פיצויים והטבות במלזיה

אחד החלקים המאתגרים ביותר בהתרחבות למדינה חדשה הוא למצוא את התגמול וההטבות הנכונות להציע לעובדים. תהליך זה כרוך בעמידה בחוקי הפיצויים של מלזיה והבחנה בין הטבות סטטוטוריות לבין הצעות משלימות.

חוקי הפיצויים של מלזיה

ממשלת מלזיה העלתה את שכר המינימום במדינה ל-MYR 1,500 ב-1 בינואר, 2023 . על פי הודעת הממשלה, מעסיקים בכל המגזרים, ללא קשר לאזור, המעסיקים עובדים 5 או יותר חייבים לעמוד בדרישות שכר המינימום במדינה.

הטבות מובטחות במלזיה

אחראיות להבטיח שכל עובד יקבל את ההטבות המובטחות הנדרשות בחוק, כגון זכאות לחופשה שנתית, חגים, חופשת הורות, הפרשות לקופת גמל, חופשת מחלה ופיצויי פיטורים.

כל העובדים מכוסים על ידי מערכת הבריאות האוניברסלית של מלזיה, הממומנת גם באמצעות מס   לעובד וגם ממס מעסיק .

בכל הנוגע לחופשת לידה, עובדות בהריון מקבלות לא פחות מ- 98 ימים רצופים וזכאיות לדמי לידה. החופשה שלהם יכולה להתחיל בכל עת בתוך 30 ימים לפני תאריך היעד הצפוי שלהם. עובד שאינו יולד, נשוי כדין וסיים לא פחות מ 12 חודשי שירות רצוף, יהיה זכאי ל- 7 ימים רצופים של חופשת לידה בתשלום ביום הלידה או מיד לאחר לידת הילד.

מלזיה תורמת לניהול

ֿחלק מניהול הטבות עובדים הוא איתור כל הטבה נפוצה שרוב העובדים מצפים לקבלה אף שהחוק אינו מחייב את הענקתה. לדוגמה, בונוס של חודש 13 אינו נדרש על פי חוק, אבל מעסיקים במלזיה בדרך כלל לתת אחד. גם בונוסים מבוססי ביצועים אינם מחויבים בחוק, אך עובדים מצפים לקבל אותם במקרים רבים.

עובדים רבים במלזיה בוחרים לשלם פרמיות גבוהות יותר עבור ביטוח בריאות פרטי. ישנם מעסיקים שמציעים ביטוח בריאות פרטי קבוצתי, ביטוח חיים קבוצתי, וביטוח תאונות קבוצתי במסגרת קצבה חודשית לעובדים.

הגבלות על הטבות ופיצויים

חלק מהותי נוסף בהבנת חוקי השכר במדינה הוא למידת ההגבלות בכל הנוגע להטבות ושכר. מלזיה נופל תחת חוק התעסוקה של 1955 , לכן חיוני להבין את החוק הזה לפני שתעצב את חבילת התגמול וההטבות שלך.

תוכניות הטבות לעובדים במלזיה

אמנם חיוני שההוראות שאתה מציע יעמדו בתקנות העבודה של המדינה, אך הן משמשות גם כדרך להפגין את הערכתך כלפי העובדים. תוכנית הטבות מעוגלת יכולה לשפר את מורל העובדים, להגביר את שימור העובד ולחזק את מותג המעסיק שלך.

הטבות והטבות נוספות אפשריות כוללות:

1. ביטוח משלים
2. קצבת נסיעות
3. הזדמנויות עבודה גמישות
4. תוכניות הדרכה והסמכה
5. בונוסים לחגים
6. תוכנית סיוע לעובדים (EAP)

הטבות נדרשות

אחראים מבחינה משפטית לספק את ההטבות המתוארות בחוקי העבודה במדינה. במלזיה, דרישות אלה כוללות:

1. חופשה שנתית בתשלום
2. חופשת לידה
3. הפרשות לקופת גמל
4. חופשה בתשלום בחגים ציבוריים
5. חופשת מחלה וחופשת אשפוז
6. הטבות פיטורין ופיטורין

חופשה שנתית בתשלום

הפרשות לחופשה שנתית תלויות בתקופת השירות של העובד:

• עבור פחות מ2- שנות שירות: 8 ימים עבור כל שנת שירות.
• במשך יותר מ2- שנים אך פחות מ- 5 שנות שירות: 12 ימים עבור כל שנת שירות.
• עבור 5+ שנות שירות: 16 ימים לכל שנת שירות.

חופשת לידה

עובדות בהריון זכאיות לדמי לידה שהן השכר החודשי הרגיל של העובדת או סכום קצוב ליום, לפי הגבוה מביניהם, למשך 60 ימים רצופים. עובדים זכאים לדמי לידה אם הם עומדים בקריטריונים הבאים:

• האם לעתיד הועסקה במהלך החודשים 4 שלפני תאריך היעד שלה.
• האם לעתיד הועסקה לפחות 90 ימים בחודשי 9 שלפני תאריך היעד שלה.

החל מספטמבר 2022 , הזכויות הבאות חייבות:

1. עובדות בהריון מקבלים לא פחות מ- 98 ימים רצופים של חופשת לידה.
2. עובדים שאינם יולדים, נשואים כדין וסיימו לא פחות מ 12 חודשי שירות רצוף, זכאים ל- 7 ימים רצופים של חופשת לידה בתשלום החל מיום הלידה או מיד לאחר לידת הילד.

הפרשות לקופת גמל

קרן גמל התעסוקה (EPF) מכסה קרנות פנסיה ומאפשרת לעובדים למשוך את חסכונותיהם למטרות ספציפיות, כגון רכישת בית או מסיבות רפואיות. היא פועלת כקרן חיסכון עם הפקדות של עובדים ומעסיקים כאחד.

עובדים תורמים   בשיעור המקובל על ההכנסה ברוטו ברחבי העולם. בעוד שמעסיקים תורמים:

• 12 % מהשכר החודשי ברוטו לעובדים המשתכרים מעל MYR 5,000 לחודש.
• 13 % עבור עובדים שמרוויחים פחות מ-MYR 5,000 לחודש.

תרומה זו היא אופציונלית עבור עובדים בינלאומיים וחובה לכל האנשים במלזיה ותושבי קבע.

חופשה בתשלום בחגים ציבוריים

במלזיה, ישנם חגים לאומיים חובה 5 :

• היום הלאומי
• יום הולדתו של יאנג די-פרטואן אגונג
• יום הולדתו של שליט ה-Yang di-Pertua Negeri
• יום העובדים
• יום מלזיה

עשויים להיות זכאים גם לחגים ציבוריים בחירות 6 כעיתון לאותה שנה.

חופשת מחלה וחופשת אשפוז

עובד זכאי לימי מחלה שחייבים באישור רופא רשום. מספר הימים נקבע לפי משך השירות:

• לעובדים המועסקים פחות מ- 2 שנים: 14 ימי מחלה בכל שנה
• לעובדים המועסקים 2-5 שנים: 18 ימי מחלה בכל שנה
• לעובדים המועסקים 5+ שנים: 22 ימי מחלה בכל שנה

אם העובד זקוק לאשפוז, יסופקו 60 ימים נוספים. עובדים זכאים לתעריף השכר הרגיל שלהם עבור כל יום חופשת מחלה.

פיצויי פיטורין ופיצויים

הטבות לפיטורין נקבעות לפי משך השירות של העובד. עובד המכוסה בחוק התעסוקה עשוי להיות זכאי ל:

1. שכר 10 ימים עבור כל שנת עבודה אם העובד הועסק פחות מ- 2 שנים.
2. שכר יום 15 עבור כל שנת עבודה אם העובד הועסק במשך 2-5 שנים.
3. שכר יום 20 עבור כל שנת עבודה אם העובד הועסק במשך 5+ שנים.

מעסיקים נדרשים לשלם את דמי הפיטורים לעובדיהם לא יאוחר מ- 7 ימים לאחר התאריך הרלוונטי או תאריך השכר. שימו לב שהטבות אלו חלות על כל סיום עבודה, למעט במקרה של פיטורים עקב התנהגות בלתי הולמת או התפטרות.

עיצוב תוכניות הטבות לעובדים במלזיה

עיצוב תוכנית הטבות יכול להיות מאתגר מכיוון שחברות צריכות לענות על צורכי העובדים מבלי להרחיב משאבים יתר על המידה. עם זאת, על ידי ביצוע השלבים הנכונים, אתה יכול להגיע לאיזון בין תקציב החברה שלך לצרכי העובדים שלך.

1. קבע את תקציב החברה ואת יעדיה.

כאשר אתה מבין את ההכנסה וההוצאות שלך, אתה יכול לקבוע כמה להקצות לתקציב ההטבות שלך. הקפד להעריך הוצאות שכר, דרישות מלאי ומסי חברה.

כמו כן, עליך לשקול את יעדי החברה שלך וכיצד השימוש שלך בהטבות יכול לתמוך בהם. לדוגמה, אם אתה רוצה להתמקד בשימור, אתה עשוי לבחור בהצעה חזקה יותר ובכוח עבודה קטן יותר.

2. צורכי וציפיות עובדי המחקר.

למידה אילו יתרונות נותנים עדיפות למחפשי עבודה מקומיים יכולה לעזור לחברות לקבל החלטות מכוונות יותר. אתה יכול לחקור את הצרכים האלה על ידי ביצוע סקרים או ראיונות עובדים באזור שלך. זה גם מועיל לבחון חברות אחרות בענף שלך כדי לראות אילו הטבות נלוות הן מציעות. מתן הטבות דומות יכול להפוך את העסק שלך תחרותי יותר.

3. צור תוכנית.

המידע שאתה אוסף יעזור לך למצוא איזון בין המשאבים שלך לבין מה שהעובדים צריכים. התחל בהקצאת כספים להוראות החוק, ואז השקיע את משאביך הנותרים בהטבות נלוות כראות עיניך.

העלות הממוצעת של הטבות

עלות ההטבות משתנה מחברה לחברה בהתבסס על גודל, תקציב, מיקום וענף. חברות צריכות לקבוע תקציב המבוסס על גורמים ייחודיים אלה.

כיצד לחשב הטבות

ההוראות הנדרשות המתוארות בחוקי העבודה כוללות הנחיות מסוימות לגבי אופן חישוב ההטבות המינימליות, כולל תרומות פנסיה.

עובדים חייבים לתרום ל-   את ה-EPF בשיעור המקובל   על הכנסה ברוטו ברחבי העולם. מעסיקים חייבים לתרום 12 % עד 13 % (בהתאם להכנסה), והפרשות המעסיק הנדרשות עשויות להשתנות.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים במלזיה?

רשות המסים מסווגת את ההטבות כסוג של הכנסת עבודה החייבת במיסוי. המדינה משתמשת במערכת מס בשם הטבות מסוג (BIK) כדי לקבוע את הערך של הטבות noncash.

הנוסחה עבור BIK היא עלות הנכס חלקי מספר השנים שהנכס צפוי להחזיק מעמד. נוסחה זו יוצרת את הערך השנתי להטבה, וזה הסכום שעובדים צריכים להביא להכנסה שלהם לצורך מיסוי.

כל BIK חייבים במס; עם זאת, מועצת ההכנסה הפנימית של מלזיה מתארת ​​את הפטורים הבאים:

1. תועלת בשיניים
2. תועלת בטיפול בילדים
3. מזון ושתייה ללא תשלום
4. תחבורה חופשית בין נקודות איסוף או בית ועבודה
5. פרמיות ביטוח חובה לעובדים בינלאומיים במקום SOCSO
6. פרמיית ביטוח קבוצתית המכסה עובדים במקרה של תאונות
7. השאר מעבר
8. הטבות המשמשות את מעסיק לביצוע חובות תעסוקה
9. מחיר מוזל עבור מוצרים עסקיים מתכלים או שירותים של מעסיק
10. וחשבונות חודשיים עבור טלפונים קוויים, טלפונים ניידים ומנויים בפס רחב
11. רפואה ויולדות
12. על גז חינם, כגון כרטיסי דלק וחשבונות (עד MYR  6,000 )

הטבות בריאות העובדים

Taxes מממנים שירותי בריאות ב-   מלזיה, מה שהופך את רוב השירותים בחינם לאזרחים ולתושבי קבע. מעסיקים אינם נדרשים לספק ביטוח רפואי מסיבה זו; עם זאת, מערכת הבריאות חינם אינו משתרע על כל סוגי השירותים. טיפול שיניים אינו מכוסה, למשל. מעסיקים עשויים לספק תוכנית ביטוח משלים כדי לממן טיפול זה, כמו גם ביקורי בריאות במתקנים פרטיים.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למידע נוסף על הפלטפורמה שלנו ועל   בקש הצעה   עוד היום.