Recruiting and hiring the right talent is crucial for any business, especially during an expansion. But with so much on your plate, do you have the time and resources to effectively recruit top candidates in Kosovo? If not, partnering with G-P can streamline the process and help you build your dream team without setting up a subsidiary or the added stress.
גיוס בקוסובו
כאשר אתה מתחיל את תהליך הגיוס של קוסובו, אתה צריך לדעת את המקומות הטובים ביותר לפרסם מקומות עבודה. אתה יכול לפרסם באתרי קריירה כלליים יותר כגון אופרטה פונה, קריירה Jet, ללכת לחו"ל, לינקדאין. אתה צריך גם לחפש אתרי נישה נוספים הקשורים לתעשייה שלך כדי לקבל קורות חיים מותאמים יותר. זה רעיון טוב לשכור אנשי משאבי אנוש שיכולים להגיב להודעות דוא"ל או פניות טלפון, כמו כמה מועמדים נוטים יותר להגיע לחברה שלך ישירות.
In Kosovo, 18 is the minimum age of employment for any type of work that could jeopardize someone’s health, safety, or morals. Anyone under 18 but older than 15 can do light work that will not harm their health or development and doesn’t affect school attendance.
How to hire employees in Kosovo
Compliance laws require that companies hire Kosovo employees using written employment contracts. החוזים חייבים לכלול פרטים ספציפיים של הסכם ההעסקה כגון חובות, שעות עבודה, פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה ועוד. We recommend using a strong contract written in Albanian or Serbian and if you include salary or compensation amounts, use euros instead of another currency.
Kosovo employment laws
חוקת הרפובליקה של קוסובו, חוק העבודה והחוק להגנה מפני אפליה מעניקים לעובדים הגנה מפני כל סוגי האפליה. Companies can’t make exclusions or preferences for any employees based on race, color, sex, religion, age, language, political opinion, union membership, or a similar factor. Sexual harassment is also strictly prohibited.
If employers have any employment-related disputes, they should submit them to the Basic Court General Department to get adjudicated by a professional judge. בדרך כלל, סכסוכים נפתרים באמצעות גישור.
Companies can also carry out pre-employment checks per the Law on the Protection of Personal Data. However, the employee must provide consent to process personal information. Additionally, some examinations, such as criminal records and medical checks, can only be processed if the data is necessary to fulfill employment obligations.
זכור כי איגודים מקצועיים מותרים בקוסובו באמצעות החוק לארגון איגודים מקצועיים. אם העובדים נמצאים באיגוד מקצועי, הם יכולים למחות, לשבות ועוד. חוקי הציות להעסקה בקוסובו עשויים להשתנות אם העובדים הם חלק מאיגוד מקצועי, לכן עליך לחקור את התקנות הרלוונטיות לפני העסקת עובדים.
קליטה בקוסובו
After you hire Kosovo employees, you need to onboard them according to your company’s guidelines. התחל בסקירת חוזה ההעסקה וכל חוק אחר של החברה שברצונך שהעובדים ידעו עליו. Then, you can enroll them in a training program, either with your company or with a third-party program to prepare them for their position.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם פלטפורמת ההעסקה הגלובלית מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.