על מנת לתגמל עובדים בצורה נכונה ולשמור על עמידה בדרישות, חיוני להיות בעל הבנה מקיפה של חוקי המיסוי והשכר במדינה.
חוקי מיסוי באיטליה
מס הכנסה באיטליה הוא פרוגרסיבי, כלומר ככל שההכנסה גבוהה יותר, כך שיעור המס שיש לשלם גבוה יותר. תשלומי הביטוח הלאומי משתנים בהתאם למגזר התעשייה ולרמת הניהול.
- עד יורו 28,000: 23%
- מעל יורו 28,000 עד יורו 50,000: 33%
- מעל יורו 50,000: 43%
- תוספות IRPEF אזוריות ועירוניות: משתנות בהתאם למיקום
למרות שיש שיעורים שונים לתרומות ביטוח לאומי בהתאם למגזר התעשייה ולרמת ההנהלה, התרומה החובה ביטוח לאומי היא 39–40% מהמשקטורת הגולמית. המעסיק משלם כ- 30% והעובד משלם 9–10%.
אחד החלקים המאתגרים ביותר בהקמת מערכת שכר באיטליה הוא עמידה בחוקי המיסוי המורכבים של המדינה. כמעסיק, אתה תהיה אחראי לנכות את המסים הנכונים ממשכורתו של כל עובד ולהגיש אותם לרשויות המס המתאימות בכל חודש. עליך גם לשלם את המיסים המקומיים בהתאם למקום מגוריך של העובדים שלך.
אפשרויות שכר לחברות באיטליה
כל חברה שונה בגודלה, בתפקודה וברמת הפעילות שלה. באפשרותך לבחור מבין 3 אפשרויות שכר באיטליה כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לחברה שלך. אלה כוללים:
- שכר פנימי: אם אתם מפעילים חברה גדולה יותר, שכר פנימי בחברת הבת שלכם באיטליה הוא אפשרות ריאלית. תצטרכו לגייס את הצוות הדרוש וללמוד את כל דיני עבודה של המדינה.
- מיקור חוץ של שכר באיטליה: ניתן גם להוציא למיקור חוץ לחברת עיבוד שכר מקומית באיטליה. למרות שחברה זו תשלם לעובדים שלך, אתה תישאר אחראי לכל טעות.
- לעבוד עם מעסיק רשום כמו G-P: אנחנו לוקחים את תחום השכר צעד אחד קדימה. עם פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית, חברות יכולות לאוטומט, להתאים ולנהל כל פונקציה משאבי אנוש כמו שכר, מטבעות, הטבות מקומיות, ימי חופשה, הוצאות ועוד.
כיצד להקים מערכת שכר באיטליה
לאחר שתבחרו את אפשרות השכר הטובה ביותר באיטליה עבור החברה שלכם, אתם או ה-Employer of Record שלכם תצטרכו להגדיר הכל. ראשית, החברה שלך או נציג משפטי מטעמה יצטרך להירשם בלשכת העבודה, במוסד לביטוח לאומי ובמוסד לביטוח. אם לא תירשמו עד למועדים המתאימים, צפויים לכם מגוון עונשים.
לאחר מכן תצטרכו לקבל מספר זיהוי חברה וקוד פיסקלי על ידי חתימה על מסמכים מול נוטריון. העובדים שלך לא יכולים להתחיל לעבוד עד שתקבל את הקוד הפיסקאלי.
תנאי זכאות/פיטורין
הסכמי מו"מ קיבוציים לאומיים (NCBAs) נפוצים ברחבי איטליה ועשויים לכלול תנאי פיטורין וזכאות ספציפיים. עבור חוזי העסקה ללא הגבלת זמן, תקופת הניסיון המקסימלית למנהלים בדרגת ביניים (quadri) ולמנהלים בכירים (dirigenti) היא 6 חודשים. הסכם קיבוצי או חוזה אישי רלוונטי עשויים לקבוע תקופה קצרה יותר.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
שכרו ושלמו לצוות שלכם בכל מקום בעולם באמצעות פלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית הסוכנית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). מודיעין בדיני עבודה מאומץ משולב ישירות בתהליכי העבודה שלך כדי להבטיח דיוק 99% בשכר בכל מקום שבו אתה מגייס.
הפלטפורמה שלנו נועדה להשתלב עם המערכות שכבר נמצאות בשימוש. סנכרן את נתוני השכר באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אמת אמין עבור משאבי אנוש צוות.
הזמן הדגמה כדי לגייס ולשלם לצוותים במטבעות של 150+ עוד היום.