G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בכוויית
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Kuwait, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kuwait
Fixed-term contracts are allowed with a maximum length of 60 months, but there is no limit on the number of consecutive contracts an employer can issue.
יש להגיש עותק של כל חוזי ההעסקה למשרד המוסמך. ככלל, רק החלק הקבוע של חבילת פיצוי כלול בחוזה המוגש למשרד. A separate contract may be needed to document variable compensation. An offer letter and employment contract in Kuwait should always state the salary and any compensation amounts in Kuwaiti dinar rather than another currency.
Working hours in Kuwait
In Kuwait, the work week is generally 40 to 48 hours, although in Ramadan the workday is reduced to 6 hours. Some companies only reduce the hours for Muslim employees, but legally it applies to all workers.
Fridays are a rest day. חברות בינלאומיות בדרך כלל יש שבתות גם כן, אבל חברות מקומיות נוטים יותר יש ימי חמישי.
חופשה בכוויית
יש חגים 9 רשמיים בכוויית.
- ראש השנה האזרחית
- יום חג לאומי
- יום השחרור
- ישרא ומראג'
- עיד אל פיטר
- עדי אל אדהה
- יום ערפאת Waqfat
- השנה האסלאמית החדשה
- יום הולדתו של הנביא
Vacation days in Kuwait
העובדים זכאים לחופשה שנתית 30-day בתשלום לאחר ששירתו 9 חודשים ראשונים עבור מעסיק. Once accrued, annual leave should be taken within 1 year.
- Annual leave is to be paid in advance of the employee commencing their leave period.
- חופשה שנתית אינה כוללת חגים רשמיים וחופשת מחלה.
- העובדים זכאים לפדות את החופשה השנתית שהצטברה שלא נלקחה בעת סיום החוזה.
If employees have not previously performed Al-Hajj, they are entitled to 21 days of leave after 2 continuous years of service for the same employer.
Kuwait sick leave
העובדים זכאים לחופשת המחלה הבאה בתנאי שיוצג דוח רפואי של רופא:
- 100% מהשכר בימים הראשונים 15
- 75% מהשכר 10 לימים הבאים
- 50% מהשכר 10 לימים הבאים
- 25% מהשכר 10 לימים הבאים
- ללא משכורת בימים הבאים 30
Maternity/paternity leave in Kuwait
Pregnant employees are entitled to 30 days of maternity leave before the expected due date and 40 days after the birth of the child.
Mothers are also entitled to take 100 days of leave, consecutive or not, after the maternity leave, but they are not eligible for pay and must present a medical certificate as proof that they are unable to work.
אין חופשת אבהות חוקית.
Health insurance in Kuwait
היתרי מגורים אינם ניתנים או מתחדשים ללא הוכחה לפוליסת ביטוח הבריאות של הפרט. Employers are liable to pay for the health insurance premiums, which must provide for the following basic health and medical services:
- בדיקה רפואית וטיפול הכרחי במרפאות על ידי רופאים ורופאים מומחים
- בדיקות מעבדה ורנטגן
- ניתוח, למעט ניתוח פלסטי
- Treatment, medication, and hospitalization in the event of emergencies
- טיפול שיניים רגיל ותרופות
- תרופות וסמים
Kuwait supplementary benefits
Some common fringe benefits in Kuwait are:
- קצבת מגורים
- קצבת חינוך
- קצבת רכב
- קצבת נסיעות
- קצבת טלפון
בונוסים
Bonuses are discretionary, and the 13th-month pay is not mandated in Kuwait.
Termination/severance in Kuwait
כל תקופת מבחן חייבת להיות מצוינת בחוזה העבודה ולא תעלה על ימי 100 עבודה.
- כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה במהלך תקופת המבחן ללא הודעה מוקדמת.
- במקרה של סיום ההעסקה על ידי מעסיק על מעסיק לשלם את טובת סיום השירות של העובד (ראה להלן) עבור תקופת העבודה בהתאם להוראות דיני העבודה.
For indefinite contracts where the employee is paid on a monthly basis, both the employer and employee have the right to terminate the contract with 3 months’ advance notice.
- אם מעסיק או העובד מעוניינים לסיים לפני תקופת ההודעה הנדרשת בת שלושת החודשים, אזי הצד המבקש לסיים חייב לשלם לצד השני פיצוי בגין תקופת ההודעה השווה לתגמול העובד עבור אותה תקופה.
- כאשר מעסיק נותן הודעה, לעובד יש את הזכות לקחת 8 שעות חופשה בתשלום בשבוע במהלך תקופת ההודעה כדי לחפש עבודה אחרת.
- מעסיק רשאי לפטור את העובד מעבודה במהלך תקופת ההודעה, אך העובד עדיין רשאי לספור את תקופת ההודעה בתוך תקופת השירות למטרות חישוב סכומים כלשהם המגיעים לו.
For employees paid on a monthly basis, the employer must pay an end-of-service benefit equal to 15 days of remuneration for each of the first 5 years of service and 1 month remuneration for every year thereafter. The total of the end-of service benefit should not exceed 1.5 years of remuneration.
The full end-of-service benefits are due when the employer terminates the contract. If the employee terminates the contract, end-of-service benefits are paid as follows:
- 1/2 for periods of service of at least 3 years and less than 5 years
- 2/3 for periods of service of at least 5 years but less than 10 years
- Full benefits for periods of service exceeding 10 years
The worker who terminates their work contract shall be entitled to an end-of service certificate from the employer stating their duration of service, position, and the last remuneration they received. The employer shall not have the right to include, explicitly or implicitly, any expressions that may harm the employee or limit their employment prospects.
Paying taxes in Kuwait
בכוויית אין מס הכנסה אישי. עבור תרומות לביטוח לאומי, 11.5% מהשכר החודשי משולם על ידי מעסיק ו-8% על ידי העובד, עד תקרת שכר של KD 2,750 לחודש.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.