שמירה על מעודכנות בחוקי תאימות תעסוקה היא אחד ההיבטים המסובכים ביותר בהרחבת העסק שלך למדינה חדשה. החל מבחירת ערוצי הגיוס היעילים ביותר ועד להיכרות עם שיטות גיוס מקומיות ועיצוב תוכנית קליטת עובדים מוצקה, יש הרבה מה ללמוד לפני שתוכלו להקים רשמית את העסק שלכם במלזיה.
גיוס עובדים במלזיה
כיום, פורטלי דרושים הם חלק חשוב מתהליך הגיוס במלזיה. הם הופכים נפוצים יותר מכיוון שהם מציעים מהירות, נוחות ומאגר מועמדים רחב. חשוב לציין כי פורטל התעסוקה הלאומי של מלזיה, MyFutureJobs, דורש שמשרות פנויות לפרסום למשך לפחות 30 ימים לפני שניתן יהיה להציע אותן לזרים.
כמה מפורטלי הדרושים המקוונים הנפוצים ביותר כוללים:
- ג'ובסטריט
- LinkedIn
- ווב
- סלינג אפ
- אדנקסיו
אתם יכולים גם לפרסם בפרסום המקצועי של התעשייה שלכם אם אתם מחפשים כישרונות מיוחדים. מודעות בעיתונים יכולות גם הן לספק תוצאות, אך תצטרכו זמן לנסח את המודעות, לתאם ראיונות, לבדוק המלצות ולסנן מועמדים.
נכון לעכשיו, אין הגבלות הקשורות לביצוע בדיקות רקע במלזיה. עם זאת, על המעסיקים לציית לחוקי הגנת המידע הרלוונטיים.
חוקים נגד אפליה במלזיה
במלזיה, מעסיקים יכולים לציין דרישות מסוימות במודעות דרושים כל עוד הן רלוונטיות לתפקיד. אם הדרישות שצוינו אינן קשורות לעמדה, אתה עלול לעמוד בפני קנסות או עונשים בגין אפליה. ישנם איסורים חוקיים על אפליה על רקע דת, גזע או מין.
כיצד לגייס עובדים במלזיה
עבור מיזם גיוס מוצלח במלזיה, חברות צריכות להתחיל עם חוזה העסקה תקין. קחו בחשבון שהסכם זה צריך להיות כתוב.
בעת העסקת אנשים לתקופות העולות על 1 חודשים, חברות צריכות לכתוב חוזה הכולל מגוון תנאים כגון:
- שעת עבודה
- יתרונות
- דרישות פיטורין
- משכורת
חוקי תעסוקה במלזיה
המסגרת המשפטית של מערכת יחסי העבודה והעבודה במלזיה מסופקת בדרך כלל על ידי חוק התעסוקה 1955 וחוק יחסי העבודה 1967.
חוק העבודה קובע את ההטבות והזכויות הסטטוטוריות המינימליות החלות על כל אדם המתקשר בחוזה עבודה, למעט הסעיפים הנוגעים לתשלומי שעות נוספות ותגמולים לפיטורין, שאינם חלים על עובדים ששכרם החודשי עולה על רינגיט מלזי4,000.
על פי חוקי העבודה של מלזיה, שבוע עבודה סטנדרטי מורכב מ- 40 שעות (8שעות ביממה). שעות הפעילות הסטנדרטיות במדינה הן 9 בבוקר עד 5 בצהריים, ימים שני עד שישי. עבור כל 6 ימים שעובד עובד, חברות חייבות להעניק 1 ימי מנוחה. שעות העבודה הכוללות לשבוע אינן יכולות לעלות על 45, וכל שעות נוספות כפופות לשעות נוספות.
קליטה במלזיה
אין שיטה אחת שמתאימה לכולם לקליטת עובדים. עם זאת, ישנם צעדים ספציפיים שיכולים לסייע לעובדים חדשים להצליח:
- עיין בחוזה העסקה לפני היום הראשון של העובד.
- הציגו עובדים חדשים לחברי צוות מרכזיים.
- פתח תוכנית חבר או הגדר מישהו מהמשאבי אנוש צוות שלך שידריך עובדים בימים הראשונים שלהם בעבודה.
בנה את צוות גלובלי שלך עם המעסיק הרשום G-P
דלג על הזמן והעלות של הקמת הישות עם המעסיק הרשוםG-P . הפלטפורמה שלנו משלבת תאימות מובנית עם מומחיות מקומית עמוקה כדי לעזור לכם לעבור מההצעה לקליטת עובדים 87% מהר יותר.
G-P Employer of Record מייעל את כל מחזור חיי העובד עם זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות מערכת, יצירת חוזים אוטומטית ותכונות מבוססות בינה מלאכותית.
קבעו הדגמה להשכרה בכל מקום והתרחבו את הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. תוך דקות.
