להראות לעובדים שלך שאכפת לך על ידי מתן פיצויים והטבות יעברו דרך ארוכה בהבטחת הקריירה שלהם עם החברה שלך. עמידה בדרישות המינימום תבטיח גם שתישארו מצייתים. למרות החשיבות של פיצויים והטבות, עם זאת, לא לכל החברות יש זמן להשיג הטבות ולעמוד בחוקי הפיצוי של לסוטו במהלך התרחבות הגוזלת זמן.
אם זה המצב שלך, זכור שעבודה עם G-P יכולה לעזור. כ-PEO גלובלי, אנו יכולים להשתמש בחברות הבת הקיימות שלנו במדינות ברחבי העולם כדי לעזור לך להתרחב. שירותי מיקור החוץ שלנו לתגמולים ולהטבות של לסוטו פירושם שאנו יכולים להוסיף את העובדים שלך לתוכנית השכר וההטבות שלנו. כתוצאה מכך, אתם יכולים להרגיש בטוחים שהחברה שלכם תישאר תואמת תוך התמקדות בזמנכם במשימות דחופות יותר.
חוקי התגמול של לסוטו
שכר המינימום של לסוטו משתנה לפי מגזר והוא יכול לנוע בין 686 מלוטי 5,711 למלוטי בחודש. קוד העבודה אינו אוסר על עבודה ביום מנוחה שבועי או בחג ציבורי, אך על העובדים לקבל 200% משכרם הרגיל. אם זה חג ציבורי, מעסיקים יכולים להחליט לשלם כפול משכר טיפוסי או לספק יום מנוחה בתשלום מלא.
הופעות בLesotho
כאשר אתה מתחיל לנסח תוכנית ניהול הטבות Lesotho, העדיפות שלך צריכה להיות הוספת הטבות סטטוטוריות תחילה. העובדים זכאים לפחות לימי 12 עבודה של חופשה שנתית בכל שנה - או יום אחד עבור כל חודש של תעסוקה מתמשכת בחברה שלך. הם יכולים גם לבחור לקבל תשלום במזומן לקחת רק שישה ימים של חופשה שנתית סטטוטורית. לסוטו גם חוגגת חגים 10 ציבוריים, אשר יש לשלם ימי חופשה לעובדים על פי חוק החגים הציבוריים.
חופשת הלידה אמורה להימשך לפחות 14 שבועות, ועל העובדות להרוויח לפחות 2/3 ממשכורתן במהלך החופשה. לעובדים צריכה להיות גישה לטיפול רפואי ומיילדתי ללא כל עלויות נוספות, והם מוגנים מפני פיטורים או יחס מפלה אחר בזמן שהם לוקחים חופש מהעבודה.
ניהול הטבות לסוטו
חלוקת הטבות לעובדי לסוטו צריכה להתרחש ברגע שהם מתחילים לעבוד עבור החברה שלך. זה יכול לעזור לפזר הטבות נוספות באותו זמן שאתה לפזר הטבות מובטחות. חריגה מדרישות חוקי התגמול וההטבות של לסוטו תראה לעובדים שאתה באמת רוצה שהם יעבדו עבור החברה שלך על פני אחרת, והיא יכולה לשכנע אותם להישאר בתפקידם במשך שנים רבות. נסו לתת כל דבר החל מחופשת אבהות בתשלום ועד לבונוסים מבוססי ביצועים בהתבסס על הדברים החשובים ביותר לעובדים שלכם.
הגבלות על פיצויים והטבות
ההגבלה מספר אחת על פיצויים והטבות היא תהליך ההתאגדות. אם אתם מתרחבים בעצמכם, עליכם להשלים את תהליך ההתאגדות לפני שהעסקת עובדים ומתן פיצויים והטבות. G-P יעזור לך לעקוף את ההגבלה הזו באמצעות פיצויים ומיקור חוץ של הטבות ללסוטו. אתה יכול להשתמש בחברת הבת שלנו כדי להתחיל לעבוד מיד ולהתחיל לקצור את היתרונות של התרחבות גלובלית.
בחר G-P היום
סמוך על G-P לעזרה בהרחבה שלך. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על הטבות לסוטו ומיקור חוץ של פיצויים.