בסיס שכרו של העובד, תוך התחשבות לא רק בשכר הבסיסי שלו, אלא גם בכל פיצוי אחר המשולם לו מעת לעת.
משלמים מיסים באיטליה
מס הכנסה באיטליה הוא פרוגרסיבי, כלומר ככל שההכנסה גבוהה יותר, כך שיעור המס לתשלום גבוה יותר.
- אירו 15,000 או פחות: 23%
- EUR 15,001 עד EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 עד EUR 50,000: 35%
- 50,001 אירו +: 43%
אמנם קיימים שיעורים שונים עבור תרומות לביטוח לאומי בהתבסס על מגזר התעשייה ורמת הניהול, אך תרומת החובה לביטוח לאומי היא 33% מהשכר ברוטו, אשר 23.81% משולם על ידי מעסיק ו-9.19% משולם על ידי העובד.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות פלטפורמת הצמיחה הגלובלית המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות הגלובלית שהעסק שלך זקוק לה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.