פיצוי והטבות הם 2 מהחלקים הקריטיים ביותר בכל משא ומתן על חוזה או מכתב הצעה. באיטליה, תצטרכו לשים לב ביתר שאת לחוקי הפיצויים וההטבות כדי לוודא שאתם עומדים בדרישות המינימום הסטטוטוריות וכן בכל הטבה נוספת המפורטת בהסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA).
חוקי פיצויים באיטליה
באיטליה אין שכר מינימום לאומי או אזורי. שכר המינימום נקבע בהסכמים קיבוציים לאומיים ספציפיים למגזר (CCNL). ישנם מספר הסכמי CBA לאומיים הקשורים למגזרים השונים של העסקים, וכל הסכם קיבוצי לאומי מספק מינימום חובה משכורת כדי להבטיח לעובדים אורח חיים ראוי.
חלק מעובדי ה-CBA משלמים שתי משכורות חודשיות נוספות: tredicesima (משתלמת בדצמבר) ו- quattordicesima (משתלמת ביוני או יולי). האחרון מגיע במסגרת הסכמים קיבוציים לאומיים ספציפיים בלבד.
הטבות מובטחות באיטליה
כל עובד באיטליה צריך לקבל הטבות מובטחות מסוימות. לדוגמה, מיסים הן ממעסיקים והן מעובדים מממנים את ביטוח הבריאות הלאומי של איטליה, שאותו מנהל שירות הבריאות הלאומי (SSN). כל עובד מקבל כרטיס בריאות המקנה לו זכות לטיפול חינם או בעלות נמוכה.
העובדים זכאים גם לחופשה שנתית בתשלום בהתאם להסכם קיבוצי החל. במסגרת הסכמי ה-CBA של מגזר הסחר של Confcommercio , עובדים מקבלים 26 ימי עבודה של חופשה בתשלום, הנקראים ferie. מנהלים המסווגים כמנהלים מקבלים 30.
בנוסף לימי החופשה, עובדים זכאים לחופשה בתשלום לפי שעה כדלקמן:
- לעובדים במשרה מלאה עם בכירות של פחות משנתיים: 32 שעות בשנה
- לעובדים במשרה מלאה עם בכירות של שנתיים עד ארבע שנים: 60 שעות בעסקים עם עד 15 עובדים ו- 68 שעות בעסקים גדולים
- לעובדים במשרה מלאה עם בכירות של יותר מארבע שנים: 88 שעות בעסקים עם עד 15 עובדים ו- 104 שעות בעסקים גדולים
ימי חופשה מתווספים ל- 11 חגים ציבוריים ארציים וליום קדוש מקומי אחד, המשתנה בהתאם לרשות המקומית.
חשוב לציין שבאיטליה ימי "חופשה " אינם פוקעים, ואם לא ינוצלו הימים יצטברו וישולמו בסוף יחסי העבודה.
העובדים חייבים לקחת לפחות שבועיים במהלך שנת ההצטברות, והם חייבים להיות רצופים אם העובד מבקש זאת. ימי החופשה הנותרים ניתנים לשיקול דעתו של העובד לאורך כל השנה. ברוב המקרים, חופשה שלא נוצלה משולמת עם סיום העסקה.
עובדות בהריון מקבלות חמישה חודשי חופשת לידה חובה. עם אישור רפואי הם יכולים לקחת חודשיים לפני הלידה ושלושה חודשים אחריה, חודש לפניה וארבעה חודשים אחריה, או חמישה חודשים אחריה.
ניהול הטבות באיטליה
וידוא שעובדים באיטליה מקבלים הן הטבות מובטחות והן הטבות משלימות הוא חלק חיוני מניהול ההטבות. הטבות מובטחות נקבעות על ידי התקן הלאומי או מוכתבות על ידי קיבוץ הסכם. הטבות משלימות כוללות כל דבר שאינו נדרש אך נפוץ באיטליה וצפוי מעובדים.
כמה יתרונות משלימים מסורתיים הם:
- ביטוח בריאות פרטי
- רכב חברה
- טֶלֶפוֹן סֶלוּלָרי
- שובר ארוחה
- הכשרה נוספת
הגבלות הטבות ופיצויים
תצטרכו גם לציית למספר מגבלות על הטבות ופיצויים. לדוגמה, הסכמי שיתוף פעולה מסדירים הכל, החל מהפסקות מנוחה ועד לתשלום מתאים עבור שעות נוספות. לפני שאתם קובעים את התנאים הללו בחוזה העסקה, מומלץ להשוות את כל הסכם השכר הממוצע הרלוונטי כדי לקבוע את רמת הפיצוי וההטבות המינימלית הנדרשת.
שותף עם G-P כדי לבנות את ההזדמנות שלך שווה לעבוד בשביל כולם, בכל מקום. כוח עבודה
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.