כדי לפצות את העובדים בצורה נכונה ולשמור על ציות, חיוני שתהיה הבנה מקיפה של חוקי המיסוי והשכר במדינה.
חוקי המס באיטליה
מס הכנסה באיטליה הוא פרוגרסיבי, כלומר ככל שההכנסה גבוהה יותר, כך שיעור המס לתשלום גבוה יותר. הפרשות לביטוח לאומי משתנות בהתאם למגזר התעשייתי ולרמת הניהול.
- אירו 15,000 או פחות: 23%
- EUR 15,001 עד EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 עד EUR 50,000: 35%
- 50,001 אירו +: 43%
אמנם קיימים שיעורים שונים עבור תרומות לביטוח לאומי בהתבסס על מגזר התעשייה ורמת הניהול, אך תרומת החובה לביטוח לאומי היא 33% מהשכר ברוטו, אשר 23.81% משולם על ידי מעסיק ו-9.19% משולם על ידי העובד.
אחד מהחלקים המאתגרים ביותר של הקמת מערך שכר באיטליה הוא לעבוד בהתאם לחוקי המיסוי המסובכים של המדינה. כמעסיקים, אתם תהיו אחראים על ניכוי המיסים הנכונים מתלוש המשכורת של כל עובד והגשתם לרשויות המס המתאימות בכל חודש. עליכם גם להביא בחשבון את המיסים המקומיים בהתבסס על מקומות מגוריהם של העובדים.
אפשרויות שכר באיטליה לחברות
כל חברה שונה בגודלה, בתפקודה וברמת הפעילות שלה. אתה יכול לבחור מתוך אפשרויות שכר 3איטליה למצוא את ההתאמה הטובה ביותר עבור החברה שלך. אלה כוללות:
- שכר פנימי: אם אתה מפעיל חברה גדולה יותר, שכר פנימי בחברת הבת שלך באיטליה הוא אופציה בת קיימא. תצטרכו להעסיק את הצוות הדרוש וללמוד את כל דיני העבודה של המדינה.
- מיקור חוץ איטליה שכר: אתה יכול גם מיקור חוץ עם חברת עיבוד שכר מקומית באיטליה. למרות שהחברה הזו תשלם לעובדים שלך, תישאר אחראי לכל טעות.
- עבודה עם EOR כמו G-P : אנו לוקחים שכר צעד אחד קדימה. באמצעות Global Growth Platform™ חברות יכולות להפוך, להתאים אישית ולנהל כל פונקציית משאבי אנוש כגון שכר, מטבעות, הטבות בתוך המדינה, PTO, הוצאות ועוד.
כיצד להגדיר שכר באיטליה
ברגע שתבחר את אפשרות השכר הטובה ביותר באיטליה עבור החברה שלך, אתה או EOR שלך תצטרך להגדיר הכל. ראשית, החברה שלכם או נציג משפטי יצטרכו להירשם במשרד העבודה, במוסד לביטוח לאומי ובמוסד לביטוח. אם לא ייערך רישום עד תאריך היעד המתאים, הדבר יגרור מגוון קנסות.
בשלב זה תצטרכו להשיג מספר זיהוי חברה וקוד פיסקלי על ידי חתימה על מסמכים בפני נוטריון ציבורי. העובדים שלכם לא יוכלו להתחיל לעבוד עד שתקבלו את הקוד הפיסקלי.
תנאי זכאות/סיום
הסכמי המשא ומתן הקולקטיביים הלאומיים (NCBAs) נפוצים בכל רחבי איטליה ועשויים לספק תנאי סיום וזכאות ספציפיים. המגבלה המקסימלית של תקופת המבחן עבור מנהל ביניים (quadro) ועובדים ברמת מנהלים היא 6 חודשים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.