פיצויים והטבות הם החלקים 2 הקריטיים ביותר בכל חוזה או משא ומתן על מכתב הצעה. באיטליה, תצטרך להקדיש תשומת לב רבה יותר לחוקי הפיצוי וההטבות כדי לוודא שאתה עומד במינימום הסטטוטורי וכן בכל הטבה נוספת המפורטת בהסכמי מיקוח קיבוצי (CBAs).
חוקי הפיצוי של איטליה
לאיטליה אין שכר מינימום לאומי או אזורי. ישנם מספר CBA לאומיים הקשורים למגזרים השונים של העסק, וכל CBA לאומי מספק שכר מינימום חובה על מנת להבטיח לעובדים אורח חיים הגון.
CBA רבים מספקים תשלום של משכורות חודשיות 2 נוספות. המשכורת של החודש ה -13 אמורה להיות בדצמבר והשכר של החודש ה -14 מגיע בחודש יוני כל (מחושב pro rata).
הטבות מובטחות באיטליה
כל עובד באיטליה צריך לקבל הטבות מובטחות מסוימות. לדוגמה, מסים הן ממעסיקים והן מעובדים לממן את ביטוח הבריאות הלאומי של איטליה, אשר שירות הבריאות הלאומי (SSN) מנהל. כל עובד מקבל כרטיס בריאות המעניק לו זכאות לטיפול רפואי בחינם או בעלות מופחתת.
העובדים זכאים גם לחופשה שנתית בתשלום על בסיס ה-CBA הרלוונטית שלהם. תחת המגזר המסחרי CBA, עובדים מקבלים מינימום של 22 ימים של חופשה בשם "פרי" (25הוא המינימום הניתן עבור רמות המבצע).
בנוסף לימי החופשה, העובדים זכאים לחופשה בתשלום לפי שעה כדלקמן:
- לעובדים עם ותק של עד 2 שנים: 32 שעות בשנה
- לעובדים עם ותק של עד 4 שנים: 78 שעות בשנה
- עבור עובדים עם ותק של 4+ שנים: 104 שעות בשנה
ימי החופשה מחושבים בנוסף ל-11 החגים הציבוריים הניתנים לעובדים בכל שנה.
חשוב לציין כי באיטליה "מעבורת " ימים לא יפוגו, ואם הם לא משמשים את הימים יצטברו וישולמו בסוף יחסי העבודה.
יתר על כן, על העובדים לקחת לפחות שבועות 2 רצופים (לא מחולקים) של זמן חופשה. ניתן לקחת את ימי החופשה הנותרים על פי שיקול דעתו של העובד לאורך כל השנה.
מצד שני, שעות חופשה בתשלום שלא נעשה בהן שימוש במהלך 2 השנים הראשונות של ההעסקה פוקעות ומשולמות בתוך 18 החודשים שלאחר הצבירה שלהן.
עובדים בהריון זכאים 5 לחודשים של חופשת לידה. העובד יכול להחליט כיצד להפיץ זמן זה: 2 חודשים לפני תאריך הלידה 3 וחודשים לאחר תאריך הלידה, חודש אחד לפני תאריך הלידה 4 וחודשים לאחר תאריך הלידה, או כל 5 החודשים לאחר תאריך הלידה.
ניהול הטבות באיטליה
לוודא שהעובדים באיטליה מקבלים הן הטבות מובטחות והן הטבות משלימות כלשהן הן חלק חיוני בניהול ההטבות. הטבות מובטחות מוגדרות על ידי הסטנדרט הלאומי או מוכתבות על ידי הסכם קיבוצי. ההטבות הנוספות כוללות את כל מה שאינו חובה אך נפוץ באיטליה והעובדים מצפים לו.
ההטבות הנוספות המדורתיות כוללות:
- ביטוח בריאות פרטי
- רכב חברה
- טלפון נייד
- שובר לארוחה
- הכשרה נוספת
מגבלות הטבות ופיצויים
תצטרכו לפעול גם בהתאם למספר הגבלות על הטבות ופיצוי. לדוגמה, הסכמים קיבוציים מסדירים הכל החל מהפסקות מנוחה ועד לתשלום המתאים לשעות נוספות. לפני שתציינו את התנאים האלה בחוזה העסקה, מומלץ להצליב מידע עם כל הסכם קיבוצי רלוונטי כדי לקבוע את רמת הפיצוי וההטבות המינימלית הנדרשת.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.