דרום מזרח אסיה פותחת דלת לכישרונות חדשים והזדמנויות צמיחה. מלזיה בולטת עם הכלכלה הצומחת שלה, הכוח עבודה דובר האנגלית ויוקר המחיה הנמוך יחסית. אבל לכל מדינה יש את ספר החוקים שלה.
נווט דיני העבודה המקומיים עם מעסיק מלזיה רשומה (מעסיק רשום). כמעסיק רשום עולמי, G-P מנהל את כל היבטי השכר, החוזים וכל מה שביניהם. אנו מציעים תמיכה מקיפה, מהעסקה ועד סיום העסקה, ומבטיחים שחוויית הגיוס שלכם במלזיה תהיה נטולת לחץ.
פשט את תהליך הגיוס במלזיה עם מעסיק רשום
התעסוקה במלזיה מוסדרת בעיקר על ידי שני חוקים:
- חוק התעסוקה המתוקן חל על חצי האי מלזיה (מערב מלזיה) ולבואן (אחת משלוש טריטוריות פדרליות). חוק דיני עבודה המתוקן מכסה את כל העובדים, אך חלק מההגנות חלות רק על עובדים ספציפיים, כגון עובדים המשתכרים פחות מסכום מסוים.
- חוק יחסי העבודה של 1967 חל ברחבי המדינה ומסדיר את יחסי העבודה, את המגזר הפרטי ואת האיגודים המקצועיים.
עובדים בסבה ובסארוואק מכוסים על ידי חוקי העבודה של המדינה שלהם, שאינם מכוסים במאמר זה.
שימוש במעסיק רשום במלזיה מפשט את גיוס בינלאומי. מעסיק רשום, כמו G-P, משמש כמעסיק המשפטי מטעמך. משמעות הדבר היא שאינך צריך להקים ישות מקומית או לדאוג לגבי עמידה בחוק התעסוקה (תיקון) של 2022.
מעסיק רשום מבטיח שחברי "צוות" שלכם ייהנו מהגנות תעסוקתיות, ושאתם עומדים בחוקים העדכניים ביותר.
המעסיק של רקורד תהליך ההעסקה במלזיה:
- שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר מעסיק מוסמך עם מומחיות עמוקה במלזיה, שכן הוא ידריך אותך בנוף המשפטי המקומי.
- מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר, והמעסיק הרשום מטפל בשאר.
- יצר תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה תואם מקומי בהתאם לחוקי העבודה של מלזיה, כולל משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.
- הצטרף ולנהל את הצוות שלך. מעסיק הרישום מנהל את כל מחזור חיי ההעסקה. זה כולל ניהול שכר של חברי הצוות וניהול הטבות.
חוזי עבודה במלזיה
העסקה ארוכת טווח מחודש חייבת להיות מתועדת בחוזה בכתב. חוזים יכולים להיות בכל שפה, כל עוד העובד מבין את החוזה. השיטה הטובה ביותר היא לכתוב חוזים באנגלית או בשפת בהאסה מלזיה.
החוזים חייבים לפרט את תנאי ההעסקה, כולל פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין. ציין פיצוי ברינגיט המלזי (MYR).
כמעסיק הרשום שלך במלזיה, G-P מנסחת עבורך חוזי תואם באופן חוקי, ומוודאת שהכל תואם את חוקי העבודה של המדינה.
זכאות לחופשה במלזיה
שעות עבודה במלזיה
עובדים במלזיה יכולים לעבוד עד 45 שעות בשבוע. יום עבודה סטנדרטי הוא שמונה שעות עבודה. הזמן הכולל מרגע תחילת עבודתו ועד לסיום עבודתו - כולל הפסקות או זמן ללא תשלום בין לבין - לא יכול להיות יותר מ- 10 שעות ביום. לעובדים יש לפחות יום מנוחה אחד בשבוע.
עובדים המרוויחים MYR 4,000 או פחות, פועלי כפיים וסוגים אחרים של עובדים מקבלים תשלום עבור שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ- 45 שעות בשבוע (או יותר משמונה שעות ביום). חישובי שעות נוספות הם מורכבים, ומשתנים בהתאם למועד סיום העבודה ולמספר השעות שעובדות.
חגים ציבוריים במלזיה
עובדים המכוסים על ידי חוק התעסוקה המתוקן מקבלים 11 בתשלום בחגים ציבוריים. חמישה מהם הם ימי חופש חובה:
- יום לאומי
- יום הולדתו של ה-Yang di-Pertuan Agong (המלך)
- יום הולדת שליט המדינה או יום הטריטוריה הפדרלית
- יום העבודה
- יום מלזיה
המעסיק בוחר את ששת הנותרים מרשימה רשמית, שיכולה להשתנות בהתאם למדינה. כאשר חג ציבורי נופל על יום מנוחה, יום העבודה הבא הוא יום חג בתשלום.
ימי חופשה במלזיה
המספר המינימלי של ימי חופשה שנתית בתשלום עולה בהתבסס על משך הזמן שעבד עבור אותו עובד:
- פחות משנתיים שירות: שמונה ימים בשנה
- 2–5 שנים: 12 ימים בשנה
- יותר מחמש שנים: 16 ימים בשנה
חופשת מחלה במלזיה
החוק במלזיה מבחין בין חופשת מחלה שאינה מאושפזת לבין חופשת מחלה מאושפזת.
חופשת מחלה שאינה מאושפזת תלויה במשך השירות:
- פחות משנתיים שירות: 14 ימים בשנה
- 2–5 שנות שירות: 18 ימים בשנה
- יותר מחמש שנות שירות: 22 ימים בשנה
עובדים יכולים לקחת עד 60 ימי חופשת מחלה בתשלום אם הם צריכים להתאשפז. המספר הכולל של ימי חופשת מחלה, בין אם מדובר באשפוז ובין אם לא, לא יעלה על 60 ימים בשנה.
על העובדים להודיע למעסיקם ולספק אישור רפואי, גם אם אינם מאושפזים.
חופשת לידה ואבהות במלזיה
עובדות בהריון מקבלות 98 ימי חופשת לידה בתשלום. אבות שעבדו לפחות 12 חודשים אצל אותו מעסיק מקבלים שבעה ימי חופשת אבהות בתשלום.
יש לנצל את ימי חופשת הלידה והאבהות ברצף ואין לפצל אותם.
כיצד מעסיק רשום במלזיה מסייע בניהול זכאות לחופשה
מעסיק רשום במלזיה מנהל את זכאויות עובד בשמך. הם מטפלים בניהול ומוודאים שתסמן את כל הדרישות החוקיות.
ביטוח בריאות ותשלומים משלימים במלזיה
במלזיה יש מערכת בריאות ציבורית, הממומנת על ידי הממשלה באמצעות מיסוי כללי. חברות רבות מציעות ביטוח בריאות פרטי משלים כהטבה תחרותית.
בונוסים במלזיה
מקובל לתת לעובדים בונוס של13חודשים, אך זה לא חובה. בונוסים מבוססי ביצועים הם גם סטנדרטיים.
כיצד מעסיק רשום מסייע במתן הטבות במלזיה
שתפו פעולה עם מעסיק רשום במלזיה, כמו G-P, כדי לעצב חבילת הטבות שהיא תואם ותחרותית. אנו מנהלים ומנהלים גם הטבות משלימות כדי שלא תצטרכו לעשות זאת.
סיום ופיטורין במלזיה
פיטורין תעסוקה מוסדר מאוד. על מעסיקים להיות בעלי סיבה ותביעה מוצדקים כדי להימנע מתביעות בגין פיטורים שלא כדין על פי חוק יחסי עבודה.
אין מינימום או מקסימום חוקי לתקופת מבחן. תקופות ניסיון הן בדרך כלל 3-6 חודשים.
תקופת ההודעה המינימלית החוקית לפיטורין תלויה במשך השירות של העובד:
- פחות משנתיים שירות: הודעה מראש של ארבעה שבועות
- 2–5 שנות שירות: הודעה מראש של שישה שבועות
- יותר מחמש שנות שירות: הודעה מראש של שמונה שבועות
על פי חוק התעסוקה המתוקן, עובדים שהתפטרו או פוטרו מקבלים פיצויי פיטורין לאחר 12 חודשי שירות. התשלום מבוסס על שנות שירות.
סיום ועובד סיום העסקה מורכבים וחושפים אותך לסיכון תאימות. מעסיק של רקורד מלזיה שותף עסקי מציע הכוונה מומחים וממזער סיכון זה.
שכר ומסים במלזיה
במלזיה יש מערכת מס פרוגרסיבית הנעה בין 0ל-30%. מעסיקים מנכים מסים ומשלמים תשלומי ביטוח לאומי עבור העובדים. המיסים כוללים:
- ניכוי מס הכנסה חודשי (נקרא PCB, פוטונגן קוקאי בולאנה ): מעסיקים משלמים את זה ל-Inland Revenue Board של מלזיה (LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri). הסכום המנוכה תלוי בהכנסה החודשית הכוללת, במצב משפחתי, מספר ילדים ובהטבות מס זכאיות.
- קופת גמל לעובדים (EPF/KWSP, kumpulan wang simpanan pekerja ): זוהי קרן חיסכון לפרישה. מעסיק תורם 12% או 13% מהשכר החודשי של העובד, בהתאם לסכום המשכורת. ההפרשה הסטנדרטית לעובדים היא 11%.
- ארגון אבטחה חברתי (SOCSO/PERKESO, מדיניות חברתית ): מספק הטבות נכות, שארים ורפואיות באמצעות שתי תוכניות, תוכנית פגיעה בעבודה ותוכנית נכות. גם המעסיק וגם העובד תורמים. המחירים תלויים בשכר ובגיל של העובד.
- מערכת ביטוח תעסוקה (EIS): מנוהלת על ידי SOCSO, ומעניקה סיוע כספי לעובדים שאיבדו את מקום עבודתם. מעסיקים ועובדים תורמים 0.2% משכר העובד.
מעסיק רשום מלזיה מנהל את כל היבטי השכר, ומוודא שכל ההפקדות והניכויים מחושבים ומשולמים כראוי.
בחירת המעסיק הרשום הנכון במלזיה
בבחירת מעסיק רשום במלזיה, יש לקחת בחשבון את הגורמים הבאים:
- מומחיות בציות: על המעסיק הרשום להכיר לעומק את חוקי העבודה במלזיה, כולל חוק התעסוקה המתוקן וחוק יחסי העבודה המתוקנים. זה מבטיח שכל נהלי ההעסקה, החל מחוזים ועד פיטורין, יהיו מלאות תואם.
- הצעת שירות מקיפה: שותף מעסיק רשום מהשורה הראשונה עסקי צריך לנהל את כל היבטי התעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברות מס, ניהול הטבות, ניהול חופשות והליכי סיום העסקה.
- הבנת השוק המקומי: חפשו מעסיק רשום עם נוכחות מקומית חזקה או ניסיון מוכח במלזיה, שכן זה לעיתים מעיד על הבנה טובה יותר של נורמות השוק והניואנסים התרבותיים שיכולים להשפיע על חוויות עובד רב.
- יכולת הרחבה וגמישות: מעסיק הרשומות אמור להיות מסוגל להתאים את עצמך לצרכי הגיוס שלך, בין אם אתה שוכר עובד יחיד או צוות גלובלי, ולהתאים את עצמך לאסטרטגיית התרחבות גלובלית שלך.
- טכנולוגיה ואינטגרציה: בינה פלטפורמה מבוססת מלאכותית, מפשטת קליטת עובדים, ניהול הטבות ושכר. ודאו שהמעסיק הרשום משתלב עם ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי או מערכות שכר קיימות כדי למנוע עיכובים תפעוליים.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- מוניטין ומקורות: חקרו את המוניטין של מעסיק הרשומה, המלצות לקוח וההכרה בתעשייה כדי לוודא שיש להם רקורד של אמינות והצלחה.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי במלזיה
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים במלזיה עוד היום.
