כמעצמה כלכלית לסחורות גלם, מלזיה היא מקום מצוין להתרחב אם אתה מחפש להגדיל את הנוכחות שלך באסיה. למרות שחוקי העבודה במדינה עשויים להיראות מסובכים, תבחין בקווי דמיון רבים בין מלזיה למדינות אחרות.
תחום אחד שבו אתם עשויים להזדקק לעזרה הוא הקמת מערך השכר שלכם במלזיה. G-P יש את הניסיון שאתה צריך כדי להישאר תואם ולצמוח במדינה חדשה.
כללי מיסוי במלזיה
במלזיה יש מערכת מס מקיפה שמיועדת לעובדים ומעסיקים כאחד. תושבי מלזיה נדרשים לשלם מס הכנסה בשיעור של %0-%30 על הכנסתם ברוטו מכל מקום בעולם. עובדים ומעסיקים תורמים גם למערכת הביטחון הסוציאלי של מלזיה (SOCSO), המסייעת במקרה של מוות, נכות או מחלה. הסכום המופקד תלוי בהשתכרות החודשית של העובד, בעוד שהמעסיקים תורמים 1.75 % מהשכר החודשי שלהם.
קופת הגמל לתעסוקה (EPF) עוסקת בקרנות פנסיה ומשמשת גם כחשבון חיסכון לעובדים למשיכת כספים לכל דבר, החל מרכישת דירה ועד מסיבות רפואיות. עובדים מפרישים ל-EPF %11 משכר הברוטו שלהם מכל מקום בעולם. מעסיקים תורמים 12 % מהשכר החודשי ברוטו של עובדיהם אם העובד מרוויח מעל MYR 5,000 בחודש ו- 13 % עבור עובדים שמרוויחים פחות מMYR 5,000 בחודש.
מלזיה אפשרויות שכר עבור חברות
ישנן אפשרויות 3 עיקריות לשכר עבודה של מלזיה:
- שכר פנימי: לעסקים המחויבים למלזיה עשויים להיות זמן ומשאבים להפעיל חשב שכר פנימי.
- מלזיה מיקור חוץ של שכר: ייתכן שלחברות אחרות אין את הזמן או המשאבים לנהל את חשבוני השכר שלהן. מיקור חוץ באמצעות חברה מקומית במלזיה יבטיח שלא תצטרכו לדאוג בכל הנוגע לשכר. עם זאת, אתה עדיין תישא באחריות לכל טעויות ציות.
- מעסיק שיא: הדרך הקלה ביותר לנהל פנקס שכר מלזיה ולהישאר תאימות היא שיתוף פעולה עם מעסיק שיא כמו G-P. איתנו, אתה יכול להיות סמוך ובטוח שכל העובדים יקבלו שכר בזמן, מה שיאפשר לך להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלך.
כיצד להקים פנקס שכר במלזיה
הצעד הראשון בהגדרת משכורת מלזיה הוא רישום החברה שלך בוועדת החברות של מלזיה כדי לשמור שם חברה. לאחר שתעברו את תהליך ההקמה, יהיה עליכם לפתוח חשבון בנק במדינה כדי שתוכלו לשלם לעובדים. בשלב הבא תצטרכו להירשם למס הכנסה, למערכת "שלם בהתאם למה שאתה מרוויח" (PAYE), ל-EPF ול-SOCSO.
תנאי זכאות/סיום
חשוב לכלול תנאי זכאות וסיום ברורים בחוזה עבודה. תקופות ניסיון שנעות בין 3 ל- 6 חודשים אופייניות במלזיה, אז תצטרך לוודא שאתה עומד בכל התנאים הנוספים החלים על תקופות ניסיון והליכי סיום.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צור קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנחנו יכולים לתמוך בך.