לסוטו היא מדינה אפריקאית קטנה עם אוכלוסייה של יותר 2 ממיליון תושבים. המדינה ידועה בהרים שלה ולהיות המדינה הגבוהה ביותר באפריקה. דרום אפריקה מקיפה את הממלכה המוקפת היבשה, אבל יש תחושה גדולה של לאומיות וגאווה באנשי לסוטו.
G-P הוא PEO עולמי עם חברת בת קיימת בלסוטו . אנו יכולים להשתמש בחברת בת זו כדי להקל עליך להתרחב לאזור, להעסיק עובדים, לשלם להם ולספק הטבות. כאשר אתה משקיע במיקור חוץ של Lesotho, נוסיף את העובדים שלך לשכר שלנו עבור הציות והשקט הנפשי שלך.
כללי מיסוי בסוטו
כעסק, אתה צריך לדאוג לדרישות המיסוי שלך בתוספת אלה של העובדים שלך. לסוטו יש שני סוגים של מס הכנסה אישי - 20% ו 30%. אתה צריך לקחת את מס הכנסה אלה ישירות מן המשכורת של עובד כחלק ממערכת תשלום כפי שאתה מרוויח (PAYE). חברות ייצור ופעולות חקלאיות מסחריות חייבות לשלם מס הכנסה תאגידי של 10%, בעוד שחברות אחרות חייבות 25%.
לסוטו יש מסי ערך מוסף ספציפיים (VAT), כולל:
- יצוא וסחורות בסיסיות: 0%
- חשמל:9%
- תקשורת:12%
- מוצרים ושירותים אחרים:15%
אפשרויות השכר של לסוטו לחברות
כאשר אתה מוכן להגדיר את השכר שלך, יש לך ארבע אפשרויות שכר שונות לסוטו:
- מרחוק: כאשר לחברת האם שלך יש שכר משלה, תוכל להשתמש בו גם עבור עובדי חברת הבת שלך. עם זאת, עליך לפעול בהתאם לתקנות הנכונות עבור כל מדינה כדי לוודא שאתה עומד בדרישות.
- פנימי: האם אתה מתכנן להפעיל חברת בת גדולה עם צוות משאבי אנוש מלא בלסוטו? אם כן, ייתכן שתוכל להגדיר שכר פנימי שבו אתה משלם לעובדים ישירות.
- לסוטו חברת עיבוד שכר: אפשרות מיקור חוץ אחת היא עבודה עם חברה מקומית בסוטו. עם זאת, חברה זו אינה יכולה להבטיח ציות, כך שעדיין תצטרך לוודא שאתה מציית לחוקים הנכונים.
- לסוטו מיקור חוץ: אפשרות מיקור החוץ השנייה שלך היא עם PEO גלובלי כגון G-P. אנו נוסיף את העובדים שלך לשכר שלנו, כך שלא תצטרך לדאוג לציות או לתשלום לעובדים.
כיצד להגדיר משכורת בסוטו
הדרישה הראשונה שחברות נתקלות בה כאשר הן מנסות להגדיר את שכר לסוטו שלהן היא שהן חייבות להיות בעלות חברה בת. ישות רשומה בלסוטו תבטיח שתוכל להגדיר באופן חוקי שכר, לתת פיצויים והטבות, ולעבוד במדינה. עם זאת, זה יכול לקחת שבועות או חודשים כדי להקים את החברה הבת.
G-P יעזור לך להתחיל לעבוד בשבריר מהזמן באמצעות מיקור חוץ של משכורות בלסוטו. לא תצטרך לדאוג למסי שכר, לציות או לגורמים קשורים, מכיוון שאנו נפעל כהרחבה של הצוות שלך.
תנאי זכאות/פטורין
סיום חוזה העסקה במדינה זרה יכול לעתים קרובות להוביל להתדיינות משפטית או בעיות אחרות אם אתה לא מבין את החוקים הנכונים. לסוטו דורשת הודעה על סיום העסקה בהתבסס על משך הזמן שהעובד עבד עבור החברה. לדוגמה, עובדים שעבדו במשך שנה אחת או יותר צריכים לקבל הודעה של חודש אחד, ואילו אלה שעבדו פחות משישה חודשים צריכים הודעה של שבוע אחד בלבד.
חברת השכר ב Lesotho
G-P רוצה שתנצל את היתרון של התרחבות מהירה וקלה ללסוטו. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של לסוטו.