להישאר מעודכן בחוקי ציות לעבודה הוא אחד ההיבטים הקשים ביותר בהרחבת העסק שלך למדינה חדשה. מהחלטה על ערוצי הגיוס היעילים ביותר ועד היכרות עם נוהלי גיוס מקומיים ועיצוב תוכנית הצטיינות מוצקה, יש הרבה מה ללמוד לפני שתוכל להקים את העסק שלך באופן רשמי במלזיה.
גיוס עובדים במלזיה
כיום, פורטלי דרושים הם חלק חשוב מתהליך הגיוס במלזיה. הם הופכים נפוצים יותר מכיוון שהם מציעים מהירות, נוחות ומאגר רחב של מועמדים. חשוב לציין שפורטל התעסוקה הלאומי של מלזיה, MyFutureJobs, דורש שעמדות עבודה יהיו רשומות לפחות 30 ימים לפני שניתן יהיה להציע אותן לגולים.
חלק מפורטלי המשרות הנפוצים ביותר הם:
- JobStreet
- WOBB
- SlingApp
- Adnexio
אתה יכול גם לפרסם בפרסום המסחרי של התעשייה שלך אם אתה מחפש כישרונות מיוחדים. יכולות גם לספק תוצאות, אבל תזדקק לזמן כדי לנסח את המודעות, לתזמן ראיונות, לבדוק הפניות ולסנן מועמדים.
אין כרגע הגבלות הקשורות לביצוע בדיקות רקע במלזיה. עם זאת, מעסיקים חייבים לציית לחוקי הגנת המידע הרלוונטיים.
חוקים נגד אפליה במלזיה
במלזיה, מעסיקים יכולים לציין דרישות מסוימות בפרסומי עבודה כל עוד הן רלוונטיות לתפקיד. אם הדרישות שצוינו אינן קשורות לתפקיד, אתה עלול לעמוד בפני קנסות או עונשים בגין אפליה. קיימים איסורים משפטיים נגד אפליה על רקע דתי, גזעי או מגדרי.
כיצד להעסיק עובדים במלזיה
למיזם גיוס מוצלח במלזיה, חברות צריכות להתחיל עם חוזה עבודה נכון. זכור כי הסכם זה צריך להיכתב.
כאשר מעסיקים אנשים לתקופות של יותר מחודש, חברות צריכות לכתוב חוזה הכולל מגוון תנאים כגון:
- שעות עבודה
- יתרונות
- דרישות בנוגע לפיטורין
- משכורת
חוקי העבודה של מלזיה
המסגרת המשפטית של מערכת האקולוגית של מלזיה ויחסי תעסוקה מסופקת בדרך כלל על ידי חוק התעסוקה 1955 וחוק יחסי תעשייתיים 1967 .
חוק העבודה קובע הטבות וזכויות מינימליות סטטוטוריות החלות על כל יחיד המתקשר בחוזה שירות, למעט הסעיפים ביחס לתשלומי שעות נוספות ודמי פיטורין, שאינם חלים על עובדים ששכרם החודשי עולה על RM4,000 . .
על פי חוקי העבודה של מלזיה, שבוע העבודה הסטנדרטי מורכב משעות 40 ( 8-hour ימים). בארץ הן 9 a.m. עד 5 p.m. , שני עד שישי. עבור כל יום 6 שעובד עובד, על החברות להעניק יום מנוחה אחד. סך שעות העבודה בשבוע לא יכול לעלות על 45, וכל שעה נוספת כפופה לתשלום בגין שעות נוספות.
קליטת עובדים במלזיה
אין שיטה אחת המתאימה לכולם להכנסת עובדים. עם זאת, ישנם אמצעים ספציפיים שיכולים לעזור להגדיר עובדים חדשים להצלחה:
- עיין בחוזה העבודה לפני יומו הראשון של העובד.
- הצג עובדים חדשים לחברי צוות מפתח.
- פתח תוכנית חברים או הגדר מישהו מצוות משאבי האנוש שלך שידריך עובדים בימים הראשונים שלהם בעבודה.
בנה את הצוות שלך עם G-P
G-P EOR מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת ישויות או בהעסקת יועצים ומומחים מקומיים במשאבי אנוש, בחוק ובמיסים. עם G-P, אתה מקבל זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות באמצעות AI שמשנות את האופן שבו אתה על הסיפון, מנהל ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמן הדגמה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.
