G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס בכוויית
בעת משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ולהציע מכתב עם עובד בכווית, זה עשוי להיות שימושי כדי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי העסקה בכווית
חוזים לטווח קבוע מותרים באורך מרבי של 60 חודשים, אך אין הגבלה על מספר החוזים הרצופים מעסיק יכול להנפיק.
יש להגיש עותק של כל חוזי ההעסקה למשרד המוסמך. ככלל, רק החלק הקבוע של חבילת פיצוי כלול בחוזה המוגש למשרד. ייתכן שיהיה צורך בחוזה נפרד כדי לתעד פיצוי משתנה.מכתב הצעה וחוזה העסקה בכוויית צריכים תמיד לציין את השכר ואת סכומי הפיצוי בדינר הכוויתי ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בכוויית
בכווית, שבוע העבודה הוא בדרך כלל 40 עד 48 שעות, אם כי ברמדאן יום העבודה מצטמצם ל- 6 שעות. חברות מסוימות מצמצמות רק את שעות העבודה של עובדים מוסלמים, אך מבחינה משפטית היא חלה על כל העובדים.
יום שישי הוא יום מנוחה. חברות בינלאומיות בדרך כלל יש שבתות גם כן, אבל חברות מקומיות נוטים יותר יש ימי חמישי.
חופשה בכוויית
יש חגים 9 רשמיים בכוויית.
- ראש השנה האזרחית
- יום חג לאומי
- יום השחרור
- ישרא ומראג'
- עיד אל פיטר
- עדי אל אדהה
- יום ערפאת Waqfat
- השנה האסלאמית החדשה
- יום הולדתו של הנביא
ימי חופשה בכוויית
העובדים זכאים לחופשה שנתית 30-day בתשלום לאחר ששירתו 9 חודשים ראשונים עבור מעסיק. לאחר הצבירה, יש לקחת חופשה שנתית בתוך שנה אחת.
- יש לשלם את החופשה השנתית לפני תחילת תקופת החופשה של העובד.
- חופשה שנתית אינה כוללת חגים רשמיים וחופשת מחלה.
- העובדים זכאים לפדות את החופשה השנתית שהצטברה שלא נלקחה בעת סיום החוזה.
אם העובדים לא ביצעו בעבר את אל-חאג', הם זכאים ל- 21 ימי חופשה לאחר 2 שנות שירות רצופות עבור אותו מעסיק.
חופשת מחלה בכוויית
העובדים זכאים לחופשת המחלה הבאה בתנאי שיוצג דוח רפואי של רופא:
- 100% מהשכר בימים הראשונים 15
- 75% מהשכר 10 לימים הבאים
- 50% מהשכר 10 לימים הבאים
- 25% מהשכר 10 לימים הבאים
- ללא משכורת בימים הבאים 30
חופשת לידה/אבהות בכווית
עובדות הרות זכאיות ל- 30 ימי חופשת לידה לפני תאריך היעד הצפוי ו- 40 ימים לאחר לידת הילד.
אמהות זכאיות גם לקחת 100 ימי חופשה, רצופים או לא, לאחר חופשת הלידה, אך הן אינן זכאיות לתשלום ועליהן להציג אישור רפואי כהוכחה לכך שהן אינן מסוגלות לעבוד.
אין חופשת אבהות חוקית.
ביטוח בריאות בכוויית
היתרי מגורים אינם ניתנים או מתחדשים ללא הוכחה לפוליסת ביטוח הבריאות של הפרט. מעסיקים עשויים לשלם עבור פרמיות ביטוח הבריאות, אשר חייב לספק את השירותים הבסיסיים הבאים בריאות ורפואה:
- בדיקה רפואית וטיפול הכרחי במרפאות על ידי רופאים ורופאים מומחים
- בדיקות מעבדה ורנטגן
- ניתוח, למעט ניתוח פלסטי
- טיפול, תרופה ואשפוז במקרה חירום
- טיפול שיניים רגיל ותרופות
- תרופות וסמים
יתרונות משלימים בכווית
כמה יתרונות שוליים נפוצים בכוויית הם:
- קצבת מגורים
- קצבת חינוך
- קצבת רכב
- קצבת נסיעות
- קצבת טלפון
בונוסים
בונוסים הם על פי שיקול דעת, ואת שכר החודש ה -13 אינו חובה בכווית.
סיום/פיטורין בכוויית
כל תקופת מבחן חייבת להיות מצוינת בחוזה העבודה ולא תעלה על ימי 100 עבודה.
- כל אחד מהצדדים רשאי לסיים את החוזה במהלך תקופת המבחן ללא הודעה מוקדמת.
- במקרה של סיום ההעסקה על ידי מעסיק על מעסיק לשלם את טובת סיום השירות של העובד (ראה להלן) עבור תקופת העבודה בהתאם להוראות דיני העבודה.
עבור חוזים בלתי מוגדרים שבהם העובד מקבל תשלום על בסיס חודשי, הן מעסיק והן לעובד יש זכות לסיים את החוזה בהודעה מראש של 3 חודשים.
- אם מעסיק או העובד מעוניינים לסיים לפני תקופת ההודעה הנדרשת בת שלושת החודשים, אזי הצד המבקש לסיים חייב לשלם לצד השני פיצוי בגין תקופת ההודעה השווה לתגמול העובד עבור אותה תקופה.
- כאשר מעסיק נותן הודעה, לעובד יש את הזכות לקחת 8 שעות חופשה בתשלום בשבוע במהלך תקופת ההודעה כדי לחפש עבודה אחרת.
- מעסיק רשאי לפטור את העובד מעבודה במהלך תקופת ההודעה, אך העובד עדיין רשאי לספור את תקופת ההודעה בתוך תקופת השירות למטרות חישוב סכומים כלשהם המגיעים לו.
עבור עובדים המשולמים על בסיס חודשי, על מעסיק לשלם הטבה של סוף שירות השווה ל- 15 ימי תגמול עבור כל אחת מ- 5 שנות השירות הראשונות ותגמול של חודש אחד עבור כל שנה לאחר מכן. סך כל הטבות סיום השירות לא יעלה על 1.5 שנות תגמול.
מלוא הטבות סוף השירות מגיעות כאשר מעסיק מסיים את החוזה. אם העובד מסיים את החוזה, הטבות סיום השירות משולמות כדלקמן:
- 1/2 לתקופות שירות של לפחות 3 שנים ופחות מ- 5 שנים
- 2/3 לתקופות שירות של לפחות 5 שנים אך פחות מ- 10 שנים
- הטבות מלאות לתקופות שירות העולות על 10 שנים
העובד המסיים את חוזה העבודה שלו יהיה זכאי לתעודת סיום שירות מעסיק המציינת את משך השירות, המשרה והתגמול האחרון שקיבל. מעסיק לא תהיה הזכות לכלול, במפורש או במרומז, כל ביטוי שעלול לפגוע בעובד או להגביל את סיכויי העסקתו.
תשלום מיסים בכוויית
בכוויית אין מס הכנסה אישי. עבור תרומות לביטוח לאומי, 11.5% מהשכר החודשי משולם על ידי מעסיק ו-8% על ידי העובד, עד תקרת שכר של KD 2,750 לחודש.
למה G-P?
ב-G-P, אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform המובילה בתעשייה שלנו. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.