משא ומתן על העסקה רבים תלוי בשני גורמים - פיצויים והטבות. אתה יכול להגדיל את הסיכויים שלך להעסיק עובדים מוכשרים ומשכילים על ידי יותר מסתם המינימום הקבוע בחוק לפיצויים והטבות. ועמידה בחוקי הפיצויים של לבנון תבטיח שאתה תמשיך לעמוד בדרישות תוך יצירת חוזה עבודה.
האם אתה יודע מה אתה צריך לספק וכיצד לפזר את היתרונות הנכונים? אם לא, החברה שלך יכול ליהנות פיצוי לבנון והטבות מיקור חוץ עם G-P . אנו נשתמש ב-PEO הקיים והתואם שלנו כדי לעזור לכם להתרחב תוך יום או יומיים, ולא תצטרכו לדאוג לגבי מיקור הטבות או תשלום לעובדים.
חוקי פיצוי לבנון
עליך לעמוד בשכר המינימום המפורט בחוקי הפיצויים של לבנון כדי לעמוד בדרישות. שכר המינימום בלבנון הוא ליש"ט 30,000 לבנוני (LBP) ביום או 675,000 ל"ט בחודש. עם זאת2012, השכר הזה השתנה לאחרונה בשנת 1999, כך שהוא יכול להשתנות שוב בשנים הקרובות. אמנם זהו שכר המינימום, יש לזכור כי העובדים שלך עשויים לצפות ליותר מעמדות או תעשיות מסוימות.
יתרונות מובטחים בלבנון
מעסיקים צריכים לעמוד במינימום הסטטוטורי הראשון כאשר הם יוצרים תוכנית ניהול הטבות לבנון. בלבנון יש חגים 13 ציבוריים, ואתה צריך לתת לעובדים באותם ימים חופש עם שכר. עובדים במשרה מלאה זכאים גם 15 לימים של חופשה בתשלום לאחר השלמת שנה אחת של עבודה עם החברה שלך.
כמו כן, על העובדים לקבל חופשת מחלה ושכול. חופשת מחלה היא חצי חודש ללא תשלום מלא לאחר שהעובד עובד יותר משלושה חודשים - לאחר מכן, הזכאות משתנה כדי להתאים את שנות השירות של העובד.
חופשת אבל היא יומיים של חופשה בתשלום לאחר מותו של בן משפחה קרוב. כל העובדות מורשות לקחת 49 ימים של חופשת לידה בתשלום. מעסיקים לא יכולים לתת לעובד הזה אזהרה או לפטר אותו בזמן שהוא בחופשה, אלא אם כן היא הייתה בהריון יותר מחמישה חודשים כאשר שכרו אותו.
ניהול הטבות לבנון
לאחר הוספת הטבות חובה מסוימות לתוכנית שלך, עליך לוודא שהעובדים מקבלים את ההטבות הנוספות המגיעות להם. אף על פי שעמידה במינימום הסטטוטורי תעזור לך לשמור על ציות, הליכה צעד נוסף והצעת הטבות נורמות שוק יעודדו את העובדים להישאר בעבודותיהם לטווח ארוך עם החברה שלך. נסה לספק חופשת אבהות בתשלום, תוכניות בריאות פרטיות, בונוסים כספיים ואפשרויות אחרות כדי להראות לעובדים שאכפת לך.
הגבלות על פיצויים והטבות
החברה שלך לא יכולה לתת פיצויים והטבות ללא חברת בת בלבנון. אם תנסה לשכור עובדים ולשלם אותם לפני שתרשום חברת בת, אתה עלול לסבול מקנסות או עיכובים. אבל זה יכול לקחת שבועות, חודשים, או אפילו שנה שלמה כדי להקים חברת בת, אשר היה להגדיר את כל המבצע שלך בחזרה.
הפתרון של G-P הוא הטבות לבנון ומיקור חוץ של פיצויים. תוכל להוסיף את עובדיך לתוכנית השכר וההטבות שלנו, כדי שנהיה אחראים לתשלום לעובדיך ולפיזור ההטבות. בינתיים, הצוות שלנו יטפל בחוקי הפיצויים של לבנון ועוד, כך שתוכלו להתמקד במשימות חשובות אחרות.
בחר G-P היום
בחרו בנו ותיהנו ממימון חוץ של פיצויים והטבות בלבנון.צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.